這種團(tuán)隊你不要去

軟件機(jī)電化

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一個規(guī)律了，面試的時候，我都會問下，你們團(tuán)隊幾個人，大概什么年齡，那種平均年齡20多歲的團(tuán)隊就不要考慮了，這是機(jī)械傳統(tǒng)行業(yè)，不是互聯(lián)網(wǎng) 金融娛樂圈。 因為流動性太大，肯定就是公司很差了。如果一個非標(biāo)技術(shù)公司團(tuán)隊都是90后，流動性大，加班也會很多。  這種團(tuán)隊一般都是那種小私企。 待遇一般，加班多，還單休。跟那種團(tuán)隊有70  80  90后的外企真是天壤之別，大家結(jié)合你的公司技術(shù)團(tuán)隊，看看是否準(zhǔn)確呢？



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塵世天涯

這個思路很新穎。個人覺得很實用
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xueqingchao

之前面試也沒有什么講究，后來我有兩個原則，

一是領(lǐng)導(dǎo)太年青，不去；這一點也是深有體會才說的；

% R" E6 E3 [( G7 z: a二是，把自己想要的工資分成基本工資和績效工資不去；工資可以少，但不能攪， 這也是有體會的；
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韓寒11

太年輕的團(tuán)隊是不能去的，大家報著練手的目的湊到一起組成個團(tuán)隊，很難能做出什么成績的

廣州粵研鐘彥華

一個公司，除了老板一家人、親戚、老鄉(xiāng)就沒有老員工，這樣的公司沒關(guān)系的人肯定干不長
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Slainet

哪有樓主說的那種公司？做這行的哪個公司沒有年紀(jì)大的帶著，靠著一堆初出茅廬的去做設(shè)備嘛？還有團(tuán)隊什么樣跟公司是否加班單休待遇有啥關(guān)系

E米陽光

同意一半，"待遇一般，加班多，還單休"這個倒跟團(tuán)隊年齡層次分布沒多大關(guān)系，這是因果關(guān)系里的"果"，"因"是小私企規(guī)定單休還經(jīng)常無償加班，導(dǎo)致了人員流動性大，而進(jìn)進(jìn)出出最不穩(wěn)定的就是剛畢業(yè)沒多久的小伙子，也怪不得他們，企業(yè)原因。但總的來說，通過團(tuán)隊平均年齡判斷非標(biāo)團(tuán)隊技術(shù)含金量是有一定參考價值的，80%以上是不會出錯的，除非這公司是研發(fā)型團(tuán)隊，里面都都是高材生這種情況。畢竟這行是要有過實際經(jīng)驗才能提升技術(shù)的，真的是需要一定的時間磨煉

小薩HZL

大俠說的有道理

軍CSJ

……很難遇到這樣的團(tuán)隊了。不知道LZ怎么遇到的……也很想知道是哪個行業(yè)的……

fiyu1314

    找工作么，建議找稍微有一些規(guī)模的公司，如果人數(shù)超過150.公司管理混亂，流程不清楚，工作職責(zé)不清晰，建議不要去。
    部門領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)比較差的，脾氣比較大的，建議不要去，大家是干活賺錢去的，沒必要干著活 還受著氣。他跟你發(fā)脾氣，不懟他難受，懟他也不好受。
    加班平均每周超過10小時且沒錢只能換調(diào)休的不要去，不會給你機(jī)會休的。單休的不要去，擺明了剝削你。
- w) z; F7 n+ _2 N* K4 V    還有那些 提成績效 股份獎勵，沒有明確數(shù)字標(biāo)明的，和肯定回答的，就不要太當(dāng)真。到手里的錢才是真的。