如何證明你在單位的重要性？

五億美金

如果重要程度沒那么明顯，還需要通過某些手段證明，那說明也沒多重要

林金盛

除了日常，剩下的是提高吧

高級灰

給多少錢，辦多大事，工資在那擺著呢，重不重要，老板心里沒點(diǎn)B數(shù)么

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電話有時(shí)候也不一定能說明什么，上一份工作經(jīng)常半夜都有電話，結(jié)婚離職時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)也就意思意思

偉desire

到最后你會發(fā)現(xiàn)
7 {1 J3 q7 n' A! n' K1 l* j5 c真正干活的人不是必不可少的
7 m1 A) ~/ r$ g! Q而處在銜接位置上的人（人事、行政、甚至各個(gè)助理）才是公司不可少的
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魍者歸來

屌絲的苦惱 發(fā)表于 2018-12-20 08:16
你說  我走了 你才會發(fā)現(xiàn)我的重要型

真動(dòng)了要走的心思，那就是啥都不會再說了。
+ y$ V" w. t: z8 B. o5 {. C7 \

zll3310737

呵呵，一樣的老板實(shí)在太多。原老板也是一樣。我們靠什么證明？靠的是你不斷給加工資來證明的�？康氖锹毼辉絹碓礁�，責(zé)任越來越大，工作任務(wù)越來越多來證明的�？康氖亲约褐苓叺娜四鼙蛔约旱墓ぷ鳠崆楦腥�，帶動(dòng)來證明的。問出這話的時(shí)候，可以證明所有的努力白費(fèi)了。

w91678

小姐姐生氣了

永丶遠(yuǎn)

大部分人的工作都是可替代的，可提替代的也重要，但都不是最重要的

kpps2008

人力資源部，多形象