|
|
[轉(zhuǎn)帖]離職能直接影響中國登月的人才？
1 `. }5 W6 m$ I7 ^! h& |! |949 次點(diǎn)擊% p/ c* a3 D0 _$ V+ s
8 個(gè)回復(fù)9 ?, C+ r* A" }% S; g$ `; Z' R6 A! d
愚民盼清官 于 2018/9/27 11:10:55 發(fā)布在 凱迪社區(qū) > 貓眼看人8 J" d; [1 n' s9 Z" f O0 ^% \; P
一直以來，大家都在說國企不注重人才，但是很多人并沒有直觀的感受，我今天以一個(gè)刷屏航天圈的網(wǎng)紅工程師在國企的遭遇，讓大家感受一下高級(jí)人才在國企的生活是怎樣的。) L) }' j3 C% e' [; q
y$ Q0 `1 {/ k1 @5 w( i
西安航天動(dòng)力研究所，又稱航天601所，是我國液體火箭動(dòng)力事業(yè)的發(fā)源地，使我國成為世界上少數(shù)幾個(gè)掌握先進(jìn)超低溫高性能推進(jìn)技術(shù)的國家之一，可謂是國企中的高科技典范，和那些低技術(shù)含量只靠壟斷政策保護(hù)的國企猶如云泥之別。6 A. l$ w1 I8 K
* S) X% T, p% o 按理說，這樣的純靠技術(shù)吃飯的國企，應(yīng)該是特別注重人才的，因?yàn)樗麄兊囊磺卸际墙⒃谌瞬派厦娴�，從某種意義上說，這家國企的人才保護(hù)做的怎么樣，人才梯隊(duì)培養(yǎng)的好不好，是影響整個(gè)國家的安全和國際地位的。) q# I* p$ K- `5 M; F
; C4 V* S. B6 L9 P# @
但是最近航天601所的一封公文讓這家國企徹底的火了，這個(gè)公文簡單翻譯一下就是，我司研究員張小平跳槽了，當(dāng)初批準(zhǔn)辭職的時(shí)候沒覺得他有啥了不起，但是他離職之后我們突然發(fā)現(xiàn)沒有他整個(gè)項(xiàng)目都癱瘓了，懇請國家派人把他抓回來繼續(xù)研究項(xiàng)目。。。0 |% A' w f. g4 A
# L V$ u$ y. L! y9 a1 X
先給大家欣賞一下媒體爆料的公文原稿。( M2 a- A; e1 M" u5 ?( |) u6 W
7 H" W' a& W* _6 [1 k5 s6 l 這封公文堪稱史上最搞笑的公文，研究所的一個(gè)小小研究員，負(fù)責(zé)最關(guān)鍵技術(shù)崗位，是發(fā)動(dòng)機(jī)這種最核心部件研發(fā)的靈魂人物，具備不可替代的作用，這不是我說的，是公文說的，這簡直是用整個(gè)體制的信用，給張小平的個(gè)人研究能力背書。
g+ p5 @; {! ]8 R+ ?8 A: a- U; ^8 c% _
既然能力和作用都這么大，那么這種國之棟梁研究所肯定是像掌中寶一樣呵護(hù)起來吧，你錯(cuò)了，公文中又明確寫了，張小平只是個(gè)研究員，職稱是副主任設(shè)計(jì)師，這是整個(gè)航天601所的最底層，因?yàn)檎麄�(gè)航天601所，70%的人都是副主任設(shè)計(jì)師。. H; e2 ^0 c: k X* E
4 X, g' U0 C3 J: J1 C. W9 F9 M" V 換句話說，除了新來的實(shí)習(xí)大學(xué)生，還有那些領(lǐng)導(dǎo)們，其他的一線基層研究員都是和張小平同級(jí)的。這種基層研究員，居然掌握核心科技？他一走整個(gè)項(xiàng)目都能癱瘓，而且還是發(fā)動(dòng)機(jī)領(lǐng)域？張小平頭上有正主任設(shè)計(jì)師，他不會(huì)做項(xiàng)目？正主任設(shè)計(jì)師頭上還有副總工程師、總工程師，這些技術(shù)大佬在干嘛，隨便選一個(gè)研究員指導(dǎo)指導(dǎo)也能把項(xiàng)目推進(jìn)下去吧。
. m. {" b1 G1 H/ u9 ?
