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年底了要不要跳槽

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跳轉(zhuǎn)到指定樓層
1#
發(fā)表于 2018-12-9 12:16:16 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
目前就職于一家外企,地點(diǎn)上海,工作經(jīng)驗(yàn)一年半,做風(fēng)機(jī)及壓縮機(jī)的機(jī)械部分設(shè)計(jì),主要工作是轉(zhuǎn)化德國(guó)的圖紙及標(biāo)準(zhǔn),考察現(xiàn)場(chǎng)做降噪或節(jié)能方案,主要是鈑金件和焊接結(jié)構(gòu)件的設(shè)計(jì),涉及到的材料及加工方式也比較簡(jiǎn)單,并不會(huì)涉及到機(jī)頭部分的核心技術(shù),德國(guó)人給的技術(shù)支持也很少,目前薪資6.2k+2k獎(jiǎng)金,13薪加上2-3月年終獎(jiǎng),每年睡前12w左右。這段時(shí)間更新簡(jiǎn)歷后,有獵頭推薦了一家私企,做風(fēng)機(jī)及泵的節(jié)能方案,主要是優(yōu)化客戶機(jī)頭的轉(zhuǎn)子和葉輪的結(jié)構(gòu),會(huì)涉及到核心部件的計(jì)算及流體仿真,底薪10k加項(xiàng)目獎(jiǎng),年終獎(jiǎng)3w。這兩家都是雙休,前一家加班只能調(diào)休,私企則為義務(wù)加班。目前是猶豫要不要跳往私企,繼續(xù)做通用設(shè)備的機(jī)械設(shè)計(jì),還是考完P(guān)MP,到明年三四月份換個(gè)項(xiàng)目管理工作?畢竟年底跳槽顧慮很多,年終獎(jiǎng)也拿不到。, \: m2 @* w# J# r7 n
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2#
發(fā)表于 2018-12-9 12:52:01 | 只看該作者
兩家的待遇和情況相差不大,不要跳槽。

點(diǎn)評(píng)

贊同  發(fā)表于 2018-12-10 10:01
贊同  發(fā)表于 2018-12-10 08:34
贊同  發(fā)表于 2018-12-9 15:46
贊同  發(fā)表于 2018-12-9 13:05
3#
發(fā)表于 2018-12-9 13:00:35 | 只看該作者
拿了獎(jiǎng)金再跳,先拿到錢再說,
4#
發(fā)表于 2018-12-9 13:11:29 | 只看該作者
正常的跳槽要求是工資上漲1/3,當(dāng)然有特殊情況除外(愛好,前景,人際關(guān)系)
5#
發(fā)表于 2018-12-9 15:43:09 | 只看該作者
建議不要跳,充實(shí)自己的技術(shù)。在多數(shù)情況下,外企的技術(shù)管理體系是在私企無法學(xué)習(xí)的。4 o& O* p, y5 u  h- l4 V# ]; D$ r
因?yàn)椴殴ぷ饕荒臧,還未接觸核心部分,這是正常。以后肯定會(huì)了解更多的。
0 P9 q: H4 T  W2 X至少再做一年半,達(dá)到三年以上。才有資格去挑選下家。  D6 {* d. I: O
目前存在的情況,私企給的薪資是否能拿到?是否是為了套技術(shù)來采取的定向挖坑,不得而知。
4 S( |% P3 l! k: o9 D先沉寂一年再說。
9 Z7 I& b) i1 A) X4 p$ i2 h并且目前薪資還無法有最優(yōu)的優(yōu)勢(shì)。
6#
發(fā)表于 2018-12-9 16:04:16 | 只看該作者
兩點(diǎn)建議 第一:先打探一下現(xiàn)在所在的外企是否有機(jī)會(huì)接觸到核心部件,可以問問老員工。如果一直是邊緣化的工作,就像留洋運(yùn)動(dòng)員那樣只訓(xùn)練不上場(chǎng)踢球的話,那可能考慮一下。
2 p0 K8 q; o2 W# n/ u9 A$ i# v第二 :詳細(xì)了解一下這家私企實(shí)力和研發(fā)投入,這樣便于你理性的選擇。" b% f7 e* g2 l8 i$ H  B
7#
 樓主| 發(fā)表于 2018-12-9 16:42:10 | 只看該作者
智狼野心 發(fā)表于 2018-12-9 15:43
3 }0 j. M/ V* O9 }" |8 W建議不要跳,充實(shí)自己的技術(shù)。在多數(shù)情況下,外企的技術(shù)管理體系是在私企無法學(xué)習(xí)的。
, L4 d0 ], M- i7 ?因?yàn)椴殴ぷ饕荒臧耄?...

- d8 g  G0 X5 N" f$ b3 s/ X9 M目前單位前身是貿(mào)易公司,現(xiàn)在轉(zhuǎn)為組裝型制造企業(yè),沒有生產(chǎn),只有組裝。轉(zhuǎn)型不成功,生產(chǎn)體系很混亂,基本沒有能準(zhǔn)時(shí)交貨的時(shí)候,技術(shù)管理體系這里很難學(xué)到成功的經(jīng)驗(yàn),最近倒是學(xué)到不少失敗的教訓(xùn),對(duì)公司的前景很是擔(dān)憂
- _5 ]' `# F1 q- S. a+ b1 }

點(diǎn)評(píng)

冒牌外企?老板是外籍華人吧  發(fā)表于 2018-12-11 09:28
8#
 樓主| 發(fā)表于 2018-12-9 16:43:31 | 只看該作者
pengzhiping 發(fā)表于 2018-12-9 16:04
# W  f* c# L; S1 w/ P# U0 H兩點(diǎn)建議 第一:先打探一下現(xiàn)在所在的外企是否有機(jī)會(huì)接觸到核心部件,可以問問老員工。如果一直是邊緣化的 ...
" _# c9 ]! c; x: \  ^
目前單位基本沒機(jī)會(huì)接觸到核心部分,沒有研發(fā)團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)也年輕化,最大也才30左右。
# A4 E2 v2 {( [* }# U& p7 B8 o
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發(fā)表于 2018-12-9 16:44:38 | 只看該作者
同樣一年半的我,只有你薪資的一半,羞愧羞愧
10#
 樓主| 發(fā)表于 2018-12-9 16:46:34 | 只看該作者
spcc 發(fā)表于 2018-12-9 12:52
+ D5 \/ a; I% \兩家的待遇和情況相差不大,不要跳槽。

! e, m1 _; g; {$ X/ @待遇方面要求并不是很多,畢竟只是雙非本科,現(xiàn)在是對(duì)目前的狀態(tài)有點(diǎn)擔(dān)憂,就怕剛工作沒有養(yǎng)成好的工作習(xí)慣。1 ^* x1 U+ _0 u, u

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