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標題: 沒有高工資哪來高手，又哪來高品質(zhì)？ [打印本頁]

作者: 林泉之樂 時間: 2018-1-28 11:35
標題: 沒有高工資哪來高手，又哪來高品質(zhì)？
臺州一帶，普通技術(shù)人員工資基本是廠里普工水平，級別高一級多幾百塊，這樣工資，怎么可能請得到高手？？招來的技術(shù)人員就只會個三維，其他啥都不會，畫個圖紙都錯誤百出。
沒有高工資，哪來高手沒有高手，哪來高品質(zhì)，一將難求，高薪都未必請的到高手，更何況沒有高薪，這樣的直接后果就是產(chǎn)品外表跟國外差不多，內(nèi)在品質(zhì)差一個數(shù)量級，市場經(jīng)濟講的是等價交換，人家給你創(chuàng)造百萬利潤，你連一萬都不給，誰會替你干？

作者: yangjunjie2 時間: 2018-1-28 11:56
那樣的老板也是掙不幾個錢的那種，也沒有干的意識和能力，就是干一天是一天，干的活也沒有技術(shù)含量。

作者: 未來第一站 時間: 2018-1-28 12:02
本帖最后由未來第一站于 2018-1-28 12:06 編輯

正常工作日，一線工人加班一小時20，普通“畫圖工”15，這就是國內(nèi)制造業(yè)的平均現(xiàn)狀。
不是哪一個老板或行業(yè)的問題，國內(nèi)月最低工資標準，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)實就這樣，因為大家都做一樣的東西，你不干有的是人干。

作者: 曉昀 時間: 2018-1-28 13:10
那樣的品質(zhì)可能差幾個數(shù)量級，企業(yè)和產(chǎn)品只能生存在最低端。

還有就是老板不想花重金請人，也不想把企業(yè)做上去，再混個幾年關(guān)門不干了，回家養(yǎng)老去。也許這是內(nèi)心真實想法。

作者: 曉昀 時間: 2018-1-28 13:26

曉昀發(fā)表于 2018-1-28 13:10
那樣的品質(zhì)可能差幾個數(shù)量級，企業(yè)和產(chǎn)品只能生存在最低端。

還有就是老板不想花重金請人，也不想把企業(yè) ...

應(yīng)該是實力差一些，再就是沒有做大、做強的思維和方法，這恐怕是最主要的原因。

作者: xiaobing86203 時間: 2018-1-28 13:55
品質(zhì)都是設(shè)計出來的，這是我們老板經(jīng)常講的話。技術(shù)人員如果沒有品質(zhì)概念，那造出的設(shè)備肯定就會變成一堆廢銅爛鐵，做出來的產(chǎn)品肯定也會漏洞百出。但是設(shè)計也會有疏忽的時候，檢驗品質(zhì)的人員也不能太差，質(zhì)量都需要專業(yè)人員來監(jiān)督。所以說，做好企業(yè)，做強企業(yè)，需要全員參與，持續(xù)改進！

作者: 魍者歸來 時間: 2018-1-28 14:34
任何一種概念都是自上而下的，首先老板得有意識，至少他要知道這么個概念，不然企業(yè)好不了。

作者: loveskycc 時間: 2018-1-28 15:54

曉昀發(fā)表于 2018-1-28 13:10
那樣的品質(zhì)可能差幾個數(shù)量級，企業(yè)和產(chǎn)品只能生存在最低端。

還有就是老板不想花重金請人，也不想把企業(yè) ...

首先要看他拿到的訂單本身，本身就只要那個質(zhì)量的，也就是花多少錢請什么人辦什么事
其次你們有沒有發(fā)現(xiàn)很多規(guī)模大點的制造業(yè)私企都是當年國有改制侵吞國有資產(chǎn)來的，能夠拿下這樣國企并成功改制到自己包里的人都有兩把刷子
真正完全一磚一瓦白手起家能做大的有幾個，還不是混混日子賺點算點，在非制度化的大環(huán)境里，老板的層次就決定了企業(yè)的發(fā)展

作者: 不是機械人 時間: 2018-1-28 16:33
請多樣性的看待，不是一辦企業(yè)就要變世界500強的，人家就想維持現(xiàn)狀，能穩(wěn)住利潤，過個滋潤的生活，就滿足了呀。

