家庭作坊的瓶頸——人員知識系統(tǒng)性和精確性的重要性

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最近在思考搞培訓，當然都是一些基礎(chǔ)知識，以前我打印了很多資料讓車間傳閱，可他們翻了兩下就感覺沒意思了，感覺看了也接觸不到�，F(xiàn)在想想我應(yīng)該搞成PPT，然后每個月進行半天的培訓，當然工資照給的。以前我去過一家單位，他們每個星期要求工人輪流講課（當然學歷都在大專以上），不管講什么內(nèi)容，這樣督促了他們學習，然后學習的內(nèi)容又大家分享了。感覺還是管理手段的缺失。

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很久以前，對技能培訓有過一陣子探討，三種模式那種好，師傅帶徒弟傳統(tǒng)模式，培訓班夜校速成模式，技校系統(tǒng)教育模式。
結(jié)論是，技校系統(tǒng)教育好，說好的人多么，但是，出來的學生沒有干活的，有坐辦公室的，有自找門路的。當初否定了師徒模式，因為沒有那個老工人出來拍胸脯，包好！
后來實踐證明師徒關(guān)系靠譜，徒弟要學的自己會去進修，企業(yè)都支持。學校出來愿干活的，必須再教育。

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很久以前，對技能培訓有過一陣子探討，三種模式那種好，師傅帶徒弟傳統(tǒng)模式，培訓班夜校速成模式，技校系統(tǒng)教育模式。
+ Q2 v5 ]" ?4 K" n4 V% O結(jié)論是，技校系統(tǒng)教育好，說好的人多么，但是，出來的學生沒有干活的，有坐辦公室的，有自找門路的。
當初否定了師徒模式，因為沒有那個老工人出來拍胸脯，包好！
8 f3 C. O$ z, i: G后來實踐證明師徒關(guān)系靠譜，徒弟要學的自己會去進修，企業(yè)都支持。學校出來愿干活的，必須再教育。

專業(yè)醬油男

學歷既重要也不重要，但象牙塔里培養(yǎng)出來的除了各種知識理論以外的思維框架體系及思維模式確實非常重要。

zhljlyy

很深刻，對現(xiàn)在年輕人很受啟發(fā)，有時候真的和溫水煮青蛙一樣，慢慢的會被淘汰

堅如磐石

樓主談到兩點:1、文化傳承。2、學習的重要性。

猜猜我_HbsAU

積累原始財富的最好辦法就是仿制，以價格取勝，降低成本，降低再降低，能掙錢就行

jiangsuwanhua

這種企業(yè)關(guān)鍵是看管理人有沒有實力和魄力了

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學歷很重要的，211、985和普通本科根本不在一個層次上
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zmztx

學歷教育很重要，可惜的是機械類排名前五的國內(nèi)大學的畢業(yè)生，在工廠里幾乎見不到
不斷學習也很重要。遇到問題要千方百計的找到解決的方法。這就需要專業(yè)基礎(chǔ)與實際經(jīng)驗相結(jié)合
這兩天論壇里有兩個問題，可以說明
/ h% I. r0 `; ~, h& j9 M- ~( ?+ p# B一是，要把直線運動變成旋轉(zhuǎn)運動。提問者用內(nèi)外齒輪，斜齒輪來實現(xiàn)。估計不會計算，所以提問。如果沒有極為特別的要求，這種內(nèi)外齒輪的方法肯定是不好的，無論是直觀感覺還是理論分析。僅僅是為了實現(xiàn)直線運動變成旋轉(zhuǎn)運動，凸輪原理靈活一下，就行。感覺也好多了。這就需要多實踐，也需要扎實的功底
二是，振刀。而且隔一段時間就會出現(xiàn)一次。說實在的，要想徹底解決基本上不現(xiàn)實，我指的是某個特定條件、場合下的振刀。但是，如果是有心人，有比較長時間的積累，大部分情況是可以抑制的。這就是不斷學習、琢磨、積累的結(jié)果。我覺得日本鬼子的東西之所以造的好，很大程度上是因為這些情況