沒有高工資哪來高手，又哪來高品質(zhì)？

林泉之樂

       臺州一帶，普通技術(shù)人員工資基本是廠里普工水平，級別高一級多幾百塊，這樣工資，怎么可能請得到高手？？招來的技術(shù)人員就只會個三維，其他啥都不會，畫個圖紙都錯誤百出。
沒有高工資，哪來高手 沒有高手，哪來高品質(zhì)，一將難求，高薪都未必請的到高手，更何況沒有高薪，這樣的直接后果就是產(chǎn)品外表跟國外差不多，內(nèi)在品質(zhì)差一個數(shù)量級，市場經(jīng)濟講的是等價交換，人家給你創(chuàng)造百萬利潤，你連一萬都不給，誰會替你干？

yangjunjie2

那樣的老板也是掙不幾個錢的那種，也沒有干的意識和能力，就是干一天是一天，干的活也沒有技術(shù)含量。

未來第一站

正常工作日，一線工人加班一小時20，普通“畫圖工”15，這就是國內(nèi)制造業(yè)的平均現(xiàn)狀。
不是哪一個老板或行業(yè)的問題，國內(nèi)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)實就這樣，因為大家都做一樣的東西，你不干有的是人干。

曉昀

那樣的品質(zhì)可能差幾個數(shù)量級，企業(yè)和產(chǎn)品只能生存在最低端。

還有就是老板不想花重金請人，也不想把企業(yè)做上去，再混個幾年關(guān)門不干了，回家養(yǎng)老去。也許這是內(nèi)心真實想法。

曉昀

曉昀 發(fā)表于 2018-1-28 13:10
那樣的品質(zhì)可能差幾個數(shù)量級，企業(yè)和產(chǎn)品只能生存在最低端。

還有就是老板不想花重金請人，也不想把企業(yè) ...

應(yīng)該是實力差一些，再就是沒有做大、做強的思維和方法，這恐怕是最主要的原因。

xiaobing86203

品質(zhì)都是設(shè)計出來的，這是我們老板經(jīng)常講的話。技術(shù)人員如果沒有品質(zhì)概念，那造出的設(shè)備肯定就會變成一堆廢銅爛鐵，做出來的產(chǎn)品肯定也會漏洞百出。但是設(shè)計也會有疏忽的時候，檢驗品質(zhì)的人員也不能太差，質(zhì)量都需要專業(yè)人員來監(jiān)督。所以說，做好企業(yè)，做強企業(yè)，需要全員參與，持續(xù)改進！

魍者歸來

任何一種概念都是自上而下的，首先老板得有意識，至少他要知道這么個概念，不然企業(yè)好不了。

loveskycc

曉昀 發(fā)表于 2018-1-28 13:10
那樣的品質(zhì)可能差幾個數(shù)量級，企業(yè)和產(chǎn)品只能生存在最低端。

還有就是老板不想花重金請人，也不想把企業(yè) ...

首先要看他拿到的訂單本身，本身就只要那個質(zhì)量的，也就是花多少錢請什么人辦什么事
其次你們有沒有發(fā)現(xiàn)很多規(guī)模大點的制造業(yè)私企都是當(dāng)年國有改制侵吞國有資產(chǎn)來的，能夠拿下這樣國企并成功改制到自己包里的人都有兩把刷子
真正完全一磚一瓦白手起家能做大的有幾個，還不是混混日子賺點算點，在非制度化的大環(huán)境里，老板的層次就決定了企業(yè)的發(fā)展

不是機械人

請多樣性的看待，不是一辦企業(yè)就要變世界500強的，人家就想維持現(xiàn)狀，能穩(wěn)住利潤，過個滋潤的生活，就滿足了呀。

韓寒11

民營企業(yè)都是想以最少的工資招到技術(shù)高超的人員，但是往往是事與愿違，所以，工資是招聘到技術(shù)高手的前提保證