如何管好當(dāng)代的大學(xué)生？

ddhgg

白胡子857 發(fā)表于 2018-4-7 15:29
2 i& Y+ {( Q' g' G( U這就要問領(lǐng)導(dǎo)了，哈哈

; C: Y1 m$ n/ _" `8 o0 M5 S

ddhgg

地球MAN 發(fā)表于 2018-4-7 17:44
9 u0 K5 M( F- ^) `( q# u: S先了解他們，在適當(dāng)引導(dǎo)。

+ y2 L! }4 |$ p! `1 Y) `! {

ddhgg

liangquan6 發(fā)表于 2018-4-7 19:31
我覺得，這首先是相對的。教師如果真正能成為表率，品德和學(xué)術(shù)都堪稱表率，學(xué)生是會聽從老師的指導(dǎo)和安排的 ...

  S4 K9 I7 i7 \3 c

ddhgg

yycx 發(fā)表于 2018-4-7 22:05
3 C/ j. J: w8 ~1 r關(guān)心他們  培養(yǎng)團隊精神

初衷就是這樣的
! t4 Z* Z, P& e' G

藍衣服稻草人

物質(zhì)關(guān)懷和精神關(guān)懷都要有，還有就是要有情懷的對大學(xué)生，要讓他看得到發(fā)展。

李振海1984

80后的讀書人給他們一個   希望   絕大多數(shù)可以搞定，90后，如果家庭條件一般的還是給他  希望， 設(shè)立什么樣的希望看度了，我一般是踮起腳夠不到，蹦一蹦能碰到。 家庭條件可以的要溝通，給他們修正一個自己想要的方向，前提要溝通好。個人愚見。

371565868

ddhgg 發(fā)表于 2018-4-7 19:10
但很多時候他沒干幾天就問我以后的薪資待遇，本人不太委婉，不會畫大餅

我就奇怪了，人家問自己的薪資待遇不正常嗎，上班發(fā)工資，這不是天經(jīng)地義的一件事嗎。

魍者歸來

相對來說，90后更知道自己要什么，談話也更傾向于直奔主題。不是應(yīng)該怎么管90后的問題，而是老一輩管理者怎么適應(yīng)新生代的問題。固有的經(jīng)驗對70后有效，對80后勉強夠用，在90后面前完敗。都說鐵打的營盤流水的兵，問題是傳統(tǒng)的輕騎兵已經(jīng)升級成航母了，就算有成吉思汗的統(tǒng)管經(jīng)驗也不頂用不是。
1 \. `5 c/ s/ \2 a1 R7 X$ l/ h0 D$ _
, Y% e$ a# T5 F% L! {, f拿自家晚輩當(dāng)練手的。如果能和自家的90后和平共處，那樓主就不需要再問如何“管”的問題了。

剛毅

當(dāng)代，就是變，不斷創(chuàng)新，不斷變革

xue428032

怎么不往自己身上想想了，只想著管別人，這本身就是錯誤的，好的公司，好的領(lǐng)導(dǎo)，本身就會吸引別人