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比高房?jī)r(jià)更可怕的是,35歲以后你還能干嘛?

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發(fā)表于 2017-9-28 09:21:28 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
本帖最后由 凌云志323 于 2017-9-28 09:31 編輯
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      首先聲明:此篇文章是本人從微信轉(zhuǎn)載過來,覺得很有實(shí)際意義,故分享給社友看看。

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最近到處都在說房?jī)r(jià),很多人抱怨房?jī)r(jià)太高了買不起怎么辦好迷茫。。。

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其實(shí)中國人有幾個(gè)是真沒房住的?相對(duì)于房?jī)r(jià)來說房租便宜得很,買不起總租得起吧。實(shí)在租不起了回老家也總有你能住的房子。

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如果單純只論“住”或只論“房子”,對(duì)于現(xiàn)在的中國人來說真不是個(gè)問題。
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真正的問題是:當(dāng)你不再年輕了,你還能做什么?
職場(chǎng)上最糾結(jié)、敏感的年齡是多少?

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大概是35歲——

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35歲意味著,你投遞求職簡(jiǎn)歷可能會(huì)收到“年齡不合要求”的拒信;
35歲意味著,哪怕你在華為這樣的大公司,也有被清理的風(fēng)險(xiǎn);
35歲意味著,哪怕你不用保溫杯,“中年危機(jī)”已經(jīng)如影隨形……
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但我同樣要告訴你,35歲并不意味著職場(chǎng)前景的終結(jié),這取決于你35歲前的日子怎樣度過。
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不管是否承認(rèn),你都必須重視“35歲現(xiàn)象”——5 L( A/ D& l+ g6 W
為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂,你至少應(yīng)該在30歲就確立明確的目標(biāo),并利用5年的時(shí)間去追趕。
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這可能是你成長(zhǎng)的最后的最佳時(shí)機(jī)。錯(cuò)過了這個(gè)時(shí)機(jī),你已不再年輕,社會(huì)也不會(huì)再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂。否則,你多走一步錯(cuò)路,就必定要在以后以十倍的代價(jià)補(bǔ)回來。
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30歲:你必須要面對(duì)的三大問題
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第一,能否擔(dān)起家庭與責(zé)任?

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如果你已經(jīng)成家立業(yè),你必須清醒地意識(shí)到:你的職業(yè)到底該如何發(fā)展,才能確保讓你支撐整個(gè)家庭的負(fù)擔(dān)?
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這不僅僅包括你的愛人,還包括你的孩子及父母(尤其是雙方都是獨(dú)生子女的時(shí)候,你要承擔(dān)的是雙方四位老人的供養(yǎng))。
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到了這個(gè)階段,你的壓力是成倍增長(zhǎng)的,但如果你在職場(chǎng)上的成長(zhǎng)無法實(shí)現(xiàn)倍增,甚至還在以某種形式進(jìn)行著倒退,那么,你以后的職業(yè)發(fā)展就會(huì)面臨更多的壓力。

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而這種壓力,更多的時(shí)候,會(huì)使你沒有余力去謀求更好的發(fā)展。很多企業(yè)在招募人才時(shí),明確規(guī)定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷不斷跳槽的話,你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯(cuò)了。
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當(dāng)然,根據(jù)我們的實(shí)踐咨詢經(jīng)驗(yàn)來看,如果你真到了35歲甚至更高的年齡才去思考這個(gè)問題的時(shí)候,很有可能這個(gè)問題你已經(jīng)無力解決了,很多現(xiàn)實(shí)的困難會(huì)讓你有心無力,束手無策。

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很多人在跳槽時(shí),往往會(huì)有一個(gè)很大的顧慮:如果我跳了,收入沒有現(xiàn)在的高,那么,現(xiàn)在的工作,我還會(huì)輕易再動(dòng)嗎?
所以,要想行動(dòng),就趁早。
趁你還沒有背上家庭的包袱的時(shí)候,輕裝上陣,拼盡全力向前沖,這是你唯一的選擇。千萬不要在這個(gè)時(shí)候享受安逸,否則,你的后半生都將永遠(yuǎn)在碌碌無為中“被安逸”下去。

