員工翅膀硬了就想走，到底該不該挽留？

所羅門_x · 發(fā)表于 2018-6-26 15:28:49

還是站在狼的角度看問題！就像美國，到處找世界的不公平，自己做事就公平嗎？

673902663 · 發(fā)表于 2018-6-26 16:42:08

公司跟員工之間應(yīng)該是相互的

NL35° · 發(fā)表于 2018-7-2 10:29:13

離職肯定有原因，或者工作環(huán)境，或者制度，或者薪資，不過里面提到的一點(diǎn)很重要，不要培養(yǎng)不可替代的人，我理解就是不要什么事都讓一個(gè)人干，你感覺自己賺了，實(shí)際虧了，要培養(yǎng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而不是一個(gè)人。

muchwang · 發(fā)表于 2018-7-3 09:05:55

本帖最后由 muchwang 于 2018-7-3 09:09 編輯

說得通俗一點(diǎn)就叫做想讓走的人在大會(huì)上無地自容，想到自己要走要這么受折磨，不如不去培訓(xùn)就早走，要不就再待多一會(huì)。大多的老板都在忙著找錢找活路，不是BAT，做不到這點(diǎn)了。再來補(bǔ)充一下，本來人才的發(fā)掘就是通過不斷的招聘和不斷的解雇從中發(fā)現(xiàn)的，而不是一譚死水，那樣公司就麻煩了。我現(xiàn)在看到有問題的公司都是一譚死水，沒有流動(dòng)性，人言統(tǒng)一。（說實(shí)話，我現(xiàn)在也在這樣的公司折磨中）

天天KL · 發(fā)表于 2018-7-5 08:49:11

說的很對，句句箴言

天天KL · 發(fā)表于 2018-7-5 08:50:36

不培養(yǎng)不可替代的人，這句話說的太對了

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員工翅膀硬了就想走，到底該不該挽留？

員工翅膀硬了就想走，到底該不該挽留？