“忠誠度”是個什么東西？

熊anh

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　　每說到“中國制造2025”或是“制造強國”之類的話題，“中國企業(yè)”、“中國老板”就會隨之成為吐槽焦點，但這可真不是躺槍。

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　　跳過幾次槽，遇到過用盡坑蒙拐騙的，遇到過領導在會議上要求員工“感恩公司”的；也遇到過老板公開表示要把“忠誠度”作為人員任用首要指標的。

　　我想，大多數(shù)人應該也會跟我一樣，聽到這樣的話，第一反應就是“有適合的下家就閃人了”。

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　　員工上班圖個什么呢？

　　　無非就是好一點的待遇、輕松一點的環(huán)境、多一點的學習提升機會。

　　對于這三點，老板有可能不知道嗎？

　　　不可能！沒有一個老板是不知道的，只是看他把員工放在什么位置而已。

　　什么樣的企業(yè)需要員工的“感恩”和“忠誠度”呢？

  　　所有企業(yè)都需要。只不過有的企業(yè)會先感恩員工（雖然不多，但總還是有的）；而更多的企業(yè)是從不“吃虧”的。

　　什么樣的企業(yè)會把“感恩”和“忠誠度”掛在嘴邊，擺上桌面呢？

　　　一定是那些不能也不愿提供員工所需的企業(yè)！

　　什么樣的老板喜歡說“忠誠度”呢？

　　　一定是喜歡畫餅的老板。

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　　都21世紀了，都要工業(yè)4.0了，很多老板的觀念還停留在100年前：企業(yè)給員工提供了飯碗，員工就得聽企業(yè)的。于是把老祖宗留下來的“忠誠”給放這了，其中接受過一些“新時代思想”的部分老板，給這個“忠誠”換了件新衣服，變成了“感恩”。

　　在這類老板看來，一個飯碗，一份工資，就是企業(yè)給員工的恩惠�？墒瞧婀值氖�，當員工辛苦工作、加班時，為何不見老板感激涕零？他們一邊俯身畫著大餅，一轉身，卻又以俯視的姿態(tài)用“忠誠度”綁架員工，以為自己可以掌握別人的命運；收到的回報自然就是磨洋工、摞桃子、甚至反戈一擊。

　　掩耳盜鈴的故事從幼兒園就在聽了，但還是一次又一次在我們的生活中重現(xiàn)。而“忠誠度”不過是一些老板在盜鈴時用來堵住自己耳朵的那團棉花。

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　　媒體、政府天天在說中國還缺多少多少技術人才，也算是掩耳盜鈴了。相比技術人才中國更缺的是“好企業(yè)”，缺的是能讓技術人才得以生存的土壤。

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機械路慢

有道理

三軸坐標系

“忠誠度”這東西有點道德綁架的感覺，這種情況私企尤其多。

旗桿ah

其實有很多私企公司老板沒有擺對自己和員工之間的關系，有部分老板認為我花錢雇傭員工，員工的一切就是他的了，就感覺自己地位比員工高；其實他不知道，老板和員工之間其實也是一種合作關系，員工為公司創(chuàng)造收益，公司回報員工金錢或其他，僅此而已。至于忠誠度，員工自己感覺自己沒有受尊重，哪里會有忠誠度可言。

旗桿ah

忠誠度這種東西應該由員工自己提出來，而不應該是老板要求員工必須有忠誠度。

所羅門_x

忠誠度在老板眼里就是能不能像一條狗一樣的，打不還手罵不還口，任勞任怨，工資待遇隨意。

三葉草LZM

吶喊，彷徨�。�！

帽子suma

我身邊就有這些例子，教授出來開公司，帶著幾個學生，學生要畢業(yè)了，老師不讓走，不給畢業(yè)，就是口口聲聲的說：你們這幫學生要懂得感恩！把知識教會你們，你們就不能走，要對公司抱有感恩的心！
狗屁！
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jary亦風

更多的是人不如狗！見過為狗一擲千金，見過給狗做大保健，見過用30w給死去的狗買墓地。同時也是在這些個企業(yè)我見到了、工資必扣（美其名讓你的工資在合理的范圍、扣得前工資低的時候發(fā)放）、淡季指標攆人、工傷什么的找老板后者公司要一毛錢都難！

想....

和老板的關系就是合作，性就做，不行就走，沒有那么復雜，更談不上忠誠度，但是有職業(yè)素養(yǎng)倒是應該。