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第二,你的能力與年齡是否匹配?
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在我們的很多客戶中,其中較為棘手的一種情況,就是能力與年齡不匹配的問題。
很多工作3年、5年的人,甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別,所以當(dāng)他們的職業(yè)想向上突破時(shí),會(huì)遇到很多的阻力。
導(dǎo)致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因:
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一種是頻繁跳槽,沒有在一個(gè)方向上積累,無一技之長(zhǎng);

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二是雖然在一個(gè)方向上長(zhǎng)期積累,但只是第一年是成長(zhǎng)的,剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動(dòng),原地踏步。
所以,對(duì)于那些年齡30歲的朋友來說,從現(xiàn)在開始,你必須要慎重審視一個(gè)問題:從畢業(yè)到現(xiàn)在,我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配?

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如果不匹配,那么,你一定要及早樹立危機(jī)感,并跑步前進(jìn),以彌補(bǔ)與那些先知先覺者之間的差距,確保自己不會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)的過程中被他人擠下馬。

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第三,你是否構(gòu)建與提升了知識(shí)結(jié)構(gòu)?

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身在職場(chǎng),不同職位等級(jí)的人,所做的事情是不一樣的,他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。
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一個(gè)最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員,想著如何維護(hù)好終端,這是戰(zhàn)術(shù)層面的東西,也是他的職責(zé)所在;
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但如果一個(gè)營銷總監(jiān)這樣的角色,還和業(yè)務(wù)員一樣天天想著如何去和終端老板打交道,那就是他的失職了。

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每一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營,都會(huì)由戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)所構(gòu)成。大的戰(zhàn)略會(huì)細(xì)分成小的戰(zhàn)略,小的戰(zhàn)略會(huì)細(xì)分成一個(gè)一個(gè)的執(zhí)行戰(zhàn)術(shù),由基層人員去付諸實(shí)施。不同層級(jí)的人,分別負(fù)責(zé)不同高度的工作,各司其職,這也是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意義所在。

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同樣,每一個(gè)不同層級(jí)的人,也存在不同的知識(shí)結(jié)構(gòu)。層級(jí)越高,你看問題的眼光和思路就要越高,你的整體知識(shí)結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破。要不然,你的能力,永遠(yuǎn)只能停留在具體的基層操作層面上,不會(huì)有大的發(fā)展,職位上更不可能有上升。

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30歲之前:如何打好基礎(chǔ)

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我建議你做兩件事。
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第一件,找準(zhǔn)一個(gè)可以為之奮斗5年、 10年甚至更久的目標(biāo)。
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這是一種最理想的狀態(tài)。因?yàn)橐粋(gè)清晰的目標(biāo),可以讓你的職業(yè)成長(zhǎng)圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn),而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累,也是你日后升職加薪的籌碼。雖然經(jīng)驗(yàn)并不一定與能力相關(guān),但如果沒有經(jīng)驗(yàn)的積累,你的能力也基本沒有提升的可能。
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Macolm Gladwell在他的著作《異類》中說:無論是最優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員,企業(yè)家,音樂家還是科學(xué)家,經(jīng)調(diào)查,你都會(huì)發(fā)現(xiàn)他們至少都在付出了長(zhǎng)達(dá)十年,每天不低于三小時(shí)的努力之后才嶄露頭角的。

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書中有這樣一個(gè)故事:
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馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞,4歲的時(shí)候,他接觸到了第一把小提琴,展現(xiàn)出了過人的天賦。并且,他的天賦和敬業(yè)度是成正比的。他每天練習(xí)7小時(shí),5歲就舉辦了獨(dú)奏會(huì),15歲就獲得了國際大獎(jiǎng),34歲就成了世界頂級(jí)小提琴家。文格羅夫說:“我母親每天晚上8點(diǎn)回到家,吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點(diǎn)。對(duì)于一個(gè)4歲的小孩來說,這簡(jiǎn)直就是酷刑,但兩年后我變成了小提琴手。”

