工廠老板：90后找工作不問(wèn)工資，而是問(wèn)這三個(gè)問(wèn)題

未來(lái)第一站

    東莞某工廠人事經(jīng)理，在東莞工廠已經(jīng)做了快十年了�？梢哉f(shuō)見(jiàn)證了招工從人滿為患到人煙稀少的過(guò)程。東莞人事經(jīng)理深深感覺(jué)到，隨著時(shí)代的改變現(xiàn)在年輕人的思想變化很大。七八零后，背負(fù)著養(yǎng)家糊口的重任，吃苦耐勞，只要工資到位，什么苦都能吃。特別能干，工廠那會(huì)也不需要怎么管理，那會(huì)很多工廠都是挑人的，有些工廠指定只招女工不招男工，有些工廠只招三十五歲的，超過(guò)都不要。有些工人為了進(jìn)廠，還要塞紅包。到現(xiàn)在工廠可以說(shuō)下到18歲上到45歲，身體健康，不論男女統(tǒng)統(tǒng)都要。時(shí)代改變了，現(xiàn)在年輕人也不像以前一樣，現(xiàn)在年輕人沒(méi)有七八零后人的負(fù)擔(dān)，兄弟姐妹少，父母也不指望他上班能賺錢養(yǎng)家，能養(yǎng)活自己就行。所以東莞人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在年輕人找工作并不是很看重錢，而是問(wèn)了這三個(gè)問(wèn)題：

第一，你們工廠上夜班嗎？
1 U4 ~( G- k( i4 p  O第二，你們工廠女工多嗎？
+ [( D* ]1 i5 V5 p第三，你們宿舍有WIFI嗎？
* V# {6 C  W4 A

  L; I5 F7 r* P% Z4 C    網(wǎng)友一：現(xiàn)在年輕人進(jìn)廠不問(wèn)工資那是對(duì)的，每次招聘單上寫的3500~5000，說(shuō)的好聽(tīng)有5000，一進(jìn)去加滿班一般都是四千多左右，都是套路，不用問(wèn)都知道。還說(shuō)年輕人不問(wèn)工資，問(wèn)了你除了忽悠還能保證每個(gè)月拿到手有5000，我就不相信。

! l+ {+ g  q; f    網(wǎng)友二：年輕人從家里出來(lái)，很多都是出來(lái)玩的，家里又待不住。所以就想找個(gè)可以輕松點(diǎn)工廠，環(huán)境好點(diǎn)的，工資少點(diǎn)問(wèn)題不大，只要能養(yǎng)活自己就行。另外最重要一點(diǎn)就是不能上夜班。上夜班太痛苦了，晚上上班，白天睡覺(jué)，連玩的時(shí)間都沒(méi)有。
# F0 v7 H, t+ W, [4 n網(wǎng)友三：現(xiàn)在年輕人來(lái)東莞打工很多都是想找個(gè)女朋友回家，如果說(shuō)是十年前，那會(huì)電子廠基本百分之八十都是女工，找女朋友很簡(jiǎn)單，但現(xiàn)在要在電子廠找女朋友也有，但幾率不大，很多都是結(jié)婚的，一般現(xiàn)在年輕女孩子有點(diǎn)才藝的都做服務(wù)行業(yè)去了，有些去當(dāng)女主播，有些拍小視頻，既輕松，工資還比進(jìn)工廠多。

/ f4 s, O% `  e+ f" @6 ]    網(wǎng)友四：現(xiàn)在幾乎每個(gè)人都是手機(jī)控，可以一個(gè)月不看電視，但卻不能離開(kāi)手機(jī)一天。但光有手機(jī)不行啊，需要有網(wǎng)絡(luò)，所以現(xiàn)在年輕人住宿舍，更多的是關(guān)注工廠宿舍有沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)，如果連網(wǎng)絡(luò)都沒(méi)有，誰(shuí)還有心思上班。工資可以低點(diǎn)，但環(huán)境必須好點(diǎn)，如果連環(huán)境都不好，工資又不高。誰(shuí)還會(huì)去工廠打工。

! J: }6 f4 r7 f  C9 _

3 H) G4 d+ X, W  B# a

    東莞工廠面臨用工荒，招工難很大一部分原因是，老板沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，老板還是以前的老板，可打工者已經(jīng)不是以前的打工者了。你覺(jué)得現(xiàn)在的90后、00后會(huì)像70、80后為工廠賣命嗎？
其實(shí)東莞老板真正留不住員工的原因也是因?yàn)闆](méi)有跟上時(shí)代的思維，90后并不是沒(méi)有忠誠(chéng)可言，是看你如何設(shè)計(jì)薪酬模式，調(diào)動(dòng)他們的積極性。
第一、讓員工的每個(gè)行為，都能得及時(shí)的反饋。
第二、給員工做事的過(guò)程給予欣賞，給做事的結(jié)果給予激勵(lì)。
8 F8 h) J& @# c第三、讓員工的行為和企業(yè)的利潤(rùn)掛鉤，和自己的收入掛鉤。
/ L! n" q! \# h5 {7 O. i人的每個(gè)行為都必須是發(fā)自內(nèi)心去做才有力量，若是老板強(qiáng)迫員工做事，通過(guò)行政手段給員工施壓，那么員工做出來(lái)的一定不是最好的結(jié)果。
    三流的老板，只懂得強(qiáng)迫員工加班做事，老板累，員工也累。一流的企業(yè)家，懂得迎合人性的弱點(diǎn)制定好相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，讓企業(yè)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)，讓員工自發(fā)工作，為自己拼命，根本不需要過(guò)多管理。

) x+ K/ K8 S% q4 }% X2 R6 m

王傑_Fg590

說(shuō)到對(duì)

一展刀鋒

附上80后和90后的出生人數(shù)，基本上是減少很多，而隨著大學(xué)擴(kuò)招，去中職、技校的人數(shù)更加少，這部分人就是一般工廠招工的對(duì)象
另外第三產(chǎn)業(yè)的崛起也很大程度分流了第二產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人口
7 [5 \7 `, H% M  f0 D2 u3 r

WO7608889

說(shuō)的很有道理，我是90年的，看重的就是技術(shù)、上班時(shí)間、休息頻率、找對(duì)象、吃住。而現(xiàn)在的老板恰恰不關(guān)關(guān)心這些，認(rèn)為給夠錢就行。

五面怪

這三個(gè)問(wèn)題問(wèn)滴，哎......泱泱大國(guó)呀......

游風(fēng)曳雨

這才是以人為本

韓寒11

時(shí)代在變了，90后不好伺候啊，那些70后，80后老板的思維模式需要做一些調(diào)整了，跟不上潮流，以后連工人都招不到了

未來(lái)第一站

我接觸的非農(nóng)90后大多能從父輩那兒繼承兩套房。

413877410

”拍腦袋決定，拍胸脯保證，拍屁股走人“  現(xiàn)在的老板都這樣，我信你個(gè)大頭鬼