非標(biāo)自動化行業(yè)發(fā)展之自我意見

huranxuyan

       這幾年，非標(biāo)自動化行業(yè)確實(shí)發(fā)展的很快，也很火，大大小小的公司很多，似乎每一家公司都確認(rèn)，都在招人！    有以下幾點(diǎn)感受還是想說一下：

       1、非標(biāo)自動化設(shè)備是必須的，因?yàn)楫a(chǎn)品是在不斷變更的，尤其是在機(jī)器取代人的這種大環(huán)境下，而且社會是進(jìn)步，朝前走的，因此非標(biāo)設(shè)備的需求是一定存在的；

       2、投入大，回款慢：工程師的待遇并不低，當(dāng)然工程師也很辛苦；項(xiàng)目成功了，才能收回錢，也可能只是一部分，尾款可能會被客戶扣掉；前期的投入都需要乙方來承擔(dān)，遇到好的客戶，會在簽合同后，給預(yù)付款，遇到這樣的壓力還會小些；項(xiàng)目失敗了，所有的費(fèi)用自己承擔(dān)；

      3、標(biāo)準(zhǔn)化：越來越感覺設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化的重要性，這需要企業(yè)和工程師，平時做積累和總結(jié)；標(biāo)準(zhǔn)化，涉及機(jī)械零部件、機(jī)構(gòu)、電氣的標(biāo)準(zhǔn)化，如浮動接頭，傳送線體、某種裝配機(jī)構(gòu)（當(dāng)然機(jī)構(gòu)是可行的）等等，這不但在前期項(xiàng)目評估能夠節(jié)約大量的時間，在后期的設(shè)計(jì)也會省很多事，避免不必要的
麻煩，往往會忽略的是，電氣部分的報(bào)價其實(shí)也是可以積累的，最好是做成文件，供團(tuán)隊(duì)使用，使用起來既方便又準(zhǔn)確，這是我親身體會的，這樣工
程師們就可以早點(diǎn)回家陪老婆孩子啦，而不是只有加班.....

      4、特色：這里的特色就目前而言我覺得包含兩個方面，第一，管理，自動化行業(yè)，重要的是人才，其與制造業(yè)不同，制造業(yè)，人走了，設(shè)備在生產(chǎn)，沒事；自動化，人走了，生產(chǎn)力也就沒有了，即使你招到替代的人，也不一定合適，因?yàn)楹玫墓こ處熣娴暮茈y找，邏輯思維、設(shè)計(jì)能力、吃苦耐勞、協(xié)調(diào)資源的能力、學(xué)習(xí)的能力、解決問題的能力等等，因此規(guī)范管理、提高待遇、職業(yè)規(guī)劃、提高員工的成就感，將會大大的吸引優(yōu)秀人才的加入，我知道的一家民營的非標(biāo)自動化公司，由于人才的大量流失，已經(jīng)開始重視HR的工作，有加班費(fèi)，在此之前，我只知道外資企業(yè)的自動化公司有這樣的待遇；也許未來是個趨勢，優(yōu)勝劣汰，相信是每個行業(yè)的規(guī)則；第二，技術(shù)特色，啥都做的企業(yè)，累，煩，還不怎么掙錢，因此要有主攻方向，積累自己在行業(yè)內(nèi)的技術(shù)能力，最好能形成標(biāo)準(zhǔn)機(jī)，批量的進(jìn)行設(shè)計(jì)和生產(chǎn)，這樣業(yè)務(wù)會自動找上門來，這樣即使相應(yīng)的工程師離職了，公司應(yīng)付起來也會得心應(yīng)手；

       5、方案及報(bào)價：做方案時我覺得不僅要考慮功能性，經(jīng)濟(jì)性、機(jī)構(gòu)的簡化性、人機(jī)功能學(xué)、后續(xù)設(shè)備維護(hù)維修等等，都是要考慮的，有些客戶會跟你討論的十分詳細(xì)，往往這些細(xì)節(jié)就能夠決定成敗，多從客戶角度考慮問題，如果有困難，你需要列出足夠的理由來說服客戶接受你的觀點(diǎn)，不能僅僅從工程師設(shè)計(jì)的角度考慮問題；現(xiàn)在很多自動化公司，前期評估與設(shè)計(jì)是同一個人負(fù)責(zé)，往往工程師在報(bào)價時，會留有一定的余量，建議還是不要這樣做，按實(shí)際的成本，大差不差即可，成本交給銷售就好了，剩下的有他們來解決，一定要注意積累，尤其是標(biāo)準(zhǔn)件、模組價格，羅列出來，可以與團(tuán)隊(duì)共享，時間久了，工作會事半功倍，可能幾千萬的項(xiàng)目，2個小時就可以做完成本預(yù)估

       6、總之，公司做大、做強(qiáng)，管理規(guī)范，人性化，讓枯燥的工程師生活感受到成就感、快了、收入也不錯的公司，才會吸引更多的優(yōu)秀人才，公司發(fā)展也會更好，縱然會有許多困難，但還是要往前走