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很多人在抱怨沒有機(jī)會(huì)。其實(shí)并非如此。

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肯特大學(xué)的社會(huì)學(xué)教授弗蘭克·弗雷迪認(rèn)為,有效投入很多時(shí)間去練習(xí)的人自然會(huì)擁有自己的運(yùn)氣:“他們近乎苛求地努力,當(dāng)運(yùn)氣來的時(shí)候,他們?cè)缇蜏?zhǔn)備好了!

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如果你沒有遇到機(jī)會(huì),不要抱怨,首先要反思:自己到底哪些方面準(zhǔn)備不足?根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn),只有你在一個(gè)方向上堅(jiān)持至少5年以上,你才有可能得到回報(bào),而且這種回報(bào)會(huì)對(duì)你以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)期的影響。

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同時(shí),也正是這么長(zhǎng)時(shí)間的積累,讓你的基礎(chǔ)非常扎實(shí)和牢固,你的腳步也會(huì)站得更穩(wěn)。

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建議你要考慮的第二件大事,就是學(xué)會(huì)做人。
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我甚至認(rèn)為,會(huì)做人比會(huì)做事還要重要百倍。找到一個(gè)合適的職業(yè)目標(biāo),對(duì)于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事;但學(xué)會(huì)做人,則是你在任何公司、任何時(shí)候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)。
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在做人的修煉中,有四項(xiàng)要素,是能夠?qū)δ阋院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到致命性影響的:
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1. 你的人際關(guān)系處理能力
這其中包括與你的上司的關(guān)系,以及與你的同事的關(guān)系。
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2. 不斷學(xué)習(xí)的能力
我曾經(jīng)碰到一個(gè)客戶,已經(jīng)近40歲的人了,做會(huì)計(jì)做了14年,仍然只是一個(gè)基層主管的職位,在公司中也看不到晉升的機(jī)會(huì),好多年沒有加薪了。我們問他:“在這14年中,你有沒有進(jìn)行過培訓(xùn)、進(jìn)修或者任何其他形式的充電?”
“沒有。”
“從來沒有嗎?”
“從來沒有!
這是一個(gè)非常極端的例子,但這種現(xiàn)象在職場(chǎng)中卻是非常普遍的。沒有學(xué)習(xí),你的職業(yè)發(fā)展就會(huì)在原地踏步。你以為你沒有退步,但實(shí)際上別人在進(jìn)步,你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了,就等于退步了。

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3. 樹立職業(yè)化精神
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不管你有沒有目標(biāo),不管這項(xiàng)工作是不是你愿意做的,只要你在這個(gè)崗位上,你就應(yīng)該把事情做好。
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即便這份工作你不喜歡,也不要用消極的的方式去對(duì)待,因?yàn)槟悴粌H在浪費(fèi)公司的時(shí)間,更是在浪費(fèi)你自己的時(shí)間。
身在職場(chǎng),你能收獲的無非是兩種東西:一是回報(bào),二是成長(zhǎng)。在沒有明確的目標(biāo)之前,把眼前的事情做到極致,把所有你能夠在這個(gè)職位上得到的東西,統(tǒng)統(tǒng)用自己最大的努力去爭(zhēng)取。以消極的態(tài)度對(duì)待工作,你會(huì)兩手空空,什么也得不到。

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4. 要有強(qiáng)大的內(nèi)心
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我所遇到的很多人,其實(shí)內(nèi)心里都很脆弱,無法經(jīng)受漫長(zhǎng)人生道路上所降臨的各種苦難。要知道,每個(gè)人的成長(zhǎng)都不是一帆風(fēng)順。即便是耶穌,又何嘗不會(huì)遭受苦難的洗禮?強(qiáng)大的內(nèi)心可以讓一個(gè)人在絕望中看到希望,而消極悲觀只會(huì)讓你在希望面前錯(cuò)機(jī)良機(jī)。
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《肖申克的救贖》中有這樣一句臺(tái)詞:

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“懦怯囚禁人的靈魂,希望可以令你感受自由。強(qiáng)者自救,圣者渡人!

