中國企業(yè)不缺人才

林泉之樂

我對張瑞敏的缺的不是人才，而是出人才的機(jī)制那句話領(lǐng)會越來越深刻？？？我在的上一家公司就是典型，在那里用人是典型的論資排輩，資深的文員享受的是中層干部待遇，而資歷淺的設(shè)計(jì)人員卻只能當(dāng)基層員工，這樣的機(jī)制下設(shè)計(jì)師會怎么做？？當(dāng)然是按部就班，搞創(chuàng)新肯定有風(fēng)險？？萬一搞砸了，說不定就待不下去，四平八穩(wěn)干個十幾年，到時候也弄個中層干部當(dāng)當(dāng)。
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liushaobo1989

  體制、思維方式

未來第一站

機(jī)制是什么不太懂，但我個人認(rèn)為缺的是懂管理、會管理的人。

所羅門_x

淡然

國營企業(yè)一般是論資排輩，私營企業(yè)如我們這種，跟資歷深淺沒有關(guān)系，都是能者居上。

耳總不是胖聰

不同類型的企業(yè)有不同的方式

左手的幸福

私企大部分在老板的思維

hawk23

我不太認(rèn)同這句話
我們?nèi)钡木褪侨瞬?font class="jammer">' i3 J$ l2 ^2 \/ m3 w
如果企業(yè)氛圍不行，那就推著企業(yè)改氛圍
- E/ r: @8 j( @* C4 o9 }  \如果制度不好，那就推著企業(yè)改制度
8 u: K/ O# G- L& B" R# w人，要么適應(yīng)環(huán)境，要么改變環(huán)境
能夠完全適應(yīng)環(huán)境的，也成了人才
能夠改變換機(jī)的也成了人才
而絕大多數(shù)，則是既沒有能力改變環(huán)境，也沒法完全適應(yīng)環(huán)境，于是就成了平庸的人
& ]5 O) L/ j0 ^9 U現(xiàn)在不要試圖去用機(jī)制或者環(huán)境來限制人才，真正的人才，是不受這些限制的

專業(yè)醬油男

國企外企很多都是這種套路，反而是經(jīng)常被人罵的私企一般按水平給機(jī)會。同樣35歲的年級在外企國企可能就混個主官，但是在私企是有可能混到副總的。

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你知道培養(yǎng)一個人才企業(yè)要花多少錢嘛，哪個不是失敗中總結(jié)出來的，買單的不是老板就是國家。有些企業(yè)每年的研發(fā)資金不就是為那些錯誤買單的嘛。微型企業(yè)經(jīng)不起那折騰。