作者: 韓寒11 時間: 2018-1-28 18:16
民營企業(yè)都是想以最少的工資招到技術(shù)高超的人員，但是往往是事與愿違，所以，工資是招聘到技術(shù)高手的前提保證

作者: 夢寒 時間: 2018-1-28 19:01

俺們老板干貨架起家。
貨架布局時候，就是畫幾個方格。所以老板認為所謂的圖紙不就是幾個方格幾條線么。。
所以，現(xiàn)在我們公司把貨架的圖冊都搞的沒有了。
這還搞自動化設(shè)備呢

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2018-1-29 09:59
高品質(zhì)的東西本來就不是這種普通小廠隨便就能做的，什么級別的廠給什么級別的工資，什么級別的工資就干出什么級別的活，市場經(jīng)濟，互相匹配罷了，小廟養(yǎng)不了大神，小蛙只能坐進觀天，沒毛病。

作者: 鷹頭貓 時間: 2018-1-29 10:44
沒有高要求，哪來高品質(zhì)……

作者: 劉洋ly 時間: 2018-1-29 10:59
老板→素質(zhì)→質(zhì)量

作者: 南天橫翼 時間: 2018-1-29 13:02
樓主臺州哪，黃巖做模具？椒江做縫紉機？溫嶺做空壓機？還是玉環(huán)做機床，要不就是臨海做休閑用品。灑家杰克干過縫紉機。。。。。

作者: universal 時間: 2018-1-29 13:31
就像這個論壇，請了一幫傻B五毛，怎么可能把論壇搞上去，呵呵

作者: xue4335 時間: 2018-1-29 15:31
一分錢，一分貨

作者: 湖泊凌 時間: 2018-1-30 09:33

魍者歸來發(fā)表于 2018-1-28 14:34
任何一種概念都是自上而下的，首先老板得有意識，至少他要知道這么個概念，不然企業(yè)好不了。

老板想的也是混兩錢就跑路，你以為老板想做百年企業(yè)啊。攤子鋪起來，混點貸款之類的，然后閃人。

作者: 小小の。 時間: 2018-1-30 15:22
臺州這一塊基本是這樣的了，基本是老板都干活起家，要求員工也是能干活就可以，然后每年能賺錢就行，老板心里肯定是想發(fā)展的，但是根本不知道怎么去做才能讓企業(yè)發(fā)展，而且喜歡聽別人吹噓一些多少便奉為真理，也不僅僅是臺州這里，其他三四線城市的私企，基本都有這樣的情況，所以，一個老板的知識與見識也是很關(guān)鍵，雖然以前低學(xué)歷的出去打拼當了老板，但是真正做好做大的企業(yè)，老板的文化程度都不低。

作者: 理性的人很感性 時間: 2018-1-30 20:59
看老板想在產(chǎn)品上投入多少，重視那端了。

作者: @蕪瀨@ 時間: 2018-1-31 09:30

未來第一站發(fā)表于 2018-1-28 12:02
正常工作日，一線工人加班一小時20，普通“畫圖工”15，這就是國內(nèi)制造業(yè)的平均現(xiàn)狀。
不是哪一個老板或行 ...

能有加班費就不錯了大部分做畫圖的沒有加班費的

作者: 5年X5 時間: 2018-2-1 09:44
我們老板前幾天算產(chǎn)值，有兩個項目部老板給他們算到98%，100塊產(chǎn)值花98塊，項目經(jīng)理直接辭職不干，老板弄巧成拙，故意壓低人家的功勞，想壓低他們的獎金，結(jié)果人家直接辭職。

作者: we2036hang 時間: 2018-2-7 18:34
實業(yè)不景氣，老板收緊錢袋子

作者: we2036hang 時間: 2018-2-7 18:35
選擇單位前還是綜合了解下比較好

作者: 林泉之樂 時間: 2018-4-19 19:29

不是機械人發(fā)表于 2018-1-28 16:33
請多樣性的看待，不是一辦企業(yè)就要變世界500強的，人家就想維持現(xiàn)狀，能穩(wěn)住利潤，過個滋潤的生活，就滿足 ...

逆水行舟不進則退

作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-4-20 08:57
現(xiàn)在沒多少企業(yè)的老板愿意花重金聘人，能把工資績效獎金發(fā)到位已經(jīng)很不錯了

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