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你沒有本事成為圣者,但一定要變成強(qiáng)者。
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30歲之后:如何實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破?

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要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)比較大的發(fā)展,你應(yīng)該從30歲開始,好好利用5年時(shí)間,著手準(zhǔn)備以下3件至關(guān)重要的事情:

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NO.1完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建
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“日本戰(zhàn)略之父”大前研一在《專業(yè)主義》中提出了這樣的觀點(diǎn):
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你憑什么勝出?未來能夠牽動(dòng)世界大勢(shì)的,是個(gè)人之間的競(jìng)爭(zhēng)。能否獨(dú)霸世界舞臺(tái),鍛造他人無法超越的核心競(jìng)爭(zhēng)力?你唯一的依恃,就是專業(yè)。”
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你是一流的商務(wù)人士,還是一般的上班族?差別就在這里!給自己一個(gè)專業(yè)定位,樹立自己的品牌形象,會(huì)為你以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價(jià)值的籌碼。
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為了支撐你“專業(yè)化”的品牌形象,你需要在以下兩個(gè)方面做出努力:
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第一,就是前面提到過的知識(shí)結(jié)構(gòu)問題。

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要脫離具體的操作層面的問題,把你看待問題的眼光放得更高一些,更遠(yuǎn)一些,成為一個(gè)具有“遠(yuǎn)見卓識(shí)”而不是“鼠目寸光”的人。
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你要向這個(gè)行業(yè)里最優(yōu)秀的人看齊,并以他們?yōu)槟繕?biāo),作為自己修煉成長(zhǎng)的榜樣,一步一步彌補(bǔ)與優(yōu)秀之間的差距。這個(gè)時(shí)候,在職學(xué)習(xí)、進(jìn)修等等都需要提上日程,學(xué)會(huì)用新的知識(shí)充實(shí)自己的頭腦。
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第二,就是樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。

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你要想成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人士,也必須向那些最優(yōu)秀的人看齊,樹立在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力,用你的思想去影響別人。

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我們?nèi)ツ暧龅揭粋(gè)非常優(yōu)秀的小伙子,至今印象深刻。! I- G5 m8 h0 V& W; Q

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他是一個(gè)印刷專業(yè)的大專生,畢業(yè)之后去印刷廠做銷售。正是這樣一個(gè)看起來沒有什么含金量的職位,他卻用自己獨(dú)特的方式構(gòu)建著自己的影響力。

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他給自己定了一個(gè)要求:每月都要寫一篇文章,發(fā)表在這個(gè)行業(yè)內(nèi)最具影響力的雜志上。當(dāng)然,并不是每篇文章都能夠達(dá)到發(fā)表的質(zhì)量,但每個(gè)月必須要保證質(zhì)量寫一篇。

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這樣做的好處,第一是樹立了你在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力;第二,可以讓你形成自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
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NO.2把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的中層管理者

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走上了管理者崗位,是你職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵一步。以后的發(fā)展空間,都與此次的晉升密不可分。但這個(gè)位子并不是每個(gè)人都能夠坐穩(wěn)。
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蓋洛普曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)員工之所以離職頻繁,很多時(shí)候問題并不在于公司,而是在于其上司:公司的中層管理者。

