競業(yè)限制協(xié)議

zyk566515

以下是百度內容：
”勞動部、國家科委都有規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競業(yè)限制協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50%的經濟補償金。為了保護勞動者的權益，規(guī)定還特別強調：“用人單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費用的，競業(yè)限制條款自行終止。”“競業(yè)限制的期限最長不得超過三年”。

閑來無視

更多的是嚇唬人的，你和公司講法律，公司說符合公司利益的法律才有效，符合老板賺錢的才是法律；扯犢子。但是一般情況下不要拿公司資料去交易，不要被抓到小辮子就行了；很多公司都希望員工遵紀守法，老老實實的。有時只是他們了解的更多而已。

TBI總代理

不干了，該著啥行業(yè)就找啥行業(yè)，他又不知道，知道了也不能怎么樣！

有木有

我也簽過，不過沒卵用，之前一個工程師就跳出去自己搞，離職的時候也簽了這個協(xié)議二年內不得從事本行業(yè)工作，最后打官司公司打輸了，原因是，二年內如果不讓人家做，這兩年都要給補償?shù)?/td>

charlie909

這個單子是沒有約束力，公司必須得額外補錢才能競業(yè)禁止，而且不能低于在職時工資的30%。

默笑滄海

國家規(guī)定簽競業(yè)限制協(xié)議必須有補償，你如果不想簽，就隨便提一個他們接受不了的補償，萬一同意了你就得到補償，休息兩年也沒什么，不同意的話那不是你不愿意簽，而是公司不愿意給補償。

唐戰(zhàn)國

謝謝給位前輩的指導 小弟在這里謝過大家了

hanmingle2007

不用放在心上，你正常找工作就行。我現(xiàn)在一同事跟你一樣跳槽到我們公司幾個月了，上一家公司法務部發(fā)了一份通知函要告他違反競爭協(xié)議，約他去前公司談談。后來問他說離開公司有沒有給他相關補償，說沒有。 沒有你怕個甚啊，隨他告去。  后來前公司也不了了之，沒過幾個月竟然倒閉了。。，所以啊不用擔心，這些公司都是唬人的。既不想補貼，還想要挾人，也是醉了。

芒果DA

duduxiaozi32 發(fā)表于 2018-4-26 11:33
不簽，如果不給工資，就去勞動局申請仲裁。該去哪上班去哪上班。
就算你簽了，你認為你離職后還能從公司 ...

, a4 b+ D5 ?# M$ l/ q- e) {3 I同意

唐戰(zhàn)國

hanmingle2007 發(fā)表于 2018-4-26 15:35
$ O/ v7 x' N8 @. D# H不用放在心上，你正常找工作就行。我現(xiàn)在一同事跟你一樣跳槽到我們公司幾個月了，上一家公司法務部發(fā)了一份 ...

7 R$ Q0 R7 h  V) `/ c! T- Z我這家公司說會給補償  但畢竟還不知道會不會執(zhí)行 所以之前我所擔心的問題就在于：假如我按照競業(yè)限制找了一份其他行業(yè)工作，而同時公司又沒有履行對我的補償義務，雖說這樣競業(yè)限制就可以作廢，但是我會處在很被動的境地：新找的工作工資低，補償金又沒有，兩手空空。另一種情況：公司給我補償金了，而我找的工作崗位跟上一家公司確有類似之處（其他行業(yè)工作可能不太好找），那我這邊有沒有什么方法可以規(guī)避上家公司的調查呢，提高自己的主動性？
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