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" e& S8 w, b8 k+ @許多人寧愿做“低效勤奮者”0 x% s6 q( w* q/ q$ K
也不愿意深度思考1 s2 {4 E3 O/ u& |1 Q- s
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張三和李四同時受雇于一家店鋪，拿著同樣的薪水。 一段時間后，張三升職加薪，李四卻沒有，于是李四找老板理論。
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老板對他說：“李四，你現(xiàn)在幫我到集市上去一下，看看今天早上有什么賣的�！� 6 s* q9 J; L9 E# V' M
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不一會兒，李四從集市回來，向老板匯報：“只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣�！� 老板問：“有多少？”李四不知道，于是趕緊又跑到集市上，然后回來告訴老板：“一共40 袋土豆�！� 老板又問他：“價格呢？”李四說：“您沒有叫我打聽價格啊�！� , }0 `. f& ^. W7 {
1 Q; J% ?( K" i9 n' s. w于是老板讓李四先坐下休息，并把張三叫來，吩咐他說去做同一件事。 張三回來，向老板匯報：“今天集市上只有一個農(nóng)民在賣土豆，一共40袋，價格是兩毛五分錢一斤。我看了一下，這些土豆的質(zhì)量不錯，價格也便宜，根據(jù)我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉，一定能賺錢�！�
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. c% ]+ y$ S) e3 ]% T. _, ^) O此時老板轉(zhuǎn)向了李四，說：“現(xiàn)在你知道為什么張三的薪水比你高了吧？” # C8 P7 A$ I; ~( d+ T" x
) ^3 `$ y4 Q8 W5 S8 }, { \% E從執(zhí)行力角度看李四是沒有問題的，但再深入地分析，他的思維方式存在問題，他有兩個方面不如張三：$ u4 X, P/ b6 N
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一是不愿多動腦筋深入思考，二是釆取低級思考方式，很多方面想不到。
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觀察我們身邊不少看似勤奮的人，卻混得不行，為什么？
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因為他們是“低效勤奮者”。9 M1 N% C* C. m; D! W8 \4 ~
3 y# Q+ _$ J2 K5 _6 f' j4 I“低效勤奮者”有兩個特征：不愿深入思考，釆取低級思考。這就導(dǎo)致他們做事效率低，效能低，成長慢。
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普通員工與卓越員工之間的差別也在于深度思考。9 [* z7 ]$ C6 L) S
4 t: |4 N1 \5 o3 H小老板與大老板之間的差別更在于深度思考。
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從“被動學(xué)習(xí)”向“主動學(xué)習(xí)”升級
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深度思考，首先是從“被動學(xué)習(xí)”向“主動學(xué)習(xí)”升級。1 x8 I$ s4 q! C e
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大多數(shù)人從學(xué)校開始，就習(xí)慣了被學(xué)校和老師的教學(xué)計劃牽著鼻子走；到了工作單位后，被上級的指令與監(jiān)督驅(qū)使著行動。這就是所謂的被動學(xué)習(xí)與被動思考。本文開頭故事中的李四就是這么一個人。
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釆取這種被動的學(xué)習(xí)與工作方式的人，亦步亦趨，跟著別人的思維走，既沒有偷著懶，一樣的累得像狗；又做什么都做不好，做不到位，內(nèi)心充滿壓力感。( u7 f) g* H$ g. G, _1 N
V+ L9 u$ p( r6 U! ^7 S* i我年輕時剛參加工作，就很納悶：為什么我的上司文化程度不如我，但他批評我時，總能看到我看不到的問題，想出我想不到的辦法。
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' g7 X- F9 ^/ B1 [* _有同事解釋說，因為領(lǐng)導(dǎo)比我經(jīng)驗豐富。我就不服這個邪，于是，我決定變被動為主動：
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. O1 d4 L/ x4 A) e7 g: Z首先，我強(qiáng)迫自己重視并安心本職工作。/ G( U4 n, C% a/ y# f _
- |7 o/ ]3 o* ?& D' J其次，在了解工作職責(zé)和部門目標(biāo)的基礎(chǔ)上制定自己的較高目標(biāo)、專業(yè)能力體系化學(xué)習(xí)計劃與工作計劃。
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5 D4 q+ x( k/ o然后，自己找問題，并帶著問題在部門內(nèi)外、行業(yè)內(nèi)外進(jìn)行廣泛的學(xué)習(xí)與專注思考。這個時候，關(guān)鍵是能夠投入業(yè)余時間用在學(xué)習(xí)與工作上。. h# I- ]5 d, o/ ~9 c
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這樣一來，經(jīng)過一段時間，我很快找到了感覺，看問題、想辦法、做事情，都能踩到點(diǎn)子上了。3 p' v% A9 y5 t) p* k# G: ^
4 |( t- B8 k& N' D) [在我負(fù)責(zé)的工作范圍內(nèi)，我所掌握的信息、知識與我的見解，都能走在領(lǐng)導(dǎo)的前面。這樣不但使績效明顯提升，博得上司的賞識，而且自己也感到對工作有了發(fā)自內(nèi)心的興趣，還心情舒暢，不像過去一樣有壓力了。 |
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發(fā)表于 2018-10-22 10:47:12
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