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本帖最后由 海慕之 于 2019-3-5 09:34 編輯
( G* p" p; ]. Y! L9 O! p, Q- l8 ^
( ]6 d5 Z( |' ~: g你這個問題，如果要問法律如何規(guī)定，還真不是一句話能回答的問題：/ H& U }# f3 O% N Y; h% m
1/首先， 你所謂的3個月的試用期合同是什么樣的，因為《勞動合同法》對勞動合同的要素有要求的。# H2 ]: w. N' w
根據(jù)《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
7 }* c, y1 I5 x1 z! j9 d, Y(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
' O7 j i; G5 v6 Y(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3 U) w" p6 J4 e' |% a- M* P(三)勞動合同期限；
2 s* i9 @. r5 I, l9 t(四)工作內(nèi)容和工作地點；4 ~ n+ o6 m, N3 E9 A7 V" c
(五)工作時間和休息休假；
# y( d3 E5 q/ d(六)勞動報酬；
" U1 P$ C) o# M) U' _4 G; U. M(七)社會保險；
- @ L$ O! c& b( g1 M(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；) d) O$ b5 k& L# }
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。; m2 Q2 {6 L: p# \# P$ @
前三款我猜都是具備的，如果不具備（四）（五）（六）（七）的條款，可能被認(rèn)定未沒有簽訂勞動合同，單位從用工第二個月起需要支付你雙倍工資，直到用工滿一年，之后視為簽訂無固定期限勞動合同。
7 z$ U4 c+ o5 n. i X如果是這種情況，你現(xiàn)在是可以隨時走人的。
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2/如果合同具備1所說的這些條款，就屬于已經(jīng)簽訂書面勞動合同，但是，并非試用期合同。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。那么，你現(xiàn)在的情況屬于勞動合同期滿，根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，你的勞動合同終止，你可以不續(xù)簽勞動合同，不通知直接走都可以。 |
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樓主: 優(yōu)秀的我
發(fā)表于 2019-3-4 16:45:23
