35歲是職場生死線？高端人才35+很吃香

諾展商城

在人力資源市場，有個35歲危機的說法——很多用人單位在招聘員工時，都明文規(guī)定只要35歲以下求職者，就連公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘等，也都有個35歲的門檻兒。35歲儼然成為職場“生死線”。2017年，就有一條華為清退34歲以上員工的新聞被炒得鋪天蓋地，這種“35現(xiàn)象”更加加重了人們對中年危機的恐懼。35歲，就真如傳說中那樣遭人嫌棄嗎？人民網(wǎng)看到的文章，機械行業(yè)是不是就是那個35+更吃香的高端人才
6 \+ ]5 v; P& ^/ Y

520zjwtcabc

我只能說，部門經(jīng)理的年紀很重要，一般人不會招比自己年紀大的。

xueqingchao

35+， 經(jīng)歷社會的歷練，自己的人生觀，社會觀，價值觀己經(jīng)形成；很難被馴化，或洗腦； 在職場上，除非愿意干，否則很難榨出油。。。

loveskycc

xueqingchao 發(fā)表于 2018-3-27 16:20
35+， 經(jīng)歷社會的歷練，自己的人生觀，社會觀，價值觀己經(jīng)形成；很難被馴化，或洗腦； 在職場上，除非愿意 ...

% h5 U- _; d6 C% C6 N. Q; S人生觀價值觀其實還是表面的，現(xiàn)在10幾歲的小朋友都難說洗腦了，實際上35歲以后精力體力跟不上快節(jié)奏，工資水平又是趨向巔峰，同時還面臨崗位的尷尬，華為35歲以后要么就外派要么就轉(zhuǎn)行政當領(lǐng)導搞管理，但是領(lǐng)導哪有那么多，所以最后才有網(wǎng)上那些傳說的35歲逼迫離職，說白了人的性價比拋物線往下，如果針對公司的人員不好理解，就看看國家體制比如部隊，基本上部隊希望轉(zhuǎn)業(yè)的軍官都是35歲以后，20幾歲都是打雞血一樣的干活，到了30以后孩子家庭身體精力不可能再打雞血一樣的工作，我們論壇也是小年輕最咋呼，因為能干活能加班沒負擔，老板最喜歡，甚至有些想方設(shè)法都要留下，到了30多40你再看看，當領(lǐng)導嘛又不缺，干活嘛又開始不利索，不上不下，不僅僅中國，也不僅僅是某一個行業(yè)，全世界都有中年危機，遍及幾乎所有行業(yè)

qq642446015

天天中年危機，好好干活。多拍馬屁，只要不得罪人多，誰會整你

平實生活

感覺生死線應該換成第一線。35后只要還在技術(shù)第一線，就不用擔心。留在第一線就足夠證明你的實力。
3 b  K8 A) Z3 C! y$ \

韓寒11

有能力，35+也沒問題的，如果能力更強，35歲以前賺夠退休的錢，提前退休

tomback

      正好在35這個點上，再雞血一回，鬧騰點動靜，檢驗下自己能力。

qdcdzjs

35歲，技術(shù)上才剛剛?cè)腴T。

麥田守望者bj

35是個坎啊