1 v% |; O4 X S# C. w 據(jù)爆料，張小平的待遇是12萬一年，跳槽后加入了北京藍(lán)箭空間科技有限公司，年薪直接達(dá)到百萬。這次601所公開發(fā)文要押張小平回去，刷屏航天圈，張小平的能力變相得到整個(gè)國家體制的承認(rèn)，肯定還要加薪升職。4 U& w6 C& Z6 ^/ L k8 b) h
& p8 m0 d& ^4 r1 s/ J$ ?# l 而更搞笑的是，張小平辭職的時(shí)候沒有遭到任何阻礙，領(lǐng)導(dǎo)直接就批了，估計(jì)主管領(lǐng)導(dǎo)壓根不懂業(yè)務(wù)，根本不知道張小平在項(xiàng)目中意味著什么。區(qū)區(qū)一個(gè)副主任設(shè)計(jì)師，研究所里遍地都是，要走隨便走，我這可是國企，很多人想來還來不了呢，還怕沒人干活？$ T0 D V8 \- i! k9 T& u
. y: A; `* F# R. i6 G8 R9 p
等張小平走了一段時(shí)間，慢慢發(fā)現(xiàn)不對勁了，公文中寫的清清楚楚。今年二季度在研制480噸液氧煤油發(fā)動(dòng)機(jī)的時(shí)候出現(xiàn)了“深層次”的技術(shù)難題，急需發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)專家“集智”以便推進(jìn)項(xiàng)目，所以發(fā)文向國家要人，期望張小平回來。二季度是4~6月，出現(xiàn)了重大的問題需要專家，卡住了項(xiàng)目進(jìn)度，才有了9月份的這份要人公文。
3 D, H5 J5 F- I- Z* Q$ s& C/ P0 W! Z9 H4 V4 R
張小平從一個(gè)小工程師，突然變成了關(guān)鍵人才和靈魂人物，離開他整個(gè)中國都受到影響了，他的個(gè)人離職居然能影響國家戰(zhàn)略，當(dāng)初項(xiàng)目成功時(shí)的邀功表拿出來，我看看張小平排在第幾頁。8 C6 u) c6 ~6 p, m5 f% N
# }2 t9 A* ~( T d+ w* Z; \
換句話說，如果不是因?yàn)轫?xiàng)目被卡住了，601研究所壓根不會(huì)理會(huì)張小平的死活，主管領(lǐng)導(dǎo)也根本不認(rèn)可張小平的技術(shù)能力，如果主管領(lǐng)導(dǎo)知道張小平有這么重要，就沖他今天能發(fā)出這種公文要人的緊迫勁頭，當(dāng)初就算鬧上中央他都不會(huì)放人的。如果張小平?jīng)]有辭職的話，他在研究所里注定一輩子是底層，根本沒機(jī)會(huì)爬上去，因?yàn)槟愕募夹g(shù)和成績，領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可，也看不到，直到你辭職后整個(gè)項(xiàng)目出問題了，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值。. ?! [4 q7 n% w+ y' A& g9 J
: r* u# L7 I! V* o( F* D7 ?6 h
更讓人心中發(fā)寒的是，張小平掌握我國如此核心技術(shù)，卻給了如此之低的技術(shù)層級(jí)，按照我國保密法，從我國核心技術(shù)部門離職的人有一個(gè)脫密期，在脫密期內(nèi)不允許到外企任職，出境需要原單位審批。脫密期的長短和技術(shù)職稱直接掛鉤，職位越高，脫密期越長，關(guān)鍵崗位一般都是需要八年脫密期的。
. U( @. I" }' o- ^- v/ R
& H3 w4 \; y2 Q! b3 [! s6 p$ m 但是張小平的技術(shù)層級(jí)太低了，他最多就是1年脫密，有可能連保密層級(jí)都沾不上邊，因?yàn)閷蛹?jí)實(shí)在是太低了，是最基層。我現(xiàn)在很慶幸他去的還是中國企業(yè)，要是他直接合法的跑到外企甚至出國去了，那才真的是呵呵呢。到時(shí)候法律應(yīng)該制裁的不是合法跑掉的張小平，而是不給他升職的主管領(lǐng)導(dǎo)。
' d3 u' B4 S8 l+ d7 D0 T
3 b1 K, ]) A( _( R+ \# \: O; Y2 s 而像張小平這樣的遭遇，并不是個(gè)例，在國企中十分常見，這是國企的特性所決定的，我今天給大家總結(jié)一下國企的特性：
+ i9 g2 ^: A, Q& p5 D. w/ B& K2 F' B i. s; \5 E/ e) T' A% {
