檢查設(shè)備受傷，領(lǐng)導(dǎo)讓我不走工傷

海慕之

請假輸液跟工傷有關(guān)系嗎

threetigher

同事，小領(lǐng)導(dǎo)，大領(lǐng)導(dǎo)，感覺沒一個靠譜的。

未來第一站

你們公司可真正規(guī)！�。∵@種特殊情況口頭沒法批嗎？

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% v/ J, z. }: L: Y7 K1 p大的工傷或死亡是政府考核企業(yè)安全生產(chǎn)的一項重要指標(biāo)，如果上報，一定會對企業(yè)造成很大影響，所以一般企業(yè)對于小一點的工傷都隱瞞不上報，消財免災(zāi)解決，除非事情嚴(yán)重，掩蓋不住。
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3 r% `/ d9 X% V" ^) n, @! z- K你這種情況不知道是不是由于個人操作有誤造成的，畢竟你剛進公司不長時間，做有危險隱患的工作，應(yīng)該有人監(jiān)督指導(dǎo)（或師傅或領(lǐng)導(dǎo)指派)，請你明確公司對你工傷的結(jié)論，工傷這種情況應(yīng)該屬于廠級問題，建議你只跟你的主管打個招呼即可，越過你領(lǐng)導(dǎo)，直接找到安全或勞資部門問詢解決。
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* V+ \4 C. z! [0 O+ U3 W# W工傷引起的請假或者休假等等事情，法律規(guī)定應(yīng)該帶薪休假，按月支付基本工資，一般不得超過12個月，一般企業(yè)都無條件滿足，畢竟誰也不愿意搞的太僵，國家對安全事故很關(guān)注，鬧大了對企業(yè)不好。

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所以我認為不必糾結(jié)按照何種方式請假，你應(yīng)該關(guān)心的是：請（休）假期間企業(yè)是否正常支付工資報酬。

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6 V* X2 I9 {4 y; o) O* _  H% Y# K你受傷過于嚴(yán)重的話，對比傷殘標(biāo)準(zhǔn)，可以做傷殘評定，那樣就上綱上弦。企業(yè)應(yīng)該主動上報給政府，企業(yè)也會受影響。
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專業(yè)醬油男

職場慣例，公司的工傷賠款不是那么好拿的，只要你申請了就準(zhǔn)備找好下家吧，不然公司平白出了一筆錢，領(lǐng)導(dǎo)背了個管理失責(zé)的處分，以后升值加薪之類的事情跟你就沒啥關(guān)系了，這屬于職場潛規(guī)則，即使以前所在的外企工廠也是如此，出工傷的人員當(dāng)年年終獎、加薪比例全部按最低系數(shù)、升級取消，如果是勞務(wù)外包人員，直接工傷賠付完畢后辭退，公司不是家，出了利益沖突不會在乎你個人感受如何，肯帝是優(yōu)先考慮公司利益損失如何最小。
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還是平平好

海慕之 發(fā)表于 2018-10-22 21:59
+ u( ]7 i2 e9 t6 a% M# f% Z1 C請假輸液跟工傷有關(guān)系嗎

& L4 p" F* G1 \9 O縫針至少要打三天點滴，消炎，別問我怎么知道的
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leijiang123

維護自己的合法利益     公事公辦     你這次退一步  下次他們就會壓你一萬步

2011ayoon

找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。。。。。

LIUYASHAN

工傷會影響領(lǐng)導(dǎo)的前程，績效，升職加薪都會受到影響。我覺得走正常程序最好，如果前面做錯一步，后面都會跟著錯。領(lǐng)導(dǎo)不為你想，你完全可以不用為他想，身在職場，利益最重。

困困尼

和小領(lǐng)導(dǎo)溝通呀，看看有何靈活的辦法，即可以讓你不使用年假去輸液，也可以不用你上報工傷。
& G( Y& Q; P9 o5 C  ~" b4 m; x如果小領(lǐng)導(dǎo)想不出，那就公事公辦，上報工傷，申請帶薪輸液咯