你們公司啥時(shí)候發(fā)工資？

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對(duì)很多工薪族來(lái)說(shuō)，發(fā)工資這一天基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子，交房租，還信用卡……想到接下來(lái)的日子又得靠拆東墻補(bǔ)西墻過(guò)。

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即便發(fā)薪日就是還款日，但這個(gè)美好的日子還是值得每個(gè)職場(chǎng)人期待的！

為什么有的人5號(hào)、10號(hào)就發(fā)工資，有的人要到25號(hào)才發(fā)呢？

我們把發(fā)薪日分為三個(gè)時(shí)間段：

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A類(lèi)/10號(hào)以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企。

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B類(lèi)/10-15號(hào)：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

C類(lèi)/15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。

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發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個(gè)縮影，可以由此看出一個(gè)公司的好壞。

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10號(hào)前發(fā)工資

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多為高大上的好企業(yè)

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規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。

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這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國(guó)企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過(guò)節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫費(fèi)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會(huì)有。發(fā)薪日也一般是在次月的5號(hào)到10號(hào)之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放。年終獎(jiǎng)一般會(huì)在次年初發(fā)放。

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外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國(guó)法律的典范，法定的節(jié)假日都會(huì)有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會(huì)在次月10日前發(fā)放，而且還會(huì)有節(jié)日禮金、過(guò)年紅包之類(lèi)的人文關(guān)懷。

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國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)因?yàn)槭恰皣?guó)”字號(hào)，所以不用太擔(dān)心發(fā)工資的問(wèn)題，在執(zhí)行國(guó)家政策上不會(huì)打折，像雙休日、加班費(fèi)、高溫費(fèi)、帶薪年假等國(guó)家規(guī)定的福利、待遇都不會(huì)少。

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一般來(lái)說(shuō)，他們?cè)诖卧?0日之前鐵定是要發(fā)上月工資的，也有在當(dāng)月最后一天就把本月工資發(fā)了的。

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10-15日發(fā)工資

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多為制度較健全的公司

到月中（含15號(hào)）發(fā)薪的公司雖然比不上第一類(lèi)公司那么正規(guī)，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會(huì)少，不過(guò)可能木有年終獎(jiǎng)或是雙休日等等，不過(guò)比起那些扛到月底才發(fā)工資的公司，咱就阿彌陀佛吧！

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插播一則笑話：快到月中，一個(gè)自稱為股神的人說(shuō)，請(qǐng)大家再堅(jiān)持幾個(gè)交易日，等待援軍的到來(lái)，到16日必有一大波神秘資金入場(chǎng)救市，不要問(wèn)我為什么知道這么多的內(nèi)幕消息。因?yàn)槲覀児��?5號(hào)發(fā)工資！

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15日后發(fā)工資

多為小企業(yè)

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15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因?yàn)槟悴还苁裁磿r(shí)候離職，都會(huì)有一部分工資壓在他手里。

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這類(lèi)企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動(dòng)頻繁，企業(yè)主只好出此下策。

這類(lèi)企業(yè)的工資一般都處于社會(huì)偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒(méi)有節(jié)假日和休息日，也不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休。（按照規(guī)定，如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬）

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你們公司咋樣，啥時(shí)候發(fā)工資？

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15號(hào)~~ 遇到周末就往后延。 最晚不過(guò)22號(hào)

魍者歸來(lái)

25號(hào)預(yù)發(fā)下月工資的，怎么說(shuō)

風(fēng)刃

小私企，8號(hào)發(fā)工資，差不多生活費(fèi)，因?yàn)橛胁糠謮耗甑装l(fā)，還好沒(méi)出現(xiàn)過(guò)拖欠
以前的國(guó)企轉(zhuǎn)民企，勞資部門(mén)說(shuō)19號(hào)發(fā)的當(dāng)月工資，其實(shí)剛進(jìn)來(lái)工資少，車(chē)間加班的還有工時(shí)費(fèi)都得下個(gè)月發(fā)

山水山石

壓兩三個(gè)月的工資很正常嗎

非常

15號(hào)。遇節(jié)假日提前。從不超過(guò)15號(hào)。

liu20668

23號(hào)發(fā)工資，遇到節(jié)假日延后，假吧意思還是一個(gè)上市公司，不過(guò)確實(shí)是私人企業(yè)。

白虎1

27 28號(hào)發(fā)工資的路過(guò)
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屌絲的苦惱

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8 w9 Q: c* J! j/ m& t3 l現(xiàn)在的公司5號(hào)發(fā)工資   不過(guò)是下下個(gè)月的5號(hào)  不是下月
上個(gè)公司是25號(hào)發(fā)工資   不過(guò)是下下個(gè)月的25號(hào)  不是下月

jingsiya

上市公司，30，31號(hào)發(fā)上月工資，這上市是不是假的？