國企的第一個(gè)特性是沒有淘汰制，國企幾乎不會(huì)開除任何員工，哪怕是一把手想開除一個(gè)基層員工都很難，除非出現(xiàn)重大責(zé)任事故或者員工觸犯刑法等，否則國企就等于鐵飯碗。如果員工想偷懶，那就只能養(yǎng)個(gè)閑人，你頂多就是不提拔他，除此之外毫無辦法。% K( Y" G' P- E9 g
x9 y6 k7 o0 |% N0 N( d 而這種特性不僅是基層有，領(lǐng)導(dǎo)層也有，國企里還有一個(gè)最大特性是領(lǐng)導(dǎo)只能上不能下，只要是當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，那就一輩子是領(lǐng)導(dǎo)，哪怕能力不足，混吃等死，也只能把他平級(jí)調(diào)動(dòng)到其他部門，有些國企甚至出現(xiàn)了特地成立一個(gè)XX部來安置這些所謂的“領(lǐng)導(dǎo)”，只給待遇不用干活。這樣的養(yǎng)老部門，幾乎每個(gè)國企都會(huì)有。
! M/ ?6 G1 u: ?0 j4 s8 V" H! i3 z8 h5 c
國企的第二個(gè)特性，是政治正確大于業(yè)務(wù)正確，國企領(lǐng)導(dǎo)層的選拔，第一考慮的不是業(yè)務(wù)，而是政治是是否過硬，并且經(jīng)常調(diào)動(dòng)升遷。所以國企領(lǐng)導(dǎo)不需要懂業(yè)務(wù)，外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的情況非常普遍。
& u4 O) d% f$ Z' p* I' F- }# x# P! U. h
以上二個(gè)特性，導(dǎo)致國企人浮于事，只能上不能下，沒有淘汰機(jī)制的國企，注定帶來劣幣驅(qū)除良幣，能力越差的人，在國企里呆的越舒服，而他們拿的工資，都是從那些能力超強(qiáng)的人頭上剝削來的，所以業(yè)務(wù)能力越強(qiáng)的人，越不希望待在國企。而提拔領(lǐng)導(dǎo)只看政治不看業(yè)務(wù)，也導(dǎo)致技術(shù)大牛幾乎不可能被提拔，你不是技術(shù)強(qiáng)嗎？待在基層老老實(shí)實(shí)干活最適合你，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)哪還有時(shí)間研究技術(shù)。3 P; T1 G+ S* U7 @! n
% d! I% u1 u3 q7 r+ [. p& O 以上種種，導(dǎo)致國企成了一個(gè)圍墻，能力越差的人越想進(jìn)去，只要進(jìn)去了，國企會(huì)保護(hù)他們一輩子。而能力越強(qiáng)的人越想出來，因?yàn)橹挥谐鋈チ�，他們的人生價(jià)值才能得到實(shí)現(xiàn)。" u4 o9 K! Y7 p: |" I) A
v9 D) P0 b/ @$ G K! [6 y: Z 剛畢業(yè)的時(shí)候，是看不出誰強(qiáng)誰弱的，所以大家都想去國企呆，國企代表穩(wěn)定，代表鐵飯碗，哪怕自己能力差，也能活的很滋潤。但是鍛煉個(gè)幾年之后，彼此的差距就會(huì)非常明顯，如果你的技術(shù)強(qiáng)到團(tuán)隊(duì)不可或缺，薪水能直接翻倍甚至更多，那我建議你還是要跳出國企。) m& B7 h, N8 z O2 `+ e
, t+ @/ j* G0 y6 ~
離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層，那你呢？
7 J( V) n$ r+ n. Q+ Y
$ a, X" r. V# l# P' ~( v: \; U 張小平：領(lǐng)導(dǎo)能提點(diǎn)待遇嗎？我現(xiàn)在攢個(gè)首付結(jié)婚都困難。。。
. H2 M! I0 G# k% {4 `" j3 v# H
& ^# w2 ~, J9 F" f f1 | 領(lǐng)導(dǎo)：愛干干,不干滾！
" F- o# c1 D m. Z" v \6 x; i" v( {2 O
張小平：好吧，那我滾了。
, B' M3 P, v% B- e/ a9 P5 C" {. i6 w) ?6 E
領(lǐng)導(dǎo)：嗯，好走不送~6 p7 p1 d, f- O, f
: ]9 N* I S) z% _- }6 l! l 幾個(gè)月后5 _- G/ j3 X) D# Z: T' O
% `/ f" i) E8 v8 E; v2 S! O. ~! S
領(lǐng)導(dǎo)：你回來！你TMD給我快回來！
8 J- I( {1 y9 s& e2 a( R, J8 H. A. Y' E* l/ T! f1 O
|
|
樓主: 自定義的旋律
發(fā)表于 2018-9-27 15:09:41