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正因?yàn)橹袑庸芾淼牟簧,而?duì)于下屬員工的發(fā)展與成長(zhǎng)造成了非常不利的影響,導(dǎo)致他們職業(yè)發(fā)展無論是在專業(yè)能力上,還是在職業(yè)修養(yǎng)上,均不能得到有效的成長(zhǎng)。
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你必須要意識(shí)到:你的管理,將有可能改變你的下屬的終身命運(yùn),是你錯(cuò)誤的管理方式在不知不覺中傷害到你的下屬,迫使他們離開公司。
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當(dāng)你的成長(zhǎng)因?yàn)槟愕纳纤径艿阶璧K的時(shí)候,這是你的不幸,你可以選擇“用腳投票”;當(dāng)你某一天也成為管理者的時(shí)候,我們不希望把這種不幸繼續(xù)傳遞下去。
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NO.3找一家成長(zhǎng)中的公司,伴隨其成長(zhǎng)

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這是一件非常重要的事情。
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一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強(qiáng)的成長(zhǎng)歷程,對(duì)于公司的運(yùn)營也會(huì)有更加深入的理解,你也能夠體會(huì)到你的角色在公司成長(zhǎng)中的位置和作用。
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二是在公司成長(zhǎng)的過程中,你的價(jià)值會(huì)有更大的發(fā)揮余地,會(huì)更容易展現(xiàn)出來。很多人在找工作時(shí)都傾向于尋找大公司,這也可以理解,但是要想快速的成長(zhǎng),尋找規(guī)模不太大的成長(zhǎng)中的公司,其實(shí)是更好的一種選擇。因?yàn)樵诔砷L(zhǎng)的過程中,會(huì)對(duì)于人才的需求較為迫切,你的職位晉升也會(huì)更快。

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三是你的忠誠度會(huì)為你的發(fā)展帶來更多的回報(bào)。企業(yè)用人,其中最重要的一條就是忠誠度。尤其是現(xiàn)在跳槽率、流失率在眾多企業(yè)居高不下的情況下,忠誠就成為一種非常難能可貴的職業(yè)精神。
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總結(jié)
✎✎✎
  E5 E- C$ m+ Y! a/ c3 T
不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”,還是正在“奔三”的路上,請(qǐng)始終告誡自己:不要虛度了大好年華,抓住所有能夠抓住的時(shí)間,為自己的生命多積累一些厚度。

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最后,借用我最喜歡的喬布斯語錄,作為本文的結(jié)尾:
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人這一輩子沒法做太多的事情,所以每一件都要做得精彩絕倫。
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你的時(shí)間有限,所以不要為別人而活。不要被教條所限,不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。
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最重要的是,勇敢的去追隨自己的心靈和直覺,只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實(shí)想法,其他一切都是次要。

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發(fā)表于 2017-9-28 09:58:01 | 只看該作者
我現(xiàn)在都在疑惑我明年能干嘛
3#
發(fā)表于 2017-9-28 10:09:43 | 只看該作者
有點(diǎn)概念混亂了。。。。
% }! I3 R" R/ K$ I! j首先得分清什么職業(yè)是吃年輕飯的?那些職業(yè)是越久含金量越高?
7 {* }3 |. C* n* ?$ t5 H做技術(shù)的永遠(yuǎn)是越久越吃香。很多經(jīng)驗(yàn)需要積累,不然去學(xué)習(xí)招個(gè)畢業(yè)生不就完事了嘛?還高薪請(qǐng)什么資深工程師?: t+ S/ @; `' C# s  s
只干沒技術(shù)含量的是個(gè)人培訓(xùn)幾天就能上崗的是越做越?jīng)]出路。這類崗位是年紀(jì)越大精力越弱,況且這類崗位應(yīng)聘的人基數(shù)本來就很大。

點(diǎn)評(píng)

