本帖最后由 張麻子 于 2018-11-21 15:04 編輯 ( w0 o2 O# Q0 l, x& M+ j
% G! Z3 |2 u) B" g* B, S" @8 s7 _上月末，科技日報頭版頭條刊登了一篇意味深長的新聞——《FAST驗收在即，已啟動新一輪招聘，“中國天眼”10萬年薪難覓駐地科研人才》。
這篇看起來有點高級黑的文章，簡單概括下就是說：中科院國家天文臺FAST（中國天眼）又要招人了，因為之前（2016年）的招聘效果不好，所以領(lǐng)導(dǎo)希望新一輪招聘能受到更多的社會關(guān)注。 % N% f! O& `& {% E
既然如此，我們先簡單總結(jié)下崗位和待遇吧，看看大家有沒有興趣？
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1、工作地為貴州黔南州平塘縣，比較偏僻。 2、需24小時三班倒，潛臺詞：常年倒夜班。 3、聘用制，即無編制，“表現(xiàn)優(yōu)異者可入編”，但沒提具體編制數(shù)字。 4、駐地半個月后才能回家，即需兩地分居。 5、薪酬結(jié)構(gòu)為工資+駐地補貼，兩項相加，“每年可達到10萬左右”。 ; w3 K7 o, I9 k4 _- |. n3 n
這則新聞一出，很多人的第一反應(yīng)是：工資太低了吧，這怎么能招到人呢？ 3 J- B8 S H: h( r4 h# I
算一下工資。 10萬年薪，稅前每月8333元，扣除五險一金，到手大概6500多。 但要注意，新聞明確指出，工資加駐地補貼每年10萬，如果日補貼按100元計，每月補貼3000元，這部分以此為系數(shù)上下浮動。 也就是說，這份工作的月薪構(gòu)成，其實是底薪3500（浮動）+補貼3000（浮動），難怪有同學(xué)在評論中自黑道，估計也就能招來在讀博士生，或住院醫(yī)師了… 7 P; u6 z2 Q D6 P2 X4 S
別急著扶額，本著嚴謹?shù)膽B(tài)度，我們再確認下崗位和需求，明確這次招聘的到底是不是科研人員？
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據(jù)新聞所示，我們在官網(wǎng)上找到了FAST的兩次招聘。 兩次招聘的崗位和數(shù)量，匯總?cè)缦卤怼?/font> 其中，標藍色為相同職位，可以理解為2016年開始一直沒招到，也可以理解為招到但又離職了。
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經(jīng)過我們對崗位描述和要求的仔細閱讀和理解，F(xiàn)AST這兩次招聘大致能分三類，一部分為工程師，一部分為科研人員，還有一小部分算內(nèi)勤人員（如司機）。據(jù)上圖顯示，顯然司機崗已經(jīng)招到，這部分我們不予評價。
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先說工程師，上述崗位中有強電工程師、機械工程師、運維工程師，要求熟手，有管理經(jīng)驗……Emmm，能上圖的時候，我們一般不廢話—— 上圖是國內(nèi)某招聘網(wǎng)站各層次電氣工程師的經(jīng)驗要求和薪水，還是沒有年終獎、不談長期外派的水平，工資加補助一共年薪10萬的勞務(wù)派遣崗，恐怕，沒能力與之一戰(zhàn)吧？
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而在科研人員的招聘中，我們更是發(fā)現(xiàn)一個有趣的細節(jié)，【脈沖星科學(xué)研究和數(shù)據(jù)處理】一崗位的描述，2016年的要求是天文學(xué)、物理學(xué)博士，具體要求比較高（全面掌握、熟悉編程語言），而2018年則變成了天文學(xué)、物理學(xué)、計算機碩士及以上，要求也相應(yīng)降低了一些（有基礎(chǔ)、熟悉語言者優(yōu)先）。
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也就是說，官方自己似乎都沒有底氣，覺得10萬年薪能招來博士，于是悄悄地把標準從招博士降成了招碩士… 為什么10萬年薪招不到科研人員？ 7 |- k+ ^- A1 c
說回科技日報這篇新聞，為什么10萬年薪招不到人呢？ % q' e! z# i* |, \, U
中科院國家天文臺FAST工程副經(jīng)理兼辦公室主任張蜀新認為，原因有兩個：1、宣傳不到位。2、駐地偏僻、條件艱苦，工作可能會比較枯燥。 也有科研人員分析，“FAST的駐地工作短期內(nèi)難以出大的科研成果，很多人在大學(xué)畢業(yè)后更希望找個好工作，多賺點錢。” 但“張蜀新表示難以贊同”，他說：“科研上要出成果，沒有一定的沉淀是不可能的，搞科研不能急功近利�！� 我們再來翻譯一下。 如果你找工作時，有領(lǐng)導(dǎo)對你說：“小X啊，我們工資很低加班很多，但公司平臺大，未來發(fā)展很好，出來工作不能急功近利，年輕人不能只想賺錢�！� 你是不是會認為，這不就是給我畫餅?zāi)貑幔?/font> . J- ^3 J0 u" ]& c" ~+ Q
