你不懂難道是我的錯咯

duduxiaozi32

最近看到一些奇葩的事情，一個小領(lǐng)導叫助理去和客戶確認一下，助理直接懟：我又不知道，我不懂，你去和客戶確認吧。
# z9 y0 c6 v* ?6 A& s小領(lǐng)導怒而找大領(lǐng)導。結(jié)果就是沒有結(jié)果。

quanzhixian

助理目前業(yè)務不熟練，很可能去了也白去，最后還弄劈叉了，所以說支持助理。

防彈蝸牛

我不懂我有理，你行你上

曉昀

助理對領(lǐng)導有怨氣吧？沒有怨氣，也不能做么做，這樣做，對提升自己也沒有幫助吧？領(lǐng)導這樣分配了任務，自己雖然不會、不懂，可以先跟客戶溝通下問題，看看客戶怎么想的，然后自己在能力范圍了能解決多少？人在職場中的能力，是一步步通過一個個自己的不懂的、不會的攔路虎磨練出來的。任何人不經(jīng)過工作的磨練和思考都不會提升。

Cavalier_Ricky

& T. J8 f5 T& @4 k! v  i# j, P: A9 ?
7 ^$ Y! D& X4 ?$ h5 O7 X$ l這種職場上人和人之間的事兒，不能一根兒老粗桿子亂掄去評價。

為什么？
1 e# X$ q1 `* D7 z1 y
3 _: x- t  |; e) I8 D  H4 g這理由、這借口、這道理、這處世、這啥啥就多了去了�。�！
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3 n/ r- b: \2 M1）先問問這助理是從哪兒蹦出來的？

+ \# S* U0 J( p$ ]2 t4 P2）這“小”領(lǐng)導是咋成的領(lǐng)導？
+ S8 j9 z! P1 z1 o
3）別的不說了，這事兒之前，他和他、或他和她、或她和她之間是不是有啥梁子�。�
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- ~! K. d- F+ s4）。。。。。。
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5）。。。 。。。

6）。。。 。。。
- w5 @' ]! a3 T5 y+ s6 q5 C
9 ?8 Z  E! @9 m樓主說這是“奇葩的事情”，真的奇葩嗎？把背景原因人際關(guān)系都堆到一起去想的話，弄不好，不是這樣的場面那才奇葩呢。
3 ~. a$ V$ ?! n9 N
我一直在說：搞技術(shù)的，多練練交流溝通能力。
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; F$ b0 f9 `9 W6 J* }+ d不為別的，只為提高你我自己的身價，少走彎路，少讓別人拿你自己的成就去給自己鍍硬鉻。
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: h+ T# G! O" Y& X搞機械的，別的圈子里的很愛說聊不來，為什么？

. n4 d" F  c7 P) B! A7 O! E/ P3 D大毛病不在人家身上，而在你自己。
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" G. c, E" @1 ~9 P4 B1 o你不懂難道是我的錯咯？


這太有可能了�。。。。。。。。。。。。。。�！
1 g% u+ l$ E2 `, ^* n& q# |

一貫ljx

助理這就不對了

i風一樣的男子0

可能助理表達的語氣不好？但說出自己困難來，小領(lǐng)導可以給人家指點一下，應該注意的關(guān)鍵點，這樣就不存在矛盾了

工兵96

你發(fā)這個不奇怪嗎

煙雨迷蒙

助理去了可能就做定了背鍋俠了，到時有問題，什么屎盆子都往助理頭上扣，不去還沒事。因為確認這個事情是要負責任的。我們這就有過這種事，就看領(lǐng)導安的是什么心。

馬鞍山易聯(lián)倉儲

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2019-3-1 13:12
/ V; ]5 L; c( b# u這種職場上人和人之間的事兒，不能一根兒老粗桿子亂掄去評價。

$ _1 k9 T7 t8 K為什么？

; z8 h( C$ H( s5 W) T- H- ]最喜歡看你的評論，藏著一股韻味
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