設(shè)計(jì)工程師，每月5-10天做各種報(bào)表、各種考核，正常嗎？

默笑滄海

自從公司實(shí)行績(jī)效考核以來，我一個(gè)設(shè)計(jì)工程師，每月都要5-10天做各種報(bào)表、各種考核，有時(shí)候還會(huì)耽誤工作進(jìn)度，有時(shí)候真的懷疑做這些有用嗎？

魍者歸來

開始績(jī)效，證明效益不好了：
1、別讓員工閑下來
2、用績(jī)效節(jié)約成本（變相降薪）
! G% T9 }0 H8 x, Q& n: m9 ]3、裁員的依據(jù)
4、主管和人事部門表面自己重要性的時(shí)刻到了，可以避免自身被第2、3條約束
5、……

- H8 n( W# Z) g好吧，編不下去了，樓下請(qǐng)繼續(xù)

吾勿信天

如何堅(jiān)持下來就離升職不遠(yuǎn)了

shmilysunny

我每周周五上午都要考慮下午的周會(huì)要寫點(diǎn)啥，這個(gè)周做了什么，下個(gè)周又有做什么，臨時(shí)任務(wù)是什么，完成了多少，完成的怎么樣，接下來又該怎么做......然后上午過去了。。。。。。周會(huì)結(jié)束。。。。。。一天結(jié)束了！

廣州粵研鐘彥華

我覺得這樣生不如死，找老板就這樣說，結(jié)果主管領(lǐng)導(dǎo)一直恨到我離開，很多人也受不了離開了，一個(gè)高層讓人越做越少，本事再高有什么用，畢竟人多老板才能多賺錢
! T- O+ r' x7 f- A, c. d4 `/ R

年華98

同是設(shè)計(jì)，從今年第一天上班，領(lǐng)導(dǎo)就通知要每周寫總結(jié)匯報(bào)，包括這周做了什么，出現(xiàn)了什么問題，下周打算做什么。一般都是趕在周末的最后一天才會(huì)把這東西補(bǔ)齊，做過的還好說，計(jì)劃的有時(shí)候會(huì)有變化，因?yàn)橐恍┦碌�擱了，這個(gè)就尷尬了。也不知道寫這個(gè)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)想要得到什么

Wukui*

準(zhǔn)備卷鋪蓋走人

前景錢

這些都是表面工作，可以不做。

韓寒11

工作量不夠，不然怎么會(huì)有那么多的時(shí)間來做報(bào)表，看來公司效益不好，隨時(shí)準(zhǔn)備裁員，樓主要留心啦

順其自然77

公司情況不佳 ，沒事找事做