* u- ^' j$ ~! g7 m/ r% m感謝大俠關注。
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. [. p" j1 X5 m& w" _原因其實很簡單，我在一樓也做了說明，當時的想法：職業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，需要拓展一下視野。
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這也是我提離職時候的理由。既然決定要走，就要有一個沒法討價還價的理由，要不然反反復復的談，也很累。% U: S8 {1 R) `; @
' p! x e ~- V其實真正的理由是工作內容不滿意，由于部門很大，我那一塊，只有我一個人在做，免不了會做很多重復性的，例行性的工作，很難抽出時間做一些新東西，手里做好的東西又丟不出去，人都是有惰性的，有人幫他們做，做錯了有別人擔責任，自然沒人愿意自己做。所以就陷入了惡性循環(huán)，每天看似很忙，很多都是輕車熟路的工作，沒有成就感，反而有很嚴重的危機感。試想，長時間沒有新東西拿出來，老板憑什么付高薪水設置這么一個角色。
3 Y, J) Q8 t( n記得前任老板一句話說的很經典：企業(yè)是為賺錢的，你如果不能給公司創(chuàng)造跟薪水相當?shù)睦麧�，那就離走人不遠了。（這個相當肯定不是等于，應該是n倍的關系吧）
6 v3 b! x O, C" R% ~, o- r l1 \. C然而工作內容不是我能改的，嘗試無果之后，還是決定走人。, ?8 {$ y- V$ I4 }
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樓主: 塵世天涯
樓主
發(fā)表于 2018-5-16 11:02:49
