機(jī)械的前輩們別給晚輩挖坑

原始人的錘子

最近再看工作，看到了很多機(jī)械人的自輕，也看不起這行業(yè)。畢業(yè)三四年才開價七八千？在一線城市，這種人你還有成家立業(yè)的想法？
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現(xiàn)在機(jī)械人為什么越來越不值錢？！一部分原因是本身所屬傳統(tǒng)行業(yè)，較為成熟，利潤等等都是到了平穩(wěn)期。
7 y4 {1 G' G9 s0 _& V* D$ D但是相當(dāng)于一部分原因是，我們機(jī)械人自輕自賤，還有老機(jī)械人挖的坑，導(dǎo)致今日局面，機(jī)械人不值錢！
老機(jī)械人老在那忽悠新進(jìn)機(jī)械人，老了才值錢，越老越值錢，這就是一大坑！
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" I  K9 B1 R1 x6 n6 U( k4 e就因為這句話，很多機(jī)械人剛?cè)胄薪邮芰说托�，而一個人下一次加薪很大的關(guān)系取決于你目前的薪資收入（無論是跳槽還是公司加薪）。
一步低步步比人低，讓我們機(jī)械人默默的接受，機(jī)械這個行業(yè)就是該拿低薪的。當(dāng)一大批都拿低薪，老人們還能拿多高薪水？
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我覺得前輩們別自謙，也別怕新人拿的工資高不平衡（有部分人，想著當(dāng)年自己大學(xué)畢業(yè)幾百塊，就認(rèn)為現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)那個千百塊是應(yīng)該的。），只有大家告訴自己的晚輩機(jī)械是高薪行業(yè)，讓每個人有上進(jìn)心的機(jī)械人敢于叫高價，慢慢的企業(yè)人事才會把招人預(yù)算提高。
: {' n) h" S7 l7 O9 H- N# L剛畢業(yè)的敢開價要八千，那企業(yè)看到干了三年的人要求一萬的，會覺得多嗎？

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藍(lán)色格

兄弟，我頂你。

丁一DngZhMn

所謂越老越吃香，我是持保留態(tài)度的。
大部分工程師的黃金時間就那么幾年，年紀(jì)大了，精力下降，學(xué)習(xí)能力下降，對新事物新技術(shù)的接受能力也會下降。

liushaobo1989

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  我覺得主要是行業(yè)和公司問題，并不是說不想要高薪，比如以前待國企平均工資四千左右，你去也要不了多高，換到同行業(yè)外企，平均工資一萬，你可以多要。每個公司人力成本占收入的比例是一定的，利潤越高人員待遇會好。
  關(guān)于年齡，在于學(xué)習(xí)的態(tài)度，我?guī)煾钙呤�多也一直保持學(xué)習(xí)，原來公司總工五十多，年輕人接觸的他也學(xué)，這樣是越老越吃香。
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林希9527

吃機(jī)械這碗飯的，靠的都是真本事，有沒有能力大家都看得出來。當(dāng)然情商也很重要，現(xiàn)在的社會現(xiàn)狀，單單會埋頭苦干不懂得與人交流，薪水不會比那些口齒伶俐但是能力沒你好的人高！
, a5 f3 u3 Z, e( i) l7 |工資是跟著行情來算的，不同行業(yè)利潤不同，工資肯定不同，需要的能力也更多！

機(jī)械路慢

哈哈，樓主說到點子上了。

狗尾草和蝴蝶花

頂樓主，雖然說得有點片面，哈哈

千年獨酌

樓主還是把這個問題想得太簡單了，我記得有一年青島出租車司機(jī)鬧罷工來著，最后結(jié)果都不理想。同一座城市，同一個行業(yè)的人在這個問題面前都沒辦法做到一條心呢......不要太高看自己，也不要太高看人性。

未來第一站

) V4 f- y# {) X  K, e, u+ f$ a  f要八千是什么依據(jù)？
人家開三千是因為有最低工資標(biāo)準(zhǔn)在哪呢
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原始人的錘子

如果說這個是造成機(jī)械行業(yè)平均薪資較低的原因，那肯定是是片面膚淺的。
但是我個人覺得，應(yīng)該慢慢跟后生晚輩一些信心，給大家多點自信，機(jī)械人可以要高價，可以拿高價。不是it搞三年可以要一萬，你搞機(jī)械開一萬就要被說心比天高。
機(jī)械是傳統(tǒng)行業(yè)也是基礎(chǔ)行業(yè)，大家要價高了，也不會讓這個機(jī)械工程師崗位消失，只會慢慢傳導(dǎo)后續(xù)的產(chǎn)品的價格上。
供需啊，大環(huán)境啊等等都是影響薪資的因素，但是我們現(xiàn)在給一點正能量，環(huán)境好點，其他方面給點正能量，這樣才會慢慢把這個機(jī)械人的待遇提高起來。
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