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坐等裁員還是先找工作

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1#
發(fā)表于 2018-8-13 10:16:33 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
       我們公司是一家外資,我所在的項(xiàng)目組95%以上的業(yè)務(wù)都是一家公司,由于新的訂單協(xié)議沒有談攏(當(dāng)然實(shí)際消息應(yīng)該是客戶自己在意大利建廠,自己生產(chǎn)),導(dǎo)致目前我們項(xiàng)目組幾乎處于 無業(yè)狀態(tài),整個(gè)項(xiàng)目大概20個(gè)人左右,目前是 如果合同到期的話,公司不會(huì)續(xù)簽。
1 H1 j9 W; I% d$ j2 J1 n& T" d4 [8 k0 F, [* W1 Z( Q: B& ^
        至于會(huì)不會(huì)裁員,說不準(zhǔn)的,我的合同是2019年6月到期,我應(yīng)該等到裁員拿錢呢還是換工作呢?目前每月只有基本工資,獎(jiǎng)金福利是沒有的了(大概占1/3左右),因?yàn)槟壳八械耐露紱]有主動(dòng)離職的,都信誓旦旦的說最起碼要2N,有這么多嗎?有沒有類似經(jīng)歷的大佬?, w. N2 Y# P5 ]0 U# _0 S& ]) Q

" d$ I7 @0 ?/ ~. X6 l
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2#
發(fā)表于 2018-8-13 10:22:46 | 只看該作者
外資一般N+3  西門子這樣的大公司就是這樣做的
3#
 樓主| 發(fā)表于 2018-8-13 10:25:20 | 只看該作者
277741987 發(fā)表于 2018-8-13 10:22
4 U; p* V" K, H9 y/ e3 A外資一般N+3  西門子這樣的大公司就是這樣做的

9 m# g8 F) \2 r; V/ b' ?& Q6 [據(jù)同事說我們這里是自己與公司談得,不是統(tǒng)一的!" r2 b, K7 r8 C2 Q3 q
4#
發(fā)表于 2018-8-13 10:27:16 | 只看該作者
為什么不開發(fā)新業(yè)務(wù)呢?公司這么多閑錢
5#
發(fā)表于 2018-8-13 10:37:30 | 只看該作者
騎驢找馬
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6#
 樓主| 發(fā)表于 2018-8-13 10:42:40 | 只看該作者
UCHIHASASUKE 發(fā)表于 2018-8-13 10:27
4 O7 p' c- B1 [4 [0 f* w9 B為什么不開發(fā)新業(yè)務(wù)呢?公司這么多閑錢
8 X8 B, e5 a' S+ o9 q
我們沒有市場部的,訂單是客戶直接按照協(xié)議TAKT 給的,而且開發(fā)新項(xiàng)目,需要新設(shè)備,人員資金,需要前期投入還不一定能盈利,都需要國外總部批準(zhǔn)的,沒有自主權(quán). c9 \  F3 d4 _8 j* N; ~" w6 p
對(duì)于中國高層而言,按兵不動(dòng),估計(jì)九等著總部什么時(shí)候忍受不了這里的財(cái)務(wù)狀況下達(dá)裁員指示吧!$ B' O' {$ A- @- t6 t  G
但求無過不求無功!
) F( H7 i8 l' m/ F$ T
7#
 樓主| 發(fā)表于 2018-8-13 10:44:17 | 只看該作者
threetigher 發(fā)表于 2018-8-13 10:37
9 R+ P) h8 |7 [& u5 i騎驢找馬
. Q/ E$ F5 C8 F) P5 u8 G
目前是這種狀態(tài)!0 C4 H6 f) X# `# M+ e
8#
發(fā)表于 2018-8-13 11:07:14 | 只看該作者
你們這爽啊,可以先邊工作邊學(xué)習(xí)提升一下能力,然后等公司裁員。
9#
發(fā)表于 2018-8-13 11:35:43 | 只看該作者
算一算就知道了。* x3 G2 ^6 s2 K
假設(shè)樓主現(xiàn)在9K,少了三分之一的收入就是少了3K/月離明年6月分還有10個(gè)月,少了3W; E  {8 E  `" X4 d8 E
如果樓主合同到期工作年限是3年,一般外資至少是N+2. 那就是5個(gè)月底薪了一共3W,; E: J# a. Q1 E! i, a* o& B& B) L& V
賠的錢也就是你現(xiàn)在少了的三分之一。相當(dāng)于現(xiàn)在正常拿工資同到期自離。意義不大。* h" ~/ ]! a# W
如果樓主薪資多余9K,或者合同到期后工作年限是3年以上的,或者貴司賠償不止N+2的那大可等到公司裁員。2 d& p+ j& ^/ s7 j9 k) s+ Q
我們公司有些老油條愛和上面領(lǐng)導(dǎo)反著來,就是巴不得被辭退然后[賠錢回去養(yǎng)老。

點(diǎn)評(píng)

想得太好了,合同到期不叫裁員,沒到期被辭退的叫裁員,需要理賠,勞動(dòng)法有規(guī)定。法律而且更傾向于偏袒企業(yè)。只會(huì)拿的比勞動(dòng)法規(guī)定的少。  發(fā)表于 2018-8-16 12:14
10#
發(fā)表于 2018-8-13 11:48:15 | 只看該作者
本帖最后由 海慕之 于 2018-8-13 11:51 編輯 ) {3 a* E' Z- b8 x$ |- C6 k
- C$ R% Q# t- J2 c- m" S. v
單位違法解除勞動(dòng)合同才是2N,你們這種情況,可能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條 
" P8 Z. e! [' M, h# r2 p8 u" Z* p有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:7 ?6 Y' K" y+ z- B. @" q$ V7 O
$ l7 Z* y" o4 j3 G+ \5 K/ a9 i" K/ y
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;$ z4 A+ H: b* x, @, [
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;: K$ b  d6 p1 l+ w, n* t% r# _: k
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
  z2 S5 l7 P1 v1 o7 V
+ |$ M' K: l- B& m/ Y! O. S這樣解除有N
0 w3 E6 U, c0 w- O# m
, x" T6 _  Q: Q9 |, r* \如果這份合同到期了,單位不續(xù)訂或者低于這份合同待遇跟你續(xù)訂你又不同意的話,還是有N
  a% n  t/ \3 }( n

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