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又要被“拋棄”了,準(zhǔn)備找工作 |
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點(diǎn)評(píng)
別講的冠冕堂皇,職業(yè)規(guī)劃興趣固然要有也很重要,但最終還不是為了更高的工資嗎
跳槽就要漲工資,不是20%30%的那種,50%起步,否則不要跳為好
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點(diǎn)評(píng)
看什么崗位了,核心崗位需要的中高端人才,HR根本亂說(shuō)話直接要被候選人當(dāng)面削的,只有基層或者一線HR才能硬起腰桿這個(gè)刁難,那個(gè)針對(duì)的,說(shuō)到底還是看你自己手里有沒有夠硬的貨。
樓下你真傻,你不會(huì)反問(wèn)啊?曾有有個(gè)hr問(wèn)我為啥跳槽這么頻繁?我答:你見過(guò)沒跳過(guò)槽的工人嗎?這里應(yīng)該也不是你第一份工作吧!
@xue428032 說(shuō)的很對(duì),每次聽到HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題就煩,10年4份工作,我都是真真實(shí)實(shí)的寫上去反應(yīng)給你看,反復(fù)抓住了問(wèn)為什么跳槽,在里面找矛盾刁難,誰(shuí)不想好好的一直在一家公司干
呵呵 能忌諱這個(gè)問(wèn)題的公司,一般都不咋地,記得以前一個(gè)hr問(wèn)我,你一半多久換一個(gè)工作,我就反問(wèn)她,你們公司是不是人員流動(dòng)量很大?她說(shuō)是的,然后我就回答看心情,干得開心4-5,干得布開心,幾個(gè)月
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