好公司與壞公司

羅啟123

      一年又要結(jié)束啦，每到這個(gè)時(shí)期各個(gè)工廠就要開始人員流動(dòng)了。
      換工作的理由也是各種各樣，有的是為了提高能力，有的是現(xiàn)在老板人不行，公司管理不好，伙食不好，妹子太少。其實(shí)最多的理由可能還是錢不夠！可你們?cè)趺创_定下家好壞呢/
# Z+ t; T" S$ G. d  `, f0 {      我當(dāng)年剛畢業(yè)的時(shí)候，對(duì)技術(shù)還有點(diǎn)幻想，所以當(dāng)時(shí)認(rèn)為一個(gè)好工廠的標(biāo)準(zhǔn)首先是該公司產(chǎn)品技術(shù)含量高，其次是工資和福利待遇。不知道大家年輕的時(shí)候是不是也是這樣。有過同樣想法的老鐵下面扣個(gè)1。
8 \8 l6 p. X6 r: O4 |; M2 p" b      當(dāng)年時(shí)社會(huì)上的人把福利待遇最好的五家企業(yè)做了個(gè)排行榜，里面有外企，國(guó)企和一家私企。這家私企排行最后，但也最有傳奇色彩。
      老板是兄弟倆，二人當(dāng)時(shí)憑著十幾平破瓦房的兩臺(tái)車床，發(fā)展到幾千平的廠房，幾十臺(tái)設(shè)備{4.5百萬到上千萬的設(shè)備n臺(tái)，只去過兩次沒仔細(xì)數(shù)，有較真的同學(xué)我可以專門為你去一趟數(shù)數(shù)}。
  `, r  \7 l: f: X5 a2 k: G! ?
, w( k5 C/ x2 l! H+ g* L


      老百姓就喜歡這種從無到有勵(lì)志故事，什么老大手眼通天，關(guān)系深得很。老二從小習(xí)武，武功了的，幾十人進(jìn)不了身，有人還言之鑿鑿看見一幫人去他們那鬧事，被老二一個(gè)人打的雞飛狗跳，抱頭鼠竄。你問他具體幾個(gè)人。不知道沒數(shù)，哎！你這個(gè)人這么不懂事，不知道別人說話的時(shí)候別插嘴嗎！我跟你說就你這小體格，在老二手低下都過不了一招。     我服，就問問嗎！那么大火氣{他們是老大跑業(yè)務(wù)，老二管生產(chǎn)，后來又去了個(gè)合伙的聽說是負(fù)責(zé)什么什么關(guān)系的。牛不牛，就問你服不服}。
      他們公司的福利在當(dāng)時(shí)是沒得說，不拖欠工資{在那段電視報(bào)紙上經(jīng)常是農(nóng)民工跳樓討薪的時(shí)代，難能可貴}，工資還能比同行業(yè)平均值高個(gè)百分之二三十，  公司有自己的產(chǎn)品，還做外協(xié)加工，本地汽車制造企業(yè)和歐美日韓都有客戶，有宿舍還管兩頓飯，伙食還不錯(cuò)。一月兩天假，還是倒班，非特殊原因不得請(qǐng)假，如果是家中老人生病還是那啥，準(zhǔn)假還不扣工資。你說好朋友結(jié)婚得去一趟，會(huì)和你說又不是你結(jié)婚，你倒班把錢送過去就行了，等你結(jié)婚我給你包個(gè)大紅包。      既然是好廠想進(jìn)去也不是那么容易，在N多工廠要托關(guān)系送禮才能進(jìn)去的時(shí)代，人家已經(jīng)開始筆試面試加實(shí)操了，意思就是有關(guān)系在我這不好使，我就要有本事的。形勢(shì)是一片大好，是大好不是小好。
      再回到現(xiàn)在，他們公司已經(jīng)開始到處托關(guān)系招人了，公司里是沒活也沒人，工資也剛剛趕上平均線，在他公司吃過一次工作餐，感覺豬食也不過如此吧！最主要的從他那辭職基本拿不到最后一個(gè)月工資，甚至有的還倒欠他的。
      這變化真是..........
1 X7 Y& u) Z$ B9 K, }

$ b) |. x' L$ U3 T9 l  }5 j$ ^
" m" l" f' J# s+ \

前景錢

這個(gè)也不好說，好公司也有差的，差公司也有好的。

biggunner

現(xiàn)在干實(shí)體可比前些年難多了

水屬性

總結(jié)為一個(gè)道理，找工作私人小企業(yè)肯定不是首選

魍者歸來

找工作還是盡量去大公司吧。

易山水

有能力，企業(yè)給的薪水真的很果斷，很高； 但就是不長(zhǎng)遠(yuǎn)； 大企業(yè)，給的工資能常都是根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研評(píng)估出來的，符合行情，但對(duì)于有能力的人，吸引力還是不夠，但是，會(huì)比較穩(wěn)定，薪水提升也是會(huì)不斷提升， 職務(wù)，由于人員比較穩(wěn)定，通常沒有什么機(jī)會(huì)。

曉昀

做公司跟我們做技術(shù)一樣，都需要沉淀，能堅(jiān)持下來的老板都是綜和能力比較好的，尤其處理人際事物和做事上面。有些公司好了幾年，然后瞬間倒塌的，有些公司從規(guī)模很小做起，老板也不好高騖遠(yuǎn)，一點(diǎn)點(diǎn)積累，堅(jiān)持十幾年，也有發(fā)展的很穩(wěn)的。私企的發(fā)展與老板的思維和做事的格局有很大關(guān)系。

tory2019

好與壞，主要還是看個(gè)人吧

韓寒11

時(shí)間長(zhǎng)了，老板都會(huì)改變的，當(dāng)初的那種單純的想做好百年企業(yè)的思想已經(jīng)改變了

專業(yè)醬油男

易山水 發(fā)表于 2019-1-29 09:07
" r# N$ |) b2 y( o5 R有能力，企業(yè)給的薪水真的很果斷，很高； 但就是不長(zhǎng)遠(yuǎn)； 大企業(yè)，給的工資能常都是根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研評(píng)估出來的 ...

, \* m) A7 `5 L' T大企業(yè)的重要劣勢(shì)都是除非極個(gè)別人能找到快速通道，不然就是論資排輩按部就班，慢慢熬年限吧，但勝在公司光環(huán)+穩(wěn)定，不用擔(dān)心在小公司會(huì)出現(xiàn)突然倒閉關(guān)門的情況。
0 _$ X& F% Y; V. S! S