招聘年限疑問

遠祥

年初這段時間，朋友圈里的HR美眉們大肆宣傳著招聘信息，讓我疑問的不是崗位等級，不是工作地方，更不是薪資待遇，讓我疑問的是，這群妹紙統(tǒng)一寫著：年齡要求35歲以下！
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$ R9 |$ Q( ]! w3 ]這不禁讓人想到：找工作時普遍要求35歲以下，那35 歲以上的人都該干嗎去？
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只要是生活，就有引起自己焦慮的事情�；蛟S你現(xiàn)在就快35了，看著那些遍布網絡的“裁掉40歲的員工”就禁不住發(fā)怵，不斷的思考下一步該何去何從。這種求職年齡的限制給大齡求職者帶來很大的壓力，甚至可以說是設置一個無法逾越的鴻溝！即使那些在職的人，看到這條限制，也會打掉跳槽的念頭。

各位社友來說說看，HR設置這種年齡限制是否合理，大家周邊都有這樣的現(xiàn)象嗎？

魍者歸來

一般稍發(fā)達一點兒的地方都是招35歲以下的，過了35精力確實是不行了。我最近幾次跳槽都是走自己的關系網，不再依靠什么招聘網站或者人才會之類的。其實35歲，能力只要不是太弱的，自己的關系網也足夠跳槽用了吧。

風鈴蔠

我認為，主管招聘的那些女孩基本上提出不要35歲以上的求職者這樣的條件，他們公司主要招聘的也就是一些勞動型員工。像做技術的人員35歲才正是年富力強，有精力有經驗的時候，這個時候才是干事的時候。不要35歲往上的年齡要么就是他們的工作不需要經驗，勞動型工作，要么就是變態(tài)加班，毫無人心。35歲以上的老油條他們騙不了，畫大餅人家不認賬。所以就只能招聘些年輕的小白了

曉昀

35歲這個門檻，要看是什么崗位？具體做什么工作？如果不分青紅皂白直接一刀切，只招35歲以下的，有些崗位可能真的招不到人才。大多數(shù)人35歲也許就是剛入門不久的水平。

zyk566515

估計35歲以上的人大多數(shù)估計都是中層及以上職位了，即使沒有混得很好估計也有了自己的圈子和人脈。樓上有提到說35歲以上的都是有社會閱歷的人不容易被HR忽悠，這一點鄙人也很贊同！

丹楓911

36歲了，以后要失業(yè)了

一貫ljx

干機械的35不正是經驗豐富嗎，可以無視

河豚會吹泡泡

明年就35歲了，中午危機呀。

遠祥

|魍者歸來發(fā)表于 02-20 13:19一般稍發(fā)達一點兒的地方都是招35歲以下的，過了35精力確實是不行了。我最近幾次跳槽都是走自己的關系網，不再依靠什么招聘網站或者人才會之類的。其實35歲，能力只要不是太弱的，自己的關系網也足夠跳槽用了吧。

像兄臺你這樣人脈廣泛的，對于技術人員來說比較困難啊，設計人員都比較宅。。。

遠祥

|風鈴蔠發(fā)表于 02-20 13:20我認為，主管招聘的那些女孩基本上提出不要35歲以上的求職者這樣的條件，他們公司主要招聘的也就是一些勞動型員工。像做技術的人員35歲才正是年富力強，有精力有經驗的時候，這個時候才是干事的時候。不要35歲往上的年齡要么就是他們的工作不需要經驗，勞動型工作，要么就是變態(tài)加班，毫無人心。35歲以上的老油條他們騙不了，畫大餅人家不認賬。所以就只能招聘些年輕的小白了

是有這種情況，勞動強度高的，年紀大了也就干不了了。特別害怕是設計人員不要35歲的。。。