你的主管和經(jīng)理工資比你高嗎

守望著

錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕。哈哈……

matlac

freedom3936 發(fā)表于 2017-6-1 07:54
- {& f/ x+ l* {$ q* _5 x3 |管理出效益

1 u, ~+ I, G/ z7 z% r  K6 Nnba球隊(duì)俱樂部管理運(yùn)作也很重要阿
& L5 W+ {+ x/ E# i/ V3 {

matlac

林泉之樂 發(fā)表于 2017-6-1 07:21
: N' y  K# T3 k( T( g- t  U3 O9 `一看就知道是技術(shù)思維

大俠來點(diǎn)非技術(shù)思維指導(dǎo)下
. o  D. F- Z8 p  }1 [- Q6 @) {

合理扯淡

球員與技術(shù)人員沒有多少共同點(diǎn)，沒有可比性，
  T2 S# L) W2 s2 u8 @. \, i$ ~球員工資拿得多，第一是因?yàn)檫@是百分百的青春飯，第二是明星效應(yīng)比教練要更明顯，這一點(diǎn)對(duì)比球星和普通球員的工資就知道了。

freedom3936

matlac 發(fā)表于 2017-6-1 08:21
nba球隊(duì)俱樂部管理運(yùn)作也很重要阿

. z' q$ Z2 H, f5 T( I( h7 r公司運(yùn)營管理和球隊(duì)俱樂部運(yùn)營管理不一樣，本質(zhì)上的差別
) x2 D  o2 B' z: X

lgliang_429

你是大牛中的大牛嗎？如果是，不稀奇！

ralphtyler

這思維不對(duì)，除非你是在公司擁有一個(gè)誰也做不了的技術(shù)，如果是重復(fù)性的工作，給你高工資，不如多招幾個(gè)人，一人干一點(diǎn)，也比管理一個(gè)自認(rèn)為很有技術(shù)不得了的人好。球隊(duì)管理是因?yàn)橛猩蠄?chǎng)人員限制，物以稀為貴，肯定只能湊齊最強(qiáng)的五人組。但是企業(yè)可不行，不需要球霸的。

jary亦風(fēng)

有的老板不愿給辦公室的人高的薪酬，因?yàn)檫@些人創(chuàng)造的價(jià)值無形不能直觀的表現(xiàn)出來（個(gè)人認(rèn)為學(xué)歷越低的私企老板越是如此）！而且有的企業(yè)會(huì)因?yàn)橛H疏關(guān)系，待遇差別很大!

三葉草LZM

開會(huì)，簽字！

xiaobing86203

遇到重用親戚的老板，這種現(xiàn)象就更加嚴(yán)重了