你喂員工吃草，卻指望他們有狼性？

韓寒11

老板心中有大格局，公司才能有大發(fā)展

15096398837

錢給夠了，不是人才也會變成人才。

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機械是重資產(chǎn)行業(yè)，也是特別怕浮夸的行業(yè)，所以機械行業(yè)談狼性激勵本來就有點水土不服，主要能讓現(xiàn)在的人打得起精神的激勵興奮點太高，得是互聯(lián)網(wǎng)那種幾年就可以幾個億，然后30來歲退休享受人生，這在機械行業(yè)是不現(xiàn)實的，人可以打一年的雞血五年的雞血，怎么可能一直打雞血，現(xiàn)在社會工人階級又沒有以前的光環(huán)加持，本身不具有吸引力，談狼性確實有點畫餅的意思，再說現(xiàn)在工廠利潤什么樣大家心里都清楚，就算給你許諾也當(dāng)不了真~~~投資2000萬，一年純利潤200萬都沒有，再送送禮買買設(shè)備，多少年才能回本，真還不如拿這個錢炒房買理財，你還指望老板們多慷慨？換成你做老板你也慷慨不起來
而且很多土老板沒有文化，就是靠關(guān)系拿點訂單就開干，這年頭老板手里沒東西，就算對員工好有人都會覺得老板是被迫的，如果老板手里有東西，對員工好，大家會覺得他是慷慨，同樣是慷慨，為什么感覺不一樣~~~其實吧，社會在變，人都在變，劉強東一邊對快遞員兄弟來兄弟去，一邊搞無人送貨，任正非創(chuàng)業(yè)開始被愛將背叛，怎么說呢？各人有自己的立場~~~要說格局，古代皇帝格局大吧，劉邦，朱元璋，還有近現(xiàn)代我們的太祖，說實話據(jù)我讀歷史還有看現(xiàn)在很多工廠，很多二代這方面比他們老爹好，就跟古代貴族出身后來得天下的皇帝一般表現(xiàn)比較好一樣，說句可能有點爭議的話，如果一個人窮慣了苦慣了突然賺了錢有了好日子，會是什么樣大家可以觀察一下，如果是二代爭氣點受的教育比較好也沒怎么體會過真正的苦，興許還真的開放一些，袁騰飛曾經(jīng)講過一句話，14歲之前沒有穿過皮鞋的人要是當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)會是什么樣？“老子總算有今天啦”~~~

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15096398837 發(fā)表于 2018-6-2 22:15
) S, J6 o1 d9 |0 _& j錢給夠了，不是人才也會變成人才。

0 w( q+ a4 ?) _! K  L0 M+ J任正非愛將叛離，錢給夠了人才跑了也有，很多人是工資漲了但是工作該怎么混還是怎么混~~~對于真正的人才來說，盼頭才是最重要的，如果是跟著習(xí)/大大，倒貼錢都愿意~~~對于真正的人才來說，有時候根本就不是錢的事，而是這個老板有沒有資源和能力帶領(lǐng)自己跨越局限，也就是本來我做不到的事，這個老板可以帶我做到，人生一輩子，誰不想試試看自己到底有多大能耐，獲得的東西很可能對自己對家族的生活有質(zhì)的改變甚至跨越階層~~~當(dāng)然往往人才也是很現(xiàn)實的，比如王健林，他身邊的人可能任何一個自己出來干都能搞個自己的小天地，跟著老王點頭哈腰就是因為老王背后的資源是他們不可能擁有的，好比自己是99的汗水，就需要那1點天才一樣，等老王被老李放一邊了，高管走的走去的去~~~

一蓑煙_fCqkC

順豐的工作服確實有點貴啊

wugamp

有道理。有的領(lǐng)導(dǎo)自己搞一言堂，卻批評下屬不敢暢所欲言。

專業(yè)醬油男

不要對老板指望太多，華為、順豐、德邦的老板再好，能讓每個員工都工作到65歲安心退休嗎？還不是到了40歲以后搞裁員，美其名曰補充企業(yè)的新鮮血液，把為公司奉獻青春，汗水的高收入老資格員工全部干掉，換上可以繼續(xù)拼命的低工資年輕一代，甚至更有可能直接換成不需要靠工資養(yǎng)活一家的AI機器人。

湖泊凌

一蓑煙_fCqkC 發(fā)表于 2018-6-3 08:07
順豐的工作服確實有點貴啊

我等年紀大了進不了順豐了，年紀小一些的還是脫離機械這個坑吧。

jiangdayuan

進企業(yè)的都不容易，還是進國家機構(gòu)好。

liushaopeng

你想從他這拿錢，他算的門清！他就沒想過，這錢是員工賺的！