|
|
我加入社區(qū)的時間很短，甚至說我也不是做技術(shù)的，我在切削液公司從事銷售工作，成為社友最初的目的也只是想認識一些朋友，結(jié)識一些人脈，甚至有可能的話，達成一些合作。成為社友的這段短時間里，我看到的最多的問題就是關(guān)于跳槽的問題。我不做技術(shù)，沒有技術(shù)，很小就步入社會，做過普工，做過倉庫，做過銷售，甚至自己還創(chuàng)過業(yè)。談不上閱歷豐富，但也算是經(jīng)歷過一些事情。對于跳槽這個事情，談一談自己的見解，不一定有用，權(quán)當(dāng)博大家一笑。
. h0 j8 ?: |+ G4 r" _8 ?. c 首先，我想我們應(yīng)該清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，甚至是長遠的人生規(guī)劃到底是什么，自己給自己畫了一個簡單的小藍圖，確定一下自己的職業(yè)方向。最起碼的，你要知道自己是要做技術(shù)達人，還是以后邁向管理職位，這對你做出自己的選擇是至關(guān)重要的。跳槽，有時候不單單是為了更好的薪資。順嘴說個我身邊的事情，我弟弟，初中文化，現(xiàn)在在一家五金加工的小企業(yè)做生產(chǎn)經(jīng)理，他的職業(yè)履歷很豐富，很多行業(yè)的管理工作都有涉及。他的上一份工作，在一家日資企業(yè)，做汽車零配件。這家日資企業(yè)的管理薪資是不高的，但是他在這家公司待了好幾年，理由是什么呢，這家公司提供了很多的管理層福利，比如，內(nèi)審員培訓(xùn)以及證書，英語培訓(xùn)，日語培訓(xùn)等等。這些福利是隱形的，但是，這些東西卻能切切實實的增加你的資本，提升你在求職時候的檔次。另外，我們不能忽略的，這家日資企業(yè)是跨國企業(yè)，合作的也是豐田，本田，路虎，保時捷這樣的跨國客戶，而且，日資企業(yè)的管理模式，以及很多的內(nèi)容確實是內(nèi)資企業(yè)所切實需要的，日資企業(yè)的長期就職經(jīng)歷，本身也是對于自身價值的提升。7 z4 r, O: ~' d- R
2 Y" d }+ J9 L! p 第二，對于技術(shù)崗位，我不是很了解，只能以門外漢的角度來說這個問題。跳槽的原因其實并不多，我們常常吐槽的，無非就是工作環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)習(xí)機會，薪資。我們先說工作環(huán)境，工作環(huán)境是不隨你的意志為轉(zhuǎn)移的，我們必須清楚這一點，每一家公司的制度，都是有問題的，沒有十全十美的公司，我們別忘了，公司的第一目的是利潤，這是我們讀書的時候就學(xué)過的。然后我們說說領(lǐng)導(dǎo)，我一直都是這么認為的，如果你覺得你的領(lǐng)導(dǎo)能力很差，技術(shù)很爛，那么你覺得你的老板是傻嗎，難道他不知道？為什么他是領(lǐng)導(dǎo)而你不是？說明領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點你沒發(fā)現(xiàn)，而你的老板發(fā)現(xiàn)了。這就是問題了。不從自身解決問題，換個地方，我們還是會碰到這種問題的。我們再說說學(xué)習(xí)機會，這個其實就是關(guān)系到個人的交際能力了，我是始終覺得，人事即學(xué)問，只要你做好了，哪里都有學(xué)習(xí)機會的。另外，不要試圖博學(xué)多才，盡量讓自己在某一項技能上專精，這絕對是加分項。最后說說薪資，其實這個是最簡單的，我從我弟身上看到了很多東西，真心的，求職者是知道自身價值的，說白了，你知道自己值多少錢，企業(yè)在招聘過程以及后續(xù)的工作過程中，也在不斷的對你的價值在進行評估。在這方面，清晰的自我認知才是最重要的。
7 |+ V% t5 ]- j$ R( ^/ G! d
4 V4 {6 T) b) w/ @3 Q 說了這么多，我們考慮了這么多之后，其實再來看主動跳槽這個問題也就變得簡單很多了。你想清楚了，自己想要什么，未來是什么樣子，再做決定的時候，我想，也就不會有那么糾結(jié)了。
5 _7 u0 j5 F8 g# O S1 ]
% C7 e \3 {: O4 B% T% c& B N0 ` |
評分
-
查看全部評分
|
發(fā)表于 2018-9-14 11:08:14
QQ好友和群
收藏
淘帖
問題專業(yè)，描述清楚
伸手黨/灌水/看不懂
樓主