技術(shù)人才如何才能走向管理崗位？

albert.tang

技術(shù)骨干朝著管理人才前進(jìn)的過(guò)程中，應(yīng)該如何培養(yǎng)管理能力？
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未來(lái)第一站

那就從一本書(shū)開(kāi)始把！也許有所體會(huì)。
6 s2 [0 Y, y! X3 `1 ]$ }# ^* |《從技術(shù)骨干到優(yōu)秀管理者》

面壁深功

認(rèn)真加包容

oldpipe

首先要忘掉技術(shù)，不再認(rèn)為自己是搞技術(shù)的。絕對(duì)不要用管理職權(quán)來(lái)維護(hù)自己在技術(shù)方面的地位。
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xiaobing86203

口才和見(jiàn)識(shí)需提高

淡然

主要是必須提高自己的情商。

albert.tang

淡然 發(fā)表于 2017-6-9 13:36
% S+ Y( t& T, s$ l主要是必須提高自己的情商。

有道理，搞技術(shù)靠智商，和人打交道要有情商！

沐公沭陽(yáng)

公司就應(yīng)該將技術(shù)崗和管理崗分開(kāi)成兩個(gè)系統(tǒng)

丹楓911

都是技術(shù)人才了，為什么要轉(zhuǎn)管理崗，做技術(shù)主管不挺好嗎，帶幾個(gè)小弟干活，你指導(dǎo)指導(dǎo)。
現(xiàn)在技術(shù)牛的人很吃香的，絕對(duì)比一般管理崗掙得多。

宇宙超光速膨脹

管理就是，拿著差不多的錢(qián)，看著上面人的臉色，還要管得住下面的人的嘴，太難了，我還是喜歡獨(dú)善其身。

尤其是基層管理人員