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|3983596發(fā)表于 08-20 08:07<i class="pstatus"> 本帖最后由 3983596 于 2018-8-20 08:20 編輯 </i><br> |, L* p2 h- [0 u0 K
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+ [' g" k* T% ^" D+ m! Q除去產(chǎn)品所屬的應(yīng)用領(lǐng)域,單指產(chǎn)品本身,又有幾個(gè)產(chǎn)品本身的技術(shù)含量令我們耳目一新,抬頭瞻仰,千年一遇機(jī)會(huì),大呼領(lǐng)教的?<br>( O. i5 Y1 ]- q* V3 E
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; A2 C6 @" E7 T! o" o很多特殊領(lǐng)域的產(chǎn)品看起來高大尚,高不可攀,但就其本身來說技術(shù)含量很一般般,有時(shí)連最基本要求都達(dá)不到,比如航空航天類、兵工和武器類、核電類、國防安全、消防安全行業(yè)等等等等,這些行業(yè)用的產(chǎn)品其實(shí)就是大眾產(chǎn)品加上一些可靠性的復(fù)雜檢測(cè)、行業(yè)特殊的要求和更多的文件版本而已,天天文山會(huì)海,電話來EMAIL去的,看文件是高山白雪,看制造過程是下里巴人,高標(biāo)準(zhǔn)的文件要求與低劣產(chǎn)品制造嚴(yán)重脫節(jié)。<br>
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1 l: @' `: w1 \這些供貨商最缺乏的就是管理,缺乏像礦泉水方和便面生產(chǎn)廠樣的精細(xì)化管理,太多這樣的公司大都依靠產(chǎn)品本身的領(lǐng)域競爭小,門檻高,利潤空間大而忽視管理,而往往公司最終會(huì)死在管理上。<br>
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1 {1 |% K: h4 B4 j0 E0 v這種公司人員都是人浮于事,技術(shù)人員權(quán)限一般都較大,涉及部門廣泛,技術(shù)問題要找依據(jù),都拿標(biāo)準(zhǔn)說話,什么都得靠你,好事壞事都往技術(shù)人員身上推,技術(shù)員當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理用,玩的就是主觀能動(dòng)性,積極負(fù)責(zé)的態(tài)度,玩的就是溝通協(xié)調(diào),沒人在乎什么技術(shù)能力,只要腿勤嘴勤好說話,就可以混的開吃的香。<br>
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這樣的企業(yè)本人建議學(xué)一學(xué)核心的技術(shù),跟蹤一兩個(gè)項(xiàng)目,掌握一些標(biāo)準(zhǔn)、技能和流程,考察一下自己有無項(xiàng)目經(jīng)理潛質(zhì),讓自己變成半個(gè)業(yè)內(nèi)專業(yè)人士,換家企業(yè)開口不說外行話,讓自己的簡歷好看些,總體看性價(jià)比很一般,企業(yè)效益下滑是肯定的,建議兄弟不能混出個(gè)名堂,就趕早找出路。<br> 我也有與樓主一樣的感覺。一個(gè)人項(xiàng)目從頭到位都是你,中間還要寫很多報(bào)告。感覺好累。現(xiàn)在有個(gè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)完,今天自己在產(chǎn)線組裝了一天,沒人幫忙。還被催著各種報(bào)告。 |
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