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    三本學子吐槽：技術(shù)碾壓985同事，其跳槽工資卻比自己高一倍
) @8 [+ L1 X, j9 N+ r# Q    因為學歷的高低造成工資相差一倍，一名三本畢業(yè)的學子在網(wǎng)絡上吐槽：同事畢業(yè)于985，但是技術(shù)上卻不如自己，自己無論在技術(shù)上還是kpi上都碾壓他，985的同事遇到不懂的問題，還會向自己請教，然而其跳槽后工資卻比自己高了一倍，心里頓時不平衡。
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* c3 M/ ^) [* E, c" J# f    這名三本畢業(yè)的學子在末尾感慨道：真的很難過，真的，有一種深深的無力感，我那么努力，卻要為一場不公平的考試還一輩子的債。其實這名三本學子所吐槽的事實在現(xiàn)實中很常見，在職場中，我們往往看到有些低學歷的同事，能力和工作經(jīng)驗都比較豐富，然而因為學歷的問題其待遇與畢業(yè)于名校的學子相比，甚至于和那些剛畢業(yè)的名校學子相比，都相差了很多，雖然很多人不愿意接受，這就是事實。
    不過對于這名三本學的吐槽，有些網(wǎng)友卻并不買賬，稱人家有這個學歷，肯定是付出了很多努力，你也許覺得他的能力和你差不多，但實際上人家潛力比大很多。
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  H. f3 A# K% ]4 f    就像這名網(wǎng)友所分析的一樣：舉個例子，你去工地搬磚，老工人也會教你一些技巧，比如怎么搬磚省力啊，敲墻要用什么姿勢啊，甚至你找個收破爛的別人都能告訴你一些職業(yè)技巧。樓主的情況也一樣，你覺得你那些很牛的技能和創(chuàng)新意識可能受限于當前平臺或環(huán)境，而你面對陌生問題時解決問題的能力和方法可能在別人看來不行，所以不要什么問題都怪學歷，要正視自己的短處。我發(fā)現(xiàn)很多人都喜歡將錯誤歸咎到一件無法改變的事情上，我猜測這樣可以讓他們忽視現(xiàn)實中自己的缺陷，這樣就錯過了變得更好的機會。

1 P$ b" Y& {- K4 T: U    難道三本學子的發(fā)展就一定不如985名校畢業(yè)的學生嗎？答案是否定的，有一些網(wǎng)友列舉了自己的身邊真實的案例：我同事也是三本面阿里也過了啊；我三本，我從沒覺得學歷限制了我來大廠，百度騰訊都拿過offer，并且我覺得我身邊的好學校學生真的厲害。

    還是要著眼于眼前，過去的事既然已經(jīng)發(fā)生了，學歷不如別人無法改變，但是自己可以更加努力，在技能和工作經(jīng)驗上面進行積累，相信日后的發(fā)展只會越來越好。
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彭貴飛

大企業(yè)都是這樣相對注重學歷。 但是小企業(yè)注重的還是能力。 選擇問題吧。

魍者歸來

學歷是對曾經(jīng)12年時間的肯定。

qihaibing

浩浩乎

這種事情不會發(fā)生在機械行業(yè)

只有快樂

剛開始的幾年工作肯定是學歷比能力重要的，但是工作時間越長學歷就越不值錢了。關(guān)于高考個人感覺并非是不公平的考試，有多大能力考多少分很公平，欠公平的是就業(yè)以后并非是按照實際的工作能力來給工資的。

遠祥

人比人氣屎人啊，有時做好自己就好了，努力過就不會有遺憾。

韓寒11

那是樓主沒有試著去找更好的工作，也許經(jīng)過面試你的工資比他還高呢，別人家的公司看到的可能是他的潛力，并不是經(jīng)驗

曉昀

如果學歷比不過別人，而實際工作能力非常強的人，就不要去那種非�？粗貙W歷的單位，最好去注重個人實際能力的單位�，F(xiàn)在的時代非常有包容心了，有非常重視實際能力，而不看重過去的學歷。

  }7 ^8 M4 t7 U1 K) a人不要和現(xiàn)實死磕，遇到無法逾越的障礙，要想辦法越過障礙，實現(xiàn)自己的價值。

專業(yè)醬油男

畢業(yè)3年內(nèi)主要看學歷，畢業(yè)3年后如果項目經(jīng)驗和技術(shù)有亮點的話拿些好offer不算太難，至于三本學生所謂985技術(shù)不行，跳槽工資是自己的兩倍，無非兩種可能：一.目前崗位工資過低，離市場價格差距較大；二.985同事或許技術(shù)比不過，但是其它能力得到新公司認可，外加優(yōu)秀的談判技巧工資翻番沒啥不可能。還記得畢業(yè)1年的時候，大部分同學2000-3000的工資，俺們班長順利拿到經(jīng)理職位的offer，7000月薪+股票期權(quán)，另外一個同學10W年薪車間主任的職位被挖走，兩人技術(shù)實力和在校成績都不算拔尖，但以結(jié)果輪英雄，人家就是比咱厲害，不服不行。