你的主管和經(jīng)理工資比你高嗎

守望著

錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕。哈哈……

matlac

freedom3936 發(fā)表于 2017-6-1 07:54
* Y1 X8 V, g7 f# x管理出效益

8 a2 K4 X5 b% ^# g3 p/ ~nba球隊俱樂部管理運作也很重要阿

matlac

林泉之樂 發(fā)表于 2017-6-1 07:21
% b# @! w4 B+ d一看就知道是技術(shù)思維

! E, s3 k- ?% h7 E( m' l大俠來點非技術(shù)思維指導(dǎo)下

合理扯淡

球員與技術(shù)人員沒有多少共同點，沒有可比性，
4 \( h9 V0 e  }! N球員工資拿得多，第一是因為這是百分百的青春飯，第二是明星效應(yīng)比教練要更明顯，這一點對比球星和普通球員的工資就知道了。

freedom3936

matlac 發(fā)表于 2017-6-1 08:21
* N  n- o9 E( B, ~  Z$ q; [! Mnba球隊俱樂部管理運作也很重要阿

公司運營管理和球隊俱樂部運營管理不一樣，本質(zhì)上的差別
8 P* U+ e( R5 Y4 [1 s" f

lgliang_429

你是大牛中的大牛嗎？如果是，不稀奇！

ralphtyler

這思維不對，除非你是在公司擁有一個誰也做不了的技術(shù)，如果是重復(fù)性的工作，給你高工資，不如多招幾個人，一人干一點，也比管理一個自認(rèn)為很有技術(shù)不得了的人好。球隊管理是因為有上場人員限制，物以稀為貴，肯定只能湊齊最強的五人組。但是企業(yè)可不行，不需要球霸的。

jary亦風(fēng)

有的老板不愿給辦公室的人高的薪酬，因為這些人創(chuàng)造的價值無形不能直觀的表現(xiàn)出來（個人認(rèn)為學(xué)歷越低的私企老板越是如此）！而且有的企業(yè)會因為親疏關(guān)系，待遇差別很大!

三葉草LZM

開會，簽字！

xiaobing86203

遇到重用親戚的老板，這種現(xiàn)象就更加嚴(yán)重了