試用期80%工資是大坑嗎？

錦博

試用期80% 試用期結(jié)束補齊20%  就這么簡單

年華98

我剛來我們公司的時候，試用期一個月，試用工資也是80%，另外還有一個就是轉(zhuǎn)正之后才給交的社保。這邊社保卡下來的還慢，現(xiàn)在都半年了，卡還沒拿到
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海慕之

第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
) f' [" s; _0 `. |. K2 _2 r第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
- N5 n: z1 ]% J; _  P4 z% n+ i(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
4 A" k! K# o7 z9 A0 ~7 T: ^(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
3 _! w3 u, H: S* i6 O2 K(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

gg157551

直接不同意不去報道就行！

qq642446015

想去就去，不去就拉倒。那這么多糾結(jié)。打鐵還需自身硬。一看就是底氣不足，來論壇找安慰

aa2852029

隨遇而安168 發(fā)表于 2018-12-10 15:30
6 ~/ z+ f, ]6 L' y; K為什么你只考慮自己這方面呢？ 不考慮公司這方面呢？ 很多優(yōu)秀的工程師等試用期項目做完，就被干掉。 這 ...

  Z$ S- F; l9 J/ M# ^9 o/ D" S樓主這方面倒是想的有些極端了，其實一般來說公司試用期都不長。而你想在一個公司直接上手一份新工作難度也比較大。算上熟悉公司結(jié)構(gòu)熟悉工作內(nèi)容熟悉工作需要接觸的人員。一個月也算是正常。所以一般的3個月左右的試用期你能為公司帶來的實際價值并不高。
5 K" U- D0 B( A9 u4 {! v剩下的就是勞動合同本身了。
勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果公司沒有符合相關(guān)法規(guī)的話。可能有些坑。但是也要根據(jù)具體工作具體分析了。畢竟有些大國企在規(guī)則上面還是有些霸道的，但是那種地方大家經(jīng)常還是擠著進的。
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瑞香

樓主工資好高

五面怪

一般的企業(yè)都有試用期，除非老板非常認(rèn)可你

只有快樂

說的很好雙向選擇，其實還是個人是處在弱勢地位。

機械設(shè)計逍遙

能接受就干，接受不了就不干，簡單點就好啦
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