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對很多工薪族來說，發(fā)工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡……想到接下來的日子又得靠拆東墻補西墻過。 & ?2 J' S% P" Z' g
即便發(fā)薪日就是還款日，但這個美好的日子還是值得每個職場人期待的！
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2018-11-5 10:06 上傳
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為什么有的人5號、10號就發(fā)工資，有的人要到25號才發(fā)呢？
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我們把發(fā)薪日分為三個時間段：
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A類/10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。 $ w2 k" h( C" J8 }
B類/10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。 ; g. K* W! |6 F- U2 w* X, R# l! s
C類/15號以后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司。 7 m& e* [! E) v+ B
發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。
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2018-11-5 10:08 上傳
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10號前發(fā)工資 1 G5 J& K8 w2 ?! ?) c
多為高大上的好企業(yè) F! p0 T) U; L) u
規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。 8 @% D& S# w/ y% w7 w
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節(jié)福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會有。發(fā)薪日也一般是在次月的5號到10號之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。年終獎一般會在次年初發(fā)放。
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外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放，而且還會有節(jié)日禮金、過年紅包之類的人文關(guān)懷。
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國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，這類企業(yè)因為是“國”字號，所以不用太擔心發(fā)工資的問題，在執(zhí)行國家政策上不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規(guī)定的福利、待遇都不會少。 , i6 r2 y. e$ w9 w# u& P) @" u# {
一般來說，他們在次月10日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當月最后一天就把本月工資發(fā)了的。
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10-15日發(fā)工資 4 D8 [ Z& p' r; u4 o; n
多為制度較健全的公司
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到月中（含15號）發(fā)薪的公司雖然比不上第一類公司那么正規(guī)，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
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至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會少，不過可能木有年終獎或是雙休日等等，不過比起那些扛到月底才發(fā)工資的公司，咱就阿彌陀佛吧！
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插播一則笑話：快到月中，一個自稱為股神的人說，請大家再堅持幾個交易日，等待援軍的到來，到16日必有一大波神秘資金入場救市，不要問我為什么知道這么多的內(nèi)幕消息。因為我們公司15號發(fā)工資！
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15日后發(fā)工資 % f& g8 p6 f5 C
多為小企業(yè)
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15號以后：多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。
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這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策。 8 D+ k2 H. S# }; s! E1 I6 }
這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會付加班費和安排調(diào)休。（按照規(guī)定，如果安排勞動者延長工作時間，企業(yè)應該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬）
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你們公司咋樣，啥時候發(fā)工資？ 4 Z! W- b) a/ l3 M
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發(fā)表于 2018-11-5 10:06:18
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問題專業(yè)，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
25號預發(fā)下月工資的，怎么說
