裁員流程

月露冷

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-8-21 08:47
外企雖然工資高、福利好，但其最大弊病就是一旦公司業(yè)績不行、尺寸虧損，裁員起來完全不講情面，不像內(nèi)資企 ...

- _* ^8 A$ I3 O是的，不過這樣也干脆，拿錢再找工組就行，對(duì)于我們這樣的年輕人很劃算的，只是那些年紀(jì)大的，工作年限長的就不是很劃算了

靈魂之舞

破碎重鑄 發(fā)表于 2018-8-20 12:22
4 s- d, W4 j& m樓主真幸福，雖然裁員，白拿幾個(gè)月工資，這幾個(gè)月你再上班，相當(dāng)于拿雙倍工資上班？
可能樓主，不以為然。 ...

+ \, g/ U3 v* S. m  t6 O. }: Z; u其實(shí)我一直沒搞懂你們說的這個(gè)變相裁員，合同上簽明崗位+薪資，只要沒犯法，現(xiàn)在稍微正規(guī)點(diǎn)的公司沒幾個(gè)不發(fā)工資吧？

月露冷

遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2018-8-21 07:49
( i0 k( `0 [$ F* u; R* Z樓主那個(gè)地方的，什么類型的企業(yè)？

上海浦東，外企獨(dú)資，我們項(xiàng)目做罐裝機(jī)的，客戶為某世界500強(qiáng)，

那個(gè)春夏秋冬

3983596 發(fā)表于 2018-8-20 11:21
# @! _: s8 b! }2 O這適用于因企業(yè)原因?qū)е碌牟脝T或者辭退的情況，N是工作年限的意思，例如工作年限是2年（N法律規(guī)定小等于12 ...

我們這裁員沒這個(gè)說法，都是把工資結(jié)清滾蛋啊。。。

那個(gè)春夏秋冬

我們小公司現(xiàn)在每個(gè)月最少會(huì)辭退一個(gè)。。。沒效益，剛開始說要把兩間辦公室招滿人，現(xiàn)在一間都沒滿，開始裁員。。。

月露冷

今天繼續(xù)進(jìn)行中，一個(gè)一個(gè)的談話，按照進(jìn)公司的年限順序，感覺3年以下的估計(jì)要全滅了

loveskycc

3983596 發(fā)表于 2018-8-20 11:31
4 h( H7 C* K" K4 r0 j0 [技術(shù)人員不太容易被裁員，除非公司要找借此機(jī)會(huì)打發(fā)人

2 v3 M( {! U' k, @君不見大公司都是直接裁整個(gè)部門的，大公司的裁員是不看崗位的，只看這個(gè)部門有沒有存在的價(jià)值，最多保留一兩個(gè)骨干，還要是年富力強(qiáng)的，因?yàn)樗麄兪钦嬲�有公司積累的，所有技術(shù)都是數(shù)據(jù)化在公司里，而不是在個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)上，技術(shù)員在這些公司也就是和普工一樣，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，回頭行情好了招一些具備基本素質(zhì)的畢業(yè)生繼續(xù)干~~~

loveskycc

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-8-21 08:47
& ^/ g" W0 [( \4 c" s7 U+ j) b外企雖然工資高、福利好，但其最大弊病就是一旦公司業(yè)績不行、尺寸虧損，裁員起來完全不講情面，不像內(nèi)資企 ...

確實(shí)是這樣，中國多半還是人情社會(huì)，同時(shí)人治的管理還帶來人治的經(jīng)驗(yàn)，也就是說很多廠本身沒有任何技術(shù)上的積累，技術(shù)主要掌握在員工手上，所以不具備隨時(shí)裁員自保的能力，要么就是直接倒閉。而且外企是以公司為核心的系統(tǒng)化積累，個(gè)人的積累永遠(yuǎn)趕不上公司，所以剛才看有壇友說技術(shù)員不太容易被裁，實(shí)際上外企不存在這種問題，因?yàn)樽钆１谱顓柡Φ募夹g(shù)員就是公司本身，走誰都一樣，公司如果沒有這個(gè)能力也絕對(duì)成不了真正意義上的大公司~~~

月露冷

loveskycc 發(fā)表于 2018-8-21 11:34
確實(shí)是這樣，中國多半還是人情社會(huì)，同時(shí)人治的管理還帶來人治的經(jīng)驗(yàn)，也就是說很多廠本身沒有任何技術(shù)上 ...

8 U! p7 P) x# X4 y是的，外戚所謂的技術(shù)大多還是標(biāo)準(zhǔn)化的，由各種流程，文件組成，技術(shù)員事實(shí)上也沒有太大的話語權(quán)，所以各位如果真的有志于技術(shù)研究，外企不是一個(gè)很好的選擇！

月露冷

loveskycc 發(fā)表于 2018-8-21 11:26
* S2 ?1 S# R% p$ L) c# ^君不見大公司都是直接裁整個(gè)部門的，大公司的裁員是不看崗位的，只看這個(gè)部門有沒有存在的價(jià)值，最多保留 ...

8 x' c/ ^5 T# U2 y是的，一旦虧損，公司會(huì)從各個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估，市場前景，預(yù)期，財(cái)務(wù)等等，一旦裁員，很可能就是整個(gè)項(xiàng)目的裁員
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