大家說說都喜歡什么樣的面試方式

林泉之樂

        我認為技術(shù)人員，技術(shù)水平是第一位的，你去面試，人家拿個題目出來，你能搞定，就留下，不能搞定就走，很簡單、直接。就是不成功，也沒話說，更不會在背后說企業(yè)壞話，最煩一些企業(yè)搞得花樣百出，旁敲側(cè)擊，想通過一次對話來掂出應(yīng)試者的水平，也不想想自己幾斤幾兩，一個人那么復雜，就憑你十幾分鐘能看透？？

hyr003

啥情況？說一下

余罪HN

想的太簡單，你的人品還有心理健康大公司都會去關(guān)注的

岸邊的魚

余罪HN 發(fā)表于 2017-8-18 11:04
$ ]0 H0 S& k6 q' Y  x想的太簡單，你的人品還有心理健康大公司都會去關(guān)注的

我最煩的就是給你一個零件讓你畫三維

LIUYASHAN

小公司會直接考察你的技術(shù)水平，大公司考察的就多了，技術(shù)水平，人品，能力，學歷，情商，知識面，內(nèi)涵，語言表達，外貌，，職業(yè)規(guī)劃，可持續(xù)發(fā)展等等，這是真的。

余罪HN

岸邊的魚 發(fā)表于 2017-8-18 11:23
我最煩的就是給你一個零件讓你畫三維

+ D! v6 W2 z: F% U7 _! Y) i: }那他可能只是想要一個畫圖工

iyxx37

我的想法是給一張部件草圖，畫三維圖；

zhouzaizai

又不是去單純畫圖紙的，除了應(yīng)屆畢業(yè)生以外我想人家肯定會問你以前的工作成果，比如設(shè)計哪些東西、帶過什么項目等等。

偉desire

鐵未銷

技術(shù)水平是第一位的，但不是唯一的，如果第二位第三位重要的能力和素質(zhì)太差的話，第一位的技能再好也不敢錄用
旁敲側(cè)擊想掂量的不光光是技術(shù)水平，更多的技術(shù)之外的人品、性格、三觀之類的東西，畢竟單打獨斗的崗位少，很多時候還需要與其它崗位的人協(xié)作，所以與人溝通合作的能力也很重要的