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我活在世上，無非想要明白些道理，遇見些有趣的事。倘能如我愿，我的一生就算成功�！跣〔� 01你喜歡那種工作方式 當你每天八個小時窩在公司那個小格子間，勤勤懇懇工作，上下班擠一個小時的地鐵或公交，你的生活范圍僅僅是辦公室到家里臥室兩點一線這樣狹小的范圍，更鬧心的是每當績效時你居然業(yè)績平平，還不如整天無所事事的老板二舅小姨子的三姑的侄子拿的工資高的時候。 有這樣一群人，他們擺脫了這樣周而復始的生活，帶著筆記本上路，讓工作和旅行同時進行——他們是“數(shù)字游民”（Digital nomad）。所謂“數(shù)字游民”，首先得有著一門技能，可以憑互聯(lián)網(wǎng)邊旅游邊賺錢（這點跟存夠了錢，不工作每天旅行的人不一樣）。 并不是只有網(wǎng)紅才能成為“數(shù)字游民”，從遠程工作、自由職業(yè)到創(chuàng)業(yè)，都能讓你走上這條路。DNX Global曾在2015年的報告中預(yù)測，2035年全球的“數(shù)字游民”人數(shù)將超過10億人。 ![]()
02在全世界辦公你準備好了嗎 在國外，遠程辦公已經(jīng)不是一個新概念，據(jù)統(tǒng)計，在美國已有3000萬人在家中遠程辦公，占美國工作人口的16%-19%。 數(shù)據(jù)顯示至2017年，全世界已有24％的公司尤其是科技公司采用遠程辦公方式；到2020年，大約50%的科技公司將會有約29％的員工實現(xiàn)遠程辦公。 2018年ANDCO和Remote Year聯(lián)合發(fā)起執(zhí)行的《The Anywhere office》，針對全全球4000多名遠程工作者調(diào)查報告，有人稱它可能是迄今為止針對于數(shù)字游民，遠程工作者和互聯(lián)網(wǎng)自由職業(yè)者這一群體最為完整的數(shù)據(jù)畫像。 ![]()
調(diào)查簡要解讀： 24％的受訪者稱自己是數(shù)字游牧民族; 其中17％的人每年前往5個以上的國家。 隨著全球化勞動力的增加，公司變得越來越全球化：39.3％的遠程工作者受雇于全球公司。 遠程工作無國界：超過一半（57％）的受訪者來自美國，但其他受訪者遍布肯尼亞，緬甸，斯洛伐克，澳大利亞，印度，菲律賓，委內(nèi)瑞拉，印度尼西亞，哥倫比亞，羅馬尼亞，多米尼加共和國，加拿大以及更多的國家。 ![]()
7％的一年以下工作的員工的收入超過10萬（美元），但對于那些遠程工作7年或更長時間的人來說，這個數(shù)字會上升到18％。 美國的遠程工作者比國際遠程工作者更有可能獲得6位數(shù)（14％對8％） 有一個遠程工作的薪酬差距：男性比女性更有可能獲得六位數(shù)（13％對8％）。 這部分與男性和女性更有可能從事的行業(yè)差異有關(guān)。 男性更有可能從事最高收入職業(yè)，工程學（16.45％，而女性只有1.6％），而女性更有可能從事市場營銷/公關(guān)工作（18.6％對11.62％男性）。 ![]()
與大多數(shù)人想象的不一樣，遠程工作者最擔心的事情不是因為沒人看管而怠工，而是超量工作，特別對于程序員來說很容易進入所謂the zone“而停不下來。只有少于7%的人認為沒有人看著他們工作是導致效率下降的原因。 ![]()
更詳細的數(shù)據(jù)報告請參見英文原版《The Anywhere office》 https://www.and.co/anywhere-workers 大大小小的企業(yè)都在加入“靈活工作”的行列，并認識到從任何地方采購優(yōu)質(zhì)員工的價值。Invision，Stack Overflow，Toptal和Zapier等公司擁有完全遠程的員工隊伍，IBM、亞馬遜、希爾頓、戴爾等國際知名公司在很多崗位上早已開啟遠程辦公模式許多其他組織開始意識到允許員工在必要時“遠程辦公”的價值。 03為什么越來也越多的人選擇遠程工作 遠程工作具有傳統(tǒng)企業(yè)的工作環(huán)境所不具備的優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在以下幾點： 假如一名機械工程師的 1）月薪是1萬； 2）公司屬于利潤中等企業(yè)，員工薪資占開銷的 30% ； 3）五險一金、工位、年終獎等成本，每年僅多出三個月，綜合計算為 15個月 個人平均需要給公司至少貢獻多少收入，才能盈虧平衡？ (1/0.3)*15=50萬 年創(chuàng)50萬員工到手的月薪大概率是月薪1萬，多數(shù)員工大概難以完成這個目標。企業(yè)的盈利壓力加劇。遠程工作員工薪資能占開銷的65% —80%，加上平臺的特性，因此能以最優(yōu)的工資聚集全球最優(yōu)秀的人才。 傳統(tǒng)企業(yè)大部分有官僚性質(zhì)，層級管理太多，處理關(guān)系的成本較大而且部門之間的溝通不暢運維成本很高，效率低下。遠程的方式屬于扁平化管理，所有工作都顯示的平臺上，使遠程工作者把精力大都放在項目本身。 傳統(tǒng)企業(yè)員工通勤時間占用較多，每天大概有1.5—2小時在上班的路上。如果節(jié)約下通勤時間至少能有400小時/年。足夠完成一次大的項目或旅行。遠程工作大都在家，或者旅行的路上隨時可以辦公，沒有時間浪費一說。 傳統(tǒng)企業(yè)績效難以評估，在傳統(tǒng)辦公室環(huán)境中，經(jīng)常有一些特別高效，但是平常話不多的員工。遠程的方式，反而給了他們非常多表現(xiàn)的機會。他們不必花時間去做成果展示，所有的進度和工作量都已經(jīng)自動顯示在協(xié)作平臺中了。并且，其他同事和老板也都能看到。相反的，對那些平常說的多而做的少的人，這可能就是一個災(zāi)難。 還有很多就不一一列舉了，總而言之遠程工作很多優(yōu)勢恰恰是傳統(tǒng)企業(yè)的軟肋，因此越來越多的人或企業(yè)選擇遠程工作方式 04什么樣的人適合遠程工作 工作習慣很好，很自律的人，合適；工作習慣不好，不自律的人，不合適。什么叫作自律？能長達2年以上時間，堅持一個健康的習慣，比如跑步、讀書、寫作、諸如此類不等。認為自由等于沒有約束。在工作中表現(xiàn)差，習慣差、自制力差，以為選擇自由職業(yè)者，就一定能提高工作效率，這種觀點是完全錯誤的。 有自己獨特的技能的人，且對自己的獨特技能比較喜歡的人，合適；沒有獨特技能，且不喜歡自己技能的人，不合適。大部分工程師天然具備這一屬性。 心智正常的人，合適；有心理健康風險的人，不合適。什么叫心理健康風險？抑郁癥、焦慮癥、自閉癥、多動癥，這些都是。 自由職業(yè)、遠程辦公這些都會放大心理健康風險。如果是抑郁癥，找一份壓力小的正常工作，偏體力活多一些，腦力活少一些的，反而更合適。 但是，那種天生內(nèi)向者、不喜歡社交的，選擇自由職業(yè)者，可能更舒適。因人而異，心理健康始終是一個光譜，并非黑白分明。 05機械設(shè)計適合遠程工作嗎 現(xiàn)在遠程工作，都是一些軟件編程，營銷設(shè)計的居多。那么機械設(shè)計適合遠程工作嗎？答案是必須可以。而且機械設(shè)計的遠程協(xié)作要比其他行業(yè)更系統(tǒng)、更深入。隨著經(jīng)濟全球化和市場競爭的不斷加劇，制造行業(yè)正發(fā)生著巨大的變化。日益縮短的產(chǎn)品生命周期、全球化的競爭、供應(yīng)鏈的復雜性以及不斷增長的客戶個性化需求，使得企業(yè)向市場推出新產(chǎn)品更困難、更具挑戰(zhàn)性。如何快速開發(fā)出創(chuàng)新產(chǎn)品、快速響應(yīng)市場需求成為企業(yè)競爭能力的體現(xiàn)�，F(xiàn)在機械設(shè)計軟件公司的PDM系統(tǒng)就可以解決這種問題實現(xiàn)多地區(qū)，多種機構(gòu)的遠程協(xié)作。諸如波音，為充分利用全球開發(fā)資源、制造資源，已構(gòu)建了多國家、多組織的異地協(xié)同設(shè)計制造模式。 ![]()
06結(jié)語 “當我退休的時候，我會開始環(huán)游世界。” 這是很多人共同的夢想，但是為什么一定要等到退休后呢？如果環(huán)游世界是你的夢想，你不應(yīng)該等到老了才開始去追逐。如果你是以遠程的方式在工作，那么工作本身就不能成為你放棄追求夢想的借口。 這一期的關(guān)于遠程工作的內(nèi)容就分享這么多，下一期分享如何利用solidworks PDM進行遠程設(shè)計。
原文鏈接 本文參考文章如下： 1、把全世界變成你的辦公室 - 解讀2018年ANDCO遠程工作者調(diào)查報告 2、一點自由 3、遠程辦公是初創(chuàng)公司未來的趨勢 4、《the anywhere workers》
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發(fā)表于 2019-4-6 11:57:21
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