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如何看待面試時要求帶上上家公司的作品?

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1#
發(fā)表于 2017-9-23 19:49:52 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
有些廠家在招聘人的時候,特別備注要求面試者帶上之前的公司的作品,有的要求帶上具體的圖紙;不知大家是否都經歷過?或才如何看待這件事情?5 u: M: O: j9 c, ]0 ^/ |
備注:
6 V! t1 r9 W; x$ ~7 J1。如何帶上之前公司的作品,有的具體圖紙,是否涉及的涉密,或者目前這家公司在了解你的之前業(yè)績的同時,如何看待你對上家公司的忠誠度?/ P  P: h8 ]1 c9 b. E; Q8 h
2。面試公司通過讓面試者帶上自己之前的作品,目的是想了解面試者的能力嗎?或是其它?
$ X7 U+ q1 E) G3。面試公司如果不看你之前的作品,是不是就很難判斷你的能力?, F) q3 A' C; X+ v1 W. }+ h, z

$ n. ?/ Q* H& z9 h$ b( T' L歡迎大家交流?$ b; j9 c8 @, @# J( M* l7 O

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2#
發(fā)表于 2017-9-23 19:56:49 | 只看該作者
還有這樣的啊  沒聽說過

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確實有要求的, 但是我面試的時候沒帶過, 就說忘了,不要拉倒。  發(fā)表于 2017-9-25 14:15
在一些招聘網站上會時?吹降摹  發(fā)表于 2017-9-23 20:12
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3#
發(fā)表于 2017-9-23 20:10:34 | 只看該作者
沒聽說過啊

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只是個別公司,但具有代表性。  發(fā)表于 2017-9-23 20:13
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4#
發(fā)表于 2017-9-23 20:14:29 | 只看該作者
只看了標題,內容就不看了7 Y+ D# p4 g- T  l1 X4 e1 Q
只要問一下面試官,貴司人員在離職是不是都可以把自己的設計資料全部帶走

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這樣做,不職業(yè); 可以講,帶確實是大忌。  發(fā)表于 2017-9-23 20:30
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5#
發(fā)表于 2017-9-23 20:49:49 | 只看該作者
不要說圖紙了,項目都只能透露大概,不能太具體。這樣的面試有套取方案之嫌,更是涉嫌侵犯商業(yè)秘密

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我招聘人的時候確實會問到這個問題,不是套取什么圖紙,而是評價這個人的功底,只眼睛看下再提出一些問題而已,走的時候帶走,樓主說的這么嚇人,沒必要,國家情報要竊取都是分分鐘的事情。什么時代了喲  發(fā)表于 2017-9-28 09:08
特別是招聘的人是同行業(yè),這種可能性很大。  發(fā)表于 2017-9-25 08:54
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6#
發(fā)表于 2017-9-23 21:16:50 | 只看該作者
有一部分公司面試的動機會不純
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7#
發(fā)表于 2017-9-23 21:52:10 | 只看該作者
這個感覺正常啊,我面試的時候有的公司就會問,我一般都會A4紙把三維打出來(黑白色),跟他們溝通一下,也能讓對方快速的了解我。

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這個需要把握好分寸,其實面試者也不太喜歡這種人。  發(fā)表于 2017-9-25 08:55
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8#
發(fā)表于 2017-9-23 21:55:51 | 只看該作者
不知道,在學習之中。。。
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9#
發(fā)表于 2017-9-23 22:40:47 | 只看該作者
本帖最后由 未來第一站 于 2017-9-23 22:42 編輯
- h# S) }# f  u* K2 o
$ p+ i$ e* e# _9 i% e1.你可以直接告訴他,圖紙不能拿但你想問什么可以隨便聊。0 r1 X) X7 C3 C- ?3 s7 p. w
2.拿也可以,最多打個A3總裝,面試完個人資料要求帶走。5 l/ p$ X8 q1 U% i4 F

6 d8 x2 O! f5 J9 A
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10#
發(fā)表于 2017-9-23 23:12:49 | 只看該作者
       一個成熟的公司是不會這么做的,專業(yè)面試用人單位會有專業(yè)面試官,如果一個公司選人用人都不專業(yè),沒有一套正確的甄別方法,只能說是悲哀。一般遇到提這樣要求的公司,我會直接拒絕!
9 ~4 H$ [& g$ T6 t9 [$ D! f      這段時間自己面試比較多,主要是針對機械工程師崗位,想發(fā)表下自己的個人面試經歷(主要針對社會人士):3 f+ j& I' w" s+ H2 {. W
(1)用人單位是真心想招人的話,他會很在意你的從業(yè)經歷,并且會就某些技術問題與你具體探討;若是涉及到行業(yè)監(jiān)管的話,用人單位會與你溝通下行業(yè)標準和質量體系,面試完成后用人單位會帶你參觀他們的產品和生產車間的,遇到這樣的用人單位,恭喜你有八九成的錄用機會,后面主要就是薪酬福利的溝通了;
0 r$ b* K% d( a- z  T6 }) o(2)一去就讓你筆試,填表,畫圖,看著很正規(guī),其實都是走過場,這樣的面試基本不會有結果,也就是當做“某某今日到此一游”罷了;
9 a% f0 F# R0 t(3)也遇到過某些奇葩的面試,面試官把薪酬待遇都與面試者確認了,最后沒有提供offer;/ B+ j1 f4 e4 r1 T% Z& D/ ^4 y9 X
(4)做技術的社會人士,最好找一個懂技術的老板,這樣你錄取的幾率也會很高,畢竟你的求職單上把你的工作經歷描述的很清楚,技術型的老板也很懂的,否則他也不會給你發(fā)面試邀請;
( L( _# l1 x& u7 H(5)曾經面試過創(chuàng)業(yè)公司,面試一個普通的“機械工程師“崗位,要求行業(yè)經驗是少不了的,不僅要能做三維建模,還要能進行CAE仿真,不僅要懂管理,還要有行業(yè)優(yōu)質客戶資源推薦,神馬現在是什么年代了,我若掌握了這么多資源,我豈不是自己創(chuàng)業(yè)了,還給你打工?& g2 I  `3 ]  i- B; Z

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面試的一個原則STAR,就是看你過往的經歷,這有什么好說的,我想沒有那個面試者強怕你拿出某某圖紙吧。想多了  發(fā)表于 2017-9-28 09:12
還是認為你們想多了,無非就是看你們以往的經歷和能力,大家也知道,機械行業(yè)經驗很重要,看以往作品的同時再探討幾個問題,有助于對面試者的了解,老想著套取圖紙,套什么圖紙?航天飛機?  發(fā)表于 2017-9-28 09:10
很贊同你的觀點,成熟的公司都會有自己篩選人才的方案。  發(fā)表于 2017-9-24 16:16
有些公司就是希望天上掉餡餅。  發(fā)表于 2017-9-24 08:44

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