不是越老越吃香,是經(jīng)驗(yàn)越豐富越吃香。這是兩個(gè)概念  發(fā)表于 2017-9-30 11:09
機(jī)械行業(yè)的技術(shù)到目前已經(jīng)有200多年的歷史了,其中被淘汰被更新的技術(shù)不計(jì)其數(shù),別的不說,就一3D畫圖技術(shù)很多60-70歲的老前輩就無法掌握,更何況是很多新的設(shè)計(jì)方法及設(shè)計(jì)理念,所以越老越吃香不過是自我安慰罷了。  發(fā)表于 2017-9-28 11:56
這個(gè)是一個(gè)積累的過程。如果只比比不做事,只能被撕碎。  發(fā)表于 2017-9-28 10:22
4#
 樓主| 發(fā)表于 2017-9-28 10:33:28 | 只看該作者
所羅門_x 發(fā)表于 2017-9-28 10:09" k7 s3 D; W4 }" X$ ^9 \
有點(diǎn)概念混亂了。。。。
' q4 {, }  F6 ^4 w$ i首先得分清什么職業(yè)是吃年輕飯的?那些職業(yè)是越久含金量越高?5 w% |8 G/ K1 N5 R+ d9 P
做技術(shù)的永遠(yuǎn)是越 ...

& Q4 h/ i9 G, O$ H2 r0 [8 E1 X; W/ y. c$ z雖然做技術(shù)的永遠(yuǎn)是越久越吃香,但是我想問一下,有多少人是一心一意只做技術(shù)的?又有多少人能很堅(jiān)定的去堅(jiān)持一個(gè)行業(yè)做到底的!?
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或許這邊文章對(duì)于你不合適,但是我想對(duì)于大多數(shù)的就業(yè)者,都還算比較合適的。
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點(diǎn)評(píng)

在中國大地上比較適用。國外的企業(yè)專注做一件事情很正常  發(fā)表于 2017-9-30 11:10
5#
 樓主| 發(fā)表于 2017-9-28 10:35:15 | 只看該作者
jiangsuwanhua 發(fā)表于 2017-9-28 09:58
# y( B! N% X$ A: c4 D9 {" v我現(xiàn)在都在疑惑我明年能干嘛

