騰訊開始裁中層領(lǐng)導(dǎo)干部

曉昀

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一、

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北京時(shí)間2019年3月19日，經(jīng)數(shù)名知情人士證實(shí)，騰訊正在對中層干部進(jìn)行一場大清洗！


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據(jù)資料顯示：騰訊是擁有4萬多名員工，其中，中干人數(shù)為超過二百多名。此次裁員，涉及的中干包括助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理級別，甚至一些副總裁也在范圍內(nèi)。這些職位中，超過10%的人將被末尾淘汰掉！
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; y3 _+ C3 N& ?* h$ j' ]要知道，騰訊的待遇在中國企業(yè)里算是數(shù)一數(shù)二的。雖然此次裁員涉及的人數(shù)只有二三十名，但節(jié)省的人力成本已經(jīng)超過了數(shù)千萬！

1 z9 f) X, w  s看似很平常的裁員通知，但實(shí)則透露著眾多信號！
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8 D" B  A. s# F, _0 M1、隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)成為了這個(gè)時(shí)代的佼佼者！而騰訊則是佼佼者中的佼佼者。今天，連騰訊這樣在中國數(shù)一數(shù)二的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，也開始瘦身了！至少可以說明，中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的瘋狂增長時(shí)代已經(jīng)結(jié)束了！

. a+ e" Q# S9 d% w- d/ [2、“ 裁掉中干 ” 不等于 “ 裁員 ” 。騰訊前所未有的裁掉中干，實(shí)則是對公司架構(gòu)的大調(diào)整。要知道，騰訊已經(jīng)成立了二十一年，已經(jīng)成年了！許多崗位的人員已經(jīng)從青年變成了中年。騰訊的這一次舉動，無疑是為更多的年輕人騰出位置，一場組織大變革的序幕就此拉開！
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二、

! ^* W& v6 Y4 I. F4 M不僅是騰訊！早在2019年伊始，許多互聯(lián)網(wǎng)公司就已經(jīng)率先動手了！包括京東、美團(tuán)、小米、嗶哩嗶哩等近30家互聯(lián)網(wǎng)公司，阿里、百度、京東等互聯(lián)網(wǎng)龍頭公司，都紛紛論起了大刀！

具體名單如下：

2019年初互聯(lián)網(wǎng)公司裁員list (更新版)

阿里巴巴集團(tuán)(不開放職位，優(yōu)酷裁員)
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愛奇藝(游戲部門裁員)
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百度(上半年已瘦身，不開放職位)

- y( y% O$ w# ~; k  s- E嗶哩嗶哩(末尾淘汰一定比例， 鎖hc)

貝殼找房(變相裁員)

錘子(資金鏈斷裂，已拖欠工資)

. R8 r. ?0 m/ e7 r! k# x滴滴(上海全部裁員，全國總共裁員2000人)
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0 i; w/ ]- q; w. ?) Z7 U斗魚(業(yè)務(wù)調(diào)整,海外直播部門全裁近80人)
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- C, u( c' o* b" \, H京東(裁員10%)
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- b, b+ \& d3 b  N, @科大訊飛(變相裁員)

$ D! j3 |5 y4 T& o# ^( ]美圖(裁員)

美團(tuán)(上海點(diǎn)評技術(shù)部裁員50%，持續(xù)中)
3 o8 U: X/ g* }
  F3 G( @& {( c( O摩拜(美團(tuán))裁員20%-30%

美味不用等(裁員60%)
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4 O9 m+ L5 k$ j3 @5 rofo (資金鏈斷裂)

. Q9 M( y, v( m. @平安好房(裁員近300人)

趣店(裁員200人）

4 [% A* L( g: Y8 L* z奇虎360 (變相裁員）
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% m: u! S- f4 S$ Y$ P( s4 n人人車(裁員)
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/ ^( q7 m( r( y6 Z蘇寧(裁員10%)
- e$ l! C+ N3 {2 Z+ o" o0 {! d" v
) A  `# v  Z9 _8 i; c6 X天天果園(裁員)
- R4 z: a" [' Z' S
- r7 V+ h3 q# D4 y. C: Q唯品會(通過績效考核變相裁員)

網(wǎng)易(裁員)

& N5 Q" K" z8 C小米(金服裁員)

新浪(一直播裁員20%，微博裁員20%)

