要求離職員工離職前必須刪除所有同事的微信，這種行為對嗎？

曉昀

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      最近在網(wǎng)上看到一位四川的王先生在某公司離職時，領導要求他先刪除同事的微信，才能在離職文件上簽字，而當時為了盡快離職王先生便同意了刪除同事的要求，但事后他意識到自己已經(jīng)被公司侵犯了隱私權，遂將公司的行為告上了法庭，但是公司的回應是刪除微信是出于對整個團隊的保護，事先也是通過了王先生的同意，而非強制。

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! a5 l7 {0 r" j/ w% b9 K對于整個事件，網(wǎng)上的評論也各有看法：

“關系好的，刪除后重新加唄，關系不好的，刪了就刪了，更清凈”
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# H+ o% E3 z6 }* K# r“其實領導是擔心你把公司的員工給挖走”
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“領導的意思是害怕你帶走公司相應的資源”
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% @' t3 L! [- X1 ^5 q/ L' `不管是從公司的客戶資源角度還是從公司的團隊發(fā)展的角度，要求離職員工刪除同事已經(jīng)是侵犯了員工的隱私權了。如果一家公司依靠這些小伎倆來維系自己的江湖地位，那么未免老板和公司的格局太小了吧！
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第一次聽說這樣奇葩的事！現(xiàn)代社會人與人聯(lián)系越來越方便，但是，人與人的關系越來越復雜。職場各位社友對此種行為如何看待？

正在連接...

此地無銀三百兩

zyk566515

要求刪除微信？ 這么孩子氣的做法，感覺很可笑！

那些年的那些年

我的大學同學做策劃，老板不待見他，他辭職的時候把他手底下的員工全弄跑了。。

xuzhuodage

關系好的，刪除后重新加唄，關系不好的，刪了就刪了，更清凈！ 這真的是大實話

曉昀

xuzhuodage 發(fā)表于 2018-11-19 16:57
關系好的，刪除后重新加唄，關系不好的，刪了就刪了，更清凈！ 這真的是大實話

事后可以這樣做。但是，公司強制員工這樣做，有點過分，真的有點上面社友說的此地無銀三百兩，本身心懷鬼胎，才出此下策。

向宏

頭一次聽說

韓寒11

就是公司現(xiàn)有的資源不可以為你私用，離職了要撇清關系，還公司資源人脈，感覺出這主意的人格局有點不夠?qū)拸V，難成大事，人家同事關系處到位了，公司一紙通知就散了？