' |' M& Y. \! B7 Q. L這個(gè)旁人真幫不了你多少,主要還是要看你想做什么。
5 T7 w8 X2 b2 A( S3 k8 o( r
6#
發(fā)表于 2017-9-28 11:05:43 | 只看該作者
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發(fā)表于 2017-9-28 11:05:52 | 只看該作者
感覺有些機(jī)會(huì),早抓到早好,就比如進(jìn)個(gè)每年加工資的企業(yè),加個(gè)10年,一年200也有2000的底薪了
8#
發(fā)表于 2017-9-28 11:21:59 | 只看該作者
本帖最后由 滾刀魚 于 2017-9-28 11:38 編輯 & @$ j0 O3 n' r6 @7 y7 O9 l
  @: K4 o2 p" B
35歲就老了,未必吧!雞湯無論是否有毒,喝多了都是毒,人生貴在:活的是一個(gè)心態(tài)。
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: G+ P& o' X# L; U我也人到中年,快四十歲了,因?yàn)閺男【拖矚g打籃球,雖然籃球技術(shù)很爛,但是因?yàn)橄矚g,所以一直打,公司將近10000人,人員年齡很年輕,85后和90后占比很高,公司的籃球場(chǎng)每天都很熱鬧,基本都是90后,但是都很難見到80年-85年出生的人在那打籃球,很多年紀(jì)相仿的人都說自己老了,打不動(dòng)了,我居然成為這個(gè)籃球場(chǎng)最老的球員,每天和一群90后在那打籃球,雖然體力不如他們中的大部分,但是不服輸和不服老的我依然很有競(jìng)爭(zhēng)力,有時(shí)候一些小孩開玩笑說:“叔,別閃了老腰”,其實(shí)我不是逞能,打籃球做什么動(dòng)作都是控制在自己的身體能力范圍內(nèi),打籃球這些年,20幾歲的時(shí)候經(jīng)常受傷,崴個(gè)腳啊、挫個(gè)手啊什么的,反倒過了30歲以后就沒受過傷,這是因?yàn)?0歲以后對(duì)自己的身體和能力有了把控,也注意保護(hù)自己,遇上那個(gè)小孩的運(yùn)球過人動(dòng)作很飄逸很瀟灑,我也要跟人家討教一番,直到學(xué)會(huì)為止,人家也很愿意教我,這就是人生一大快樂呀。! J9 q9 ?9 ^$ z$ ~& a8 i
6 V. Q* U# z" B. V) a: \1 N9 r' c1 _7 ~- {
寫到這,想說的一點(diǎn)就是,30歲確實(shí)是一個(gè)人生的分水嶺,不論你30歲之前什么樣,30歲你不能由著性子胡來了,但是不能服老,不服老是一種心態(tài),那是一種生活態(tài)度,而35歲絕對(duì)不是一個(gè)應(yīng)該令人恐懼的事情,什么面試被拒呀,這都不算啥,我們研發(fā)部門搞機(jī)械設(shè)計(jì)的,還特別招了幾個(gè)50歲以上的老工程師來,人家50多歲還能有跳槽出來的勇氣,35歲算個(gè)啥?
: T0 L& r. {1 S6 M3 l, Z+ R# l9 P: @' Q
談到學(xué)習(xí)這個(gè)事情,終身學(xué)習(xí)本來就應(yīng)該是工程師應(yīng)該做的事情,30歲的時(shí)候我覺得自己的學(xué)歷有點(diǎn)低,就去讀了碩士學(xué)位,現(xiàn)在快40歲了,突然覺得還應(yīng)該再學(xué)一個(gè)專業(yè),正好趕上公司舉辦在職員工碩士培訓(xùn)班,我打算明年入學(xué)再學(xué)一個(gè)專業(yè),再拿一個(gè)碩士學(xué)位,還打算去考個(gè)廚師證,各種職業(yè)證和學(xué)位多少不代表什么,但是那是一種學(xué)習(xí)的精神和態(tài)度。2 F2 `$ S- I1 h
! A: S* s! b; p* Z0 I  p3 M5 s
文中提到“菊花廠”這個(gè)公司,我個(gè)人表示不是太欣賞,靠壓榨工程師的青春創(chuàng)造的成績(jī),不是未來所需要的。雖然目前國內(nèi)的工程師的創(chuàng)新能力是被壓榨出來的,未來肯定不是這樣的,新一代的年輕人本身的成長(zhǎng)環(huán)境和生活條件越來越優(yōu)越,他們追求的是更大的自由空間,想壓榨他們,他們也得給你機(jī)會(huì)呀,35歲就被請(qǐng)出公司,法律允許,不代表那就是正確的企業(yè)文化和理念,百度百科說任XX17歲就靠自己自學(xué)讀完了大學(xué)的大部分課程,真?zhèn)螣o從考證,如果是真的,此乃少年天才,如果是因?yàn)槌晒θ耸慷紩?huì)偽裝成擁有不凡的經(jīng)歷,那就另當(dāng)別論,也許35歲之前,他也不知道干什么,43歲的時(shí)候突然覺得應(yīng)該干了一公司來謀生,結(jié)果一發(fā)不可收拾,成功了,大器晚成。但是成功人士的道路是不可復(fù)制的,我們只能過好自己的人生。5 d5 G7 E6 ]/ x* g7 Q, p
: T% k5 l7 x5 W3 {; Q1 B- u
人生是自己的,怎么過都是過,但是要快樂,哪怕40歲還在還在工地扛水泥、搬磚,只要你心態(tài)擺正,擁有快樂,那也是值得的。
# Q7 [9 D: c2 X4 E  [& }5 b
8 p- t/ B8 p/ k7 E7 y: i4 ~35歲以后能干的事情太多啦,35歲,呵呵,小孩,而已。
9#
發(fā)表于 2017-9-28 11:25:24 | 只看該作者
?已經(jīng)三十五了,看你這個(gè)帖子有點(diǎn)晚嘍!
10#
發(fā)表于 2017-9-28 11:34:48 | 只看該作者
看的后背發(fā)涼了

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