星巴克(裁員)
2 w# K# t2 j$ q$ A/ |5 M2 C# A
. t5 `' A* N  M有贊(裁員25%)
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知乎(裁員20%)
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  _* l% ?& T, {4 f2 Q36氪(裁員30%)
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記得在今年一月份舉辦的浙商上海論壇上，馬云也曾表示，“不容易的時(shí)代可能剛剛開始，未來幾年可能會更加難受�！�
2 c& B5 o) V% _* v( G# }. w4 _4 [
美團(tuán)CEO王興也感嘆到：2019可能會是過去十年里最差的一年，但卻是未來十年里最好的一年。
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三

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2019年，你一定要活下去！

下面還有一些全球重量級企業(yè)的裁員名單：




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0 T& I# [* H9 n  }1 c裁員還算好的，說明還活著，而有的企業(yè)已經(jīng)關(guān)門大吉了...
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3 B) M2 b# ?  J! w附：2018部分創(chuàng)業(yè)死亡名單


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四

7 T4 K; U+ @; R! M) M8 @; L覆巢之下，焉有完卵。

4 Z4 B. W8 z9 @全球經(jīng)濟(jì)低迷，影響千家萬戶的日常生活、工作，誰也無法幸免。
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" b* F  n( Y2 A我們唯一能做的，就是恪盡職守，做好自己，讓自己變得更有價(jià)值，更無可替代，唯有如此，方能在裁員浪潮中幸存下來。



! D% g! U) s! l1 i* l# X職場無情，我們左右不了形勢，也左右不了老板，唯一能改變的只有自己。應(yīng)對中年危機(jī)與裁員浪潮的最有效辦法，就是提升自己的技能，讓自己的不可替代性更強(qiáng)。你只要記住，這世界從不會虧待有能力的人。
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狙擊手

人多自有人多的麻煩。
; N& Q: l3 P* @/ Y: z" F國家企業(yè)家庭需要的都是人才而不是普通人。

曉昀

狙擊手 發(fā)表于 2019-3-21 06:59
人多自有人多的麻煩。
" y. [- W6 \9 ?# g國家企業(yè)家庭需要的都是人才而不是普通人。

$ L9 A# C6 [" x' j- |/ D& B互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需要經(jīng)驗(yàn)豐富的人，更需要精力充沛，能接受新事物，思維活躍的人；還有一層意思是工作十幾年或者幾十年的中高層領(lǐng)導(dǎo)干部的薪資水平累積高度不低，用這些人對企業(yè)來說人力成本比用有相對經(jīng)驗(yàn)的年輕人來說高出很多，而且年輕人一級級漲工資工作積極性也很高。

這就是說，在企業(yè)里薪資水平越高，老板對你的期望值更高，你被裁的風(fēng)險(xiǎn)更大。
; W% m$ @0 i; ]

楊善梅

打破鐵飯砣，給那些不學(xué)無術(shù)，一心只想混日子的生存方式，而呆在公司里面養(yǎng)老的家伙，敲了一記沉重的警鐘！

曉昀

楊善梅 發(fā)表于 2019-3-21 07:11
; g6 u8 j8 R5 e$ ~% b3 W打破鐵飯砣，給那些不學(xué)無術(shù)，一心只想混日子的生存方式，而呆在公司里面養(yǎng)老的家伙，敲了一記沉重的警鐘！

5 Q: O3 `. d, f" T職場上要想不被別人替代，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自身的價(jià)值。
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楊善梅

曉昀 發(fā)表于 2019-3-21 07:34
職場上要想不被別人替代，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提升自身的價(jià)值。

是啊，我一直就是這么做的，可是這么做有時(shí)居然還會遭到周圍很多不了解職場內(nèi)情之人的一致反對！我們那很多人都錯(cuò)誤的認(rèn)為，學(xué)習(xí)和提升，那些必須是老板出錢代為買單，否則你自己私自花時(shí)間學(xué)習(xí)或掏錢買技術(shù)資料，都會一律被認(rèn)作是傻瓜，不曉得找老板要錢。還有老板給你多少錢，你就為老板干多少事，因此我當(dāng)時(shí)對此也深感無奈。

mis0827

企業(yè)要生存就一定要想出路，不可能因?yàn)閭�(gè)別人拖跨公司，裁人也是出路之一

小郎163_BB7Un

楊善梅 發(fā)表于 2019-3-21 07:11
打破鐵飯砣，給那些不學(xué)無術(shù)，一心只想混日子的生存方式，而呆在公司里面養(yǎng)老的家伙，敲了一記沉重的警鐘！

是的，就應(yīng)該實(shí)行末位淘汰制，站著位置不作為就應(yīng)該拿掉！

biggunner

企業(yè)周期性動作，隔一段時(shí)間就會來一次的

zll3310737

正常人事變動，請勿過分解讀。