       各位，工作順利

韓寒11

總結(jié)就是人才是自動化企業(yè)發(fā)展之根本，公司提高各種福利待遇來留住人才，提供合理的培訓(xùn)機(jī)會

曉昀

非標(biāo)自動化公司或者項(xiàng)目的突出特點(diǎn)都講到了，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷過的人才能講出切身的體會，才能做好非標(biāo)自動化的設(shè)計(jì)工作。

大部分的非標(biāo)自動化項(xiàng)目幾乎沒有可以完全參考的資料或者現(xiàn)成的產(chǎn)品，很有可能還是第一個吃螃蟹的，因而風(fēng)險大，設(shè)計(jì)師的工作壓力大而且設(shè)計(jì)任務(wù)繁重，為了完成項(xiàng)目任務(wù)加班幾乎是家常便飯。所以，從事非標(biāo)自動化的工程師需要不斷的學(xué)習(xí)、提升自己，不斷地積累設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，不斷地進(jìn)行總結(jié)，遇到不會的，不懂的向有經(jīng)驗(yàn)的同事或者領(lǐng)導(dǎo)多問、多交流，哪怕一個細(xì)小的問題，自己不明白，一定要想辦法弄清楚，這樣比自己硬學(xué)、死扣要提升快的多。一些常用的選型計(jì)算做成execel計(jì)算表格，用的時候只輸入數(shù)據(jù)，會為自己節(jié)省很多時間。
前幾天，我們設(shè)計(jì)了一個“門”字型的框架，框架上設(shè)計(jì)有一個安裝平臺，框架和平臺中間設(shè)計(jì)有調(diào)整墊片，發(fā)現(xiàn)有人選擇調(diào)整墊片選擇錯了，材質(zhì)也選擇了Q235-A。
做非標(biāo)自動化多動腦子，多問別人、善于學(xué)習(xí)、會總結(jié)的人一定會在這個行業(yè)走的更快、更遠(yuǎn)。

遠(yuǎn)祥

江浙一帶的非標(biāo)自動化機(jī)械化企業(yè)數(shù)量較多，但規(guī)模較小，技術(shù)落后、競爭同質(zhì)化是共同的特點(diǎn)。非標(biāo)自動化行業(yè)前期投入小很難發(fā)展壯大，因?yàn)榭蛻艋乜钍莻�大問題！

未來第一站

總之好的平臺加科學(xué)的管理加優(yōu)秀的人才干啥都行。

七曜神權(quán)

好多非標(biāo)公司競爭都不是拼技術(shù)，而是拼貨期，拼售后，拼人脈，銷售業(yè)務(wù)工程師的地位比研發(fā)高很多。
這個現(xiàn)狀搞得很多企業(yè)都沒有時間去沉淀項(xiàng)目技術(shù)，粗糙搞完一個項(xiàng)目趕緊趕下一個。。。
建立一個內(nèi)部系統(tǒng)歸檔已完成的模型圖紙和項(xiàng)目的問題總結(jié)，很多公司都沒做到。

ィ心兂鎅

什么是人才！ 能做東西出來賣就是人才？！  反正世界上研發(fā)投入大的企業(yè)做研發(fā)投入還不是馬上就有東西出來賣錢

凸輪機(jī)械手

請問哪里有這樣的非標(biāo)自動化公司呢？

山水山石

有道理

矮人巨人

1、資源庫，標(biāo)準(zhǔn)庫的建立太重要了，不過這個需要長時間的積累，這種是一家成熟的非標(biāo)公司的寶貴財(cái)富。
2、搞非標(biāo)的不像搞標(biāo)機(jī)，人需要的考慮在第一位，鑒于項(xiàng)目期間離職率的問題，我以前的一家公司就是，一個比較復(fù)雜的自動化裝配線，機(jī)械、電氣工程師相繼離職，這個時候項(xiàng)目其實(shí)基本上已經(jīng)死了。千萬別讓離職成為一種風(fēng)氣，尤其是非標(biāo)公司。
3、還是人才的問題，搞非標(biāo)的，不需要太高深的理論，好的學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)比這些有價值的多，工程師才是公司最寶貴的價值，（什么項(xiàng)目經(jīng)理，采購，人事。。。都沒他們重要，這里并不是存在歧視，只是鑒于對項(xiàng)目的重要性做的比較），見過太多工程師抱怨的太多了，每天堅(jiān)持到最晚走的，車間第一線調(diào)試的，長期出差奔波的，大部分都是工程師的身影。反正耍嘴皮子的最后都成功了，我也不知道這個世界怎么了。。。
4、團(tuán)隊(duì)精神，好吧，這個說的有點(diǎn)大了，不知道有沒有人相信公司的價值觀確實(shí)很重要，少一點(diǎn)埋怨，少一點(diǎn)套路，少一點(diǎn)心機(jī)。
5、待遇，千萬別長期壓榨勞動力，興許他一個巧妙的機(jī)構(gòu)能為你減少幾萬甚至幾十萬的成本。