職場中，你有過爭論或爭執(zhí)嗎？

matlac

職場中，你有過爭論嗎？有過爭執(zhí)嗎？
+ J: A6 M' b0 W1 P: H各個公司各個老板各種文化，可能有的公司有時候很正常，
有的環(huán)境下卻很激烈。
/ [, Y( d/ N( S% a9 x' ~身為職場人，不可能到處都是一片和氣，人與人之間
，團(tuán)隊與團(tuán)隊之間，領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間都會有爭論和爭執(zhí)，甚至有的還比較激烈
這個時候，埋頭苦干不行，也要語言清晰，邏輯合理，
8 E% B+ n; M7 u0 _3 r+ n有理有據(jù)；
  中國有句古話，是騾子是馬，拉出來遛遛，一個人練拳
/ C3 E; i, ^; h, ]4 J那是花架子；兩個人對戰(zhàn)那才是真實(shí)力。
   大家來談一談你所經(jīng)過的爭論和爭執(zhí)
/ `& ?/ w: y+ e! v6 s

煙雨迷蒙

別的公司我不知道，我們公司是沒有辯論的文化的，一顯得你心胸狹隘，二影響個人形象。都是說說笑笑就過了。

前景錢

現(xiàn)在這個環(huán)境真的很難。

廣州粵研鐘彥華

會爭論是一門很重要的技能，特別是在你地位很低的時候，如果你不會爭論，不會傳達(dá)你的想法，不能在極短的時間讓人明白你的想法，很可能就會按上級的錯誤想法去做事情，修改你正確的設(shè)計，因?yàn)槟悴荒苷f服上級，只能服從
% V; ?7 L3 E" ~

韓寒11

歐美企業(yè)有這種習(xí)慣，換做內(nèi)斂的中國人，激烈爭論的結(jié)果就是兩個人動手打架

紅偉92

辯個什么，你說什么老板基本不聽，怎么辯？

520zjwtcabc

我當(dāng)年在設(shè)備研發(fā)討論會上駁回了技術(shù)經(jīng)理好幾次，然后發(fā)年終獎，人家都是9000+，我2000。

Cavalier_Ricky

呵呵，跟我合作的，工作上不愛爭論的，沒明年。

以前打工時，越過懶得理的上司，經(jīng)常直接和老總倔強(qiáng)地掙論客戶應(yīng)對方案。
2 X+ E$ z3 s6 G; D
) ?. y% c6 A0 B% K# X到飯點(diǎn)兒了，老總說渴了，然后，一起喝酒去了。

& P( S; J! F$ w第二天早晨我繼續(xù)，老總馬上說：先按你的試試吧。

) G+ K' S) b# p$ e1 b+ P啥時候你能遇到這樣的老總，干活兒也來勁。
: G7 L' n( o6 u1 D( u* n
8 j, X. U3 f* @6 r- W
; E7 x5 d$ P7 z4 Z. i但，這也得分人了吧。同一個老總，就我愛嗚嗚喳喳，同事們幾乎都愛悶著。
8 l' g% Z3 c" m7 \, a* w! o

duduxiaozi32

我們領(lǐng)導(dǎo)都是很有水平的，批評你不會說具體的事情，而是泛泛指出，洋洋灑灑一大片。這樣作為下級也不好意思說啥，只能左耳朵進(jìn)右耳朵出，該咋干咋干。

toafy

如果技術(shù)討論里總是一團(tuán)和氣，怕是要出問題了，

" i' o6 l- }& l因?yàn)槟强赡苁沁@種情況：看到問題也不說，反正方案是你的，我又不背鍋

爭論不是吵架，擺出依據(jù)，說服對方嘛

也碰到過鉆牛角尖，不認(rèn)理的，也吵過，但不傷感情，對事不對人

! r5 U$ }6 u/ J. Y7 T爭論當(dāng)中能夠?qū)W習(xí)和進(jìn)步，認(rèn)識到不足，

碰到不講理的，呵呵就算了，爭了沒意義