人到了一定年紀,比如三十多歲,是一定會有職業(yè)瓶頸的。而且很多時候,自己無論如何努力,都無法突破。
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4 p9 b% K* K" J7 B% C7 ^一個朋友在西安,三十多歲,機械設計師,月入一萬,稅后。經常說自己很迷茫,不知道該怎么提升自己,怎么去充電,言外之意,怎么能多掙點錢?!
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問題來了,機械工程師這個職位,在西安稅后一萬,在同行和老板眼里,這都是很不錯的工資了,還能給你提高到哪里去呢?你就算是機電液PLC全通,單位有那個平臺讓你施展嗎?需要你全都懂嗎?!
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+ o1 Z* ]* p0 U6 w; o+ b) N所以,想進一步提高自己的收入,無非三個渠道: % N x7 t" N# `, Z- L( J
3 a# K" |: G* S: F" o第一:保持現(xiàn)有職位,但是換到經濟發(fā)達區(qū)域,比如珠三角,他這個水平年入20W應該不難達到,如果包吃住,那么減去一些來往探親的費用,多掙幾萬,還是值得的。不過是要與老婆孩子父母分居兩地,有別離相思之苦而已; ; L( V. U8 t& s5 `9 }4 p
7 C' x' j5 {# J) [+ u; r8 Y1 V第二:換職位,比如換到項目管理或者其他更高層次的和技術相關的職位,有項目獎金和年終分紅,自然收入也能上的去;但是據(jù)我觀察,很多企業(yè)的上升通道并不多。我以前單位技術部三十幾個人,總工和技術部經理都是大老板的親信,那是無論如何也雷打不動的位置,你有多大的能耐,也沖擊不了。中層的主管位置,需要具體干活兒,這是從外頭招聘來的,但是一般都會穩(wěn)定個三四年,而且好多人過了三十五歲之后,一般都不會輕易跳槽,所謂跳槽窮半年嘛。底下的廣大技術員,三十人,大約有七八個是已經垂垂老矣,對專業(yè)發(fā)展木有任何想法滴人,每天坐在那畫圖,聽領導訓話而已。剩下的二十幾個,要競爭一個主管位子,何其難也!金字塔尖,永遠就是極少數(shù)的人可以站上去。 . j" v+ Z, f% N7 W" d0 `
% \! }$ ]% \5 l第三:換行業(yè),或者自己創(chuàng)業(yè),或者做銷售。機械從業(yè)者普遍薪酬偏低,也有人會選擇換行業(yè)。但大多數(shù)三十幾歲的人,上有老下有小,還需要還房貸,一般人,也不會輕易去換一個陌生的行業(yè),從頭做起。也就是有人經常說的,我干機械設計都十幾年了,還能干嘛去?!
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) B. ~3 `" J! V9 p( c" z B三十幾歲,對自己收入心有不甘的人,也許就這幾條路可以走的吧。不然,就要安安分分守著現(xiàn)有的工作,好好做下去。 8 g* g) m$ V; c& T: y$ m
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大家來說說,你的職業(yè)瓶頸有沒有什么好的解決方法呢? * b) q- p9 G! i( a
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