面試成功，公司要HR做背景調(diào)查

軍CSJ · 發(fā)表于 2018-8-15 13:10:35

一般簡歷上都直接填寫了，我離職幾家公司和上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都不錯(cuò)。也沒有所謂的回訪之類的，主要就想知道你對工作的態(tài)度。如果有項(xiàng)目沒做完等等，那肯定會大打折扣的。

苗子YJ · 發(fā)表于 2018-8-15 13:14:33

工業(yè)王子發(fā)表于 2018-8-15 13:009 q" H- i' ~7 H# T' f7 b( f
非常稀奇，因?yàn)榧夹g(shù)工種才不管什么背景，要的是能干活，能技術(shù)人員能干活是個(gè)非常清晰的過程，反倒是高管 ...

HR考察的重點(diǎn)從來都不是能力方面
能力方面是技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。
HR考慮的是你這個(gè)人的為人處世，看你人品有沒有問題，能力再強(qiáng)人品有問題招過來公司也是個(gè)禍害。

工業(yè)王子 · 發(fā)表于 2018-8-15 13:27:01

苗子YJ 發(fā)表于 2018-8-15 13:14% a$ @; }) s' j' u3 J4 `, _- O1 d
HR考察的重點(diǎn)從來都不是能力方面
" m. S/ f& ~: ~# R能力方面是技術(shù)部門的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。
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什么叫人品，人品這玩意難道就由前同事來評說嗎，憑什么肯定前同事的人品可靠，前同事的人品是不是也要考察一番，由幾個(gè)人品不可考察的家伙所做出的人品評價(jià)本身可信嗎。

瑪朵布莎 · 發(fā)表于 2018-8-15 13:36:15

韓寒11 發(fā)表于 2018-8-15 12:37
$ j9 z! F) D# V* j/ \銀行愿意用這招，像查戶口似的，機(jī)械行業(yè)真的沒必要，人有沒有那個(gè)能力，出個(gè)卷子，或者詢問一下項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)， ...

人品這個(gè)怎么說？我的上個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就是，講話滿嘴跑火車，勾結(jié)供應(yīng)商吃里扒外，機(jī)加工件用常規(guī)價(jià)格的兩倍往上價(jià)格往回做，最后被人舉報(bào)開除，贓款因?yàn)榭紤]到公司原因而私了，對待下屬的方式只能用惡心兩個(gè)字形容，這種人再出去找工作，不做背景調(diào)查，不是禍害自己嗎？技術(shù)，管理能力，他都有，思想人品不行，技術(shù)，能力再強(qiáng)也是社會渣滓

duduxiaozi32 · 發(fā)表于 2018-8-15 14:17:39

這絕不提供，離職對于老東家來說肯定不爽，碰見品行不好的還得抹黑自己，何必呢

只有快樂 · 發(fā)表于 2018-8-15 15:42:35

中國的公司往往都是流于形式，忘了本質(zhì)，從原單位離職不可能是對哪兒都滿意的，要不誰會離職，這種調(diào)查真是沒啥意義。

xinjiyuan丶 · 發(fā)表于 2018-8-15 17:00:48

我上一家公司是這樣的，很注重誠信，對每個(gè)人都會做背景調(diào)查，調(diào)查出來有問題的一概不錄用。就算你不提供聯(lián)系方式，他們也有辦法拿到的，而且以前的公司都會配合的，畢竟他們是同行嘛

八月騏_sKvBo · 發(fā)表于 2018-8-15 20:06:24

我上家公司就是這樣，要提供直接上司電話，部門領(lǐng)導(dǎo)電話，hr電話等。反正最后也不知道到底有沒有做調(diào)查。

集成機(jī)甲 · 發(fā)表于 2018-8-15 23:16:16

理由很簡單，未經(jīng)許可不能提供別人電話號碼。

3983596 · 發(fā)表于 2018-8-15 23:35:09

本帖最后由 3983596 于 2018-8-15 23:36 編輯

只是有一定的震懾作用，針對謊報(bào)瞞寫的，令其知難而退，其它別無用途，將來出問題時(shí)可以作為糾紛的一個(gè)證據(jù)

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