沒錯，張主任的話就是個餅，潛臺詞無非是，科研人員不能想著多賺錢，不能急功近利，10萬年薪已經(jīng)很不錯了。再看看科技日報這篇文章，官方是不是從頭至尾透露出一種——“我都出了10萬年薪為什么國內(nèi)頂尖科研人員不來奉獻”的感覺呢？ 還記得一個多月前登月工程師張小平的離職風(fēng)波嗎？有微信公眾號文章披露，張小平在601所一年收入大概12萬，而藍箭直接開百萬年薪挖人。隨后就有國企領(lǐng)導(dǎo)寫公文，以情懷為由阻礙人才正常流動。
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當(dāng)時你可能覺得，12萬的年薪，也許只是特例吧？我們的科研人員收入不會這么低吧？真沒想到，一山更比一山低… 為什么我們的科研單位就這么自信，覺得年輕的科研人才就應(yīng)該為了情懷放棄可以選擇的高薪，任勞任怨地奉獻自己的青春呢？不，看看他們的發(fā)際線，他們已經(jīng)不青春了。要知道博士畢業(yè)的人，除非大神，幾乎都已過而立之年了，他們的家庭壓力非常大。 上圖是我們在招聘網(wǎng)站上隨便搜出的一所國內(nèi)某非重點高校招聘，在有選擇的情況下，他們有什么理由不選擇一個能搞科研、也能出成果，但薪水和待遇更好的崗位呢？ ) Z* F1 ]1 ?0 ^0 N" T9 t% k
這背后的體制問題，也許更值得我們深思。 , _& m3 t" Z& N( r) o4 f
正如中科大副研究員袁嵐峰博士所說，我們更多地要以花別人2倍的錢辦別人1.5倍的事自豪，而不是以花別人10%的錢辦別人20%的事自豪。 國家和研究院所舍得花錢投入在設(shè)備上，這很好，但更要舍得花錢在科研人員的收入上，這才是重視人才的思維。誠然，科研需要有情懷的人來做，它不是一條致富路。但科研不能致富，絕不等于科研人員就應(yīng)該無條件忍受低薪酬。都已經(jīng)8012年了，我們不能走兩個極端，一邊講奉獻，一邊宣揚甘于清貧，這不是親手將人才推向別處嗎？ ! T2 U( s, p! r- a- P; {3 p
如《史記·滑稽列傳》所述，楚國攻齊，齊威王派淳于髡出使趙國求救，讓他帶上黃金百斤、駟馬車十輛。淳于髡大笑，說：“我看見路旁有人祭祀田神，拿了一只豬蹄、一杯酒，祈禱明年五谷豐登。祭品這么少，要得還這么多，真是可笑啊�！庇谑�，齊威王很羞愧，把禮物增加到黃金千鎰、白璧十對、駟馬車百輛，趙國也順利答應(yīng)齊國的請求。 7 i/ p4 B0 l" v+ {& W) H
可見，既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，自古至今都是大忌。 2016年，李總理在北京大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院考察時說，希望有一批人能夠靜下心來甘于坐“冷板凳”，但別忘了，總理同時還提到，要學(xué)習(xí)發(fā)達國家先進管理經(jīng)驗，科研“人頭費”不要管得太死，否則很難吸引一流人才。 很多時候，有些人似乎只看到了總理的前半句，而選擇忽略了總理的后半句…… % B, J1 V6 `9 w+ g1 N3 k
市場經(jīng)濟已經(jīng)這么多年，真心希望政府和科研機構(gòu)能審視一下自己的薪酬體系，我們沒有要求讓科研人員一夜致富，但至少要讓他們的收入配得上安心奉獻的程度，這已經(jīng)是最起碼的底線了。我們要講情懷，但也不能只講情懷，對吧？ 順便提一句，在知乎這個問題下，很多博士自黑了一個解決方案。
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應(yīng)該讓FAST以中科院的名義招碩士生，當(dāng)在讀博士培養(yǎng)，畢業(yè)方向定為此次招聘的工作內(nèi)容，和導(dǎo)師異地網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系，3-5年畢業(yè)，又能出文章，年薪還10萬，一下子顯得比補貼多多了。
這個段子看哭了很多人，嗯…是不是暗示了，不光科研人員的薪酬低，碩博士的補貼也該再漲一漲了？
' ?% E' H! }* b; e% Y0 e來源：機工教育、募格學(xué)術(shù)、科技日報、知乎、中國科學(xué)院國家天文臺等。
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發(fā)表于 2018-11-21 15:02:52
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