國內(nèi)工廠招人喜歡大才小用

狙擊手

我鍋就喜歡大專畢業(yè)工作幾年后要搞管理。
7 y8 y+ N# ~& p0 d1 A2 B好像不搞管理的都是弱智，只有當(dāng)官了才是有技術(shù)的人？
搞管理的不一定要太多的專業(yè)技術(shù)能力，主席也就摸過一次槍，但誰敢說他老人家不會打仗？

! ^$ ]2 z. f8 h1 |0 v$ r6 y; P5 M2 q搞技術(shù)的不要隨便當(dāng)管理，于自于公司都是損失！舉個栗子：
  t. q: {8 w6 K' j見過一個上市公司，關(guān)鍵崗位的人技術(shù)牛逼得很，升了車間主任，結(jié)果那工序沒人能做好，企業(yè)名譽直線下降，作為用戶我實在無法忍受，十月去它們公司去指點了五分鐘，質(zhì)量從加工三十件升到一百三十件。
' l: }3 Q2 z, @! }# d
管理和技術(shù)是密切相關(guān)，但不是說我技術(shù)牛逼了就要當(dāng)官，很多技術(shù)優(yōu)異的往往是一根筋，絕對牛叉但決不適合當(dāng)管理者。
當(dāng)然這僅是普遍現(xiàn)象，也有兩面牛的，有的話也請大家舉個栗子，大家學(xué)習(xí)下。
可以說倪部長的故事，但可能不知道改名為群鉆的名稱給了他多大的壓力，換一般人至少折壽五年。

scratxu

我朋友招人很明確，一家規(guī)模不小的上市公司，滿足要求8-15W,能力異常強大，工資待遇繼續(xù)談，他招了一個，工資直接和他差不多，接近30W,但那人也是我同學(xué)，他們原本不認識

1032220424

這是小作坊的套路而已

楊善梅

1032220424 發(fā)表于 2017-12-4 10:14
這是小作坊的套路而已

哈哈，目前國內(nèi)還有很多小老板正在使用小作坊的套路，我記得當(dāng)年我們這還有老板刻意跟著員工后邊偷學(xué)員工技術(shù)，然后等學(xué)得差不多了，再找借口讓那名員工走人。

1032220424

楊善梅 發(fā)表于 2017-12-4 10:29
: ]7 C  _2 b! k9 j$ k! p8 [哈哈，目前國內(nèi)還有很多小老板正在使用小作坊的套路，我記得當(dāng)年我們這還有老板刻意跟著員工后邊偷學(xué)員工 ...

這事情我就經(jīng)歷過，把產(chǎn)線弄好后，幾年不漲工資，變相讓人走
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楊善梅

1032220424 發(fā)表于 2017-12-4 10:35
這事情我就經(jīng)歷過，把產(chǎn)線弄好后，幾年不漲工資，變相讓人走

是啊，目前下邊這樣的事多著呢，很多小老板就喜歡玩這個把式。
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幽靈虎

awolfbee 發(fā)表于 2017-12-1 13:16
專利有發(fā)明專利和實用新型專利，差別大了去了。一根橫桿，你能說明有啥特殊用途，在上面挖幾個不同的槽， ...

/ k' P0 L0 y1 I$ I) |行家！知道里面的那些彎彎繞。只不過大部分技術(shù)人潛意識里只認發(fā)明型不在意實用型（干了3年設(shè)計員才知道，嗷自己眼里那些很簡單的改進也能稱之為專利），所以有人猛的一吹自己多少項專利能唬住不少人呢，實際....

行天下

楊善梅 發(fā)表于 2017-12-1 15:06
# S. A7 ~7 \- ~1 L! G; G職場處處都充滿了險峻與陷阱，我們雖然不能百分之百的辯別出來，但我們可以通過外圍間接得到了解。

+ ]" Q7 Y4 T7 D2 Y8 C2 t以前也掉過這樣的坑
/ Z* r9 [8 {0 i/ y4 y( x  D, M2 t
8 r3 b/ }7 L; m

liuxb0525

不缺人才，只是想找一個能頂替位置的工作人員而已

韓寒11

沒有套路，上哪里去招人啊，主要就是因為中國“人才”太多了