【魍生技】工作經(jīng)歷之四《技術(shù)學管理還是管理學技術(shù)》

chencha

技術(shù)與管理要找到一個平衡點

魍者歸來

gearbox 發(fā)表于 2017-3-19 19:30
說的好！

( C$ q( B7 v# D' x謝謝夸獎

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拼搏人生 發(fā)表于 2017-3-19 20:51
順其自然嗎

作為畫圖工而言，也只能順其自然了吧，不過如果想沖擊領(lǐng)導崗位的就另當別論了
( ~* i2 `- T( \  Y7 O

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子子61961 發(fā)表于 2017-3-19 21:50
說得好經(jīng)典，應該是經(jīng)驗之談。

  v, `0 }( F, ]5 m$ H3 H回到話題上，企業(yè)里貌似是，如果因為人員調(diào)動而使做管理工作的位置有 ...

; u1 {( Y, J6 @9 U+ p& j5 ]很多時候高層也是無奈才如此選擇。懂技術(shù)的干管理，弄出的窟窿高層是有能力修復的；不懂技術(shù)干管理，弄出的窟窿高層是會發(fā)瘋的。
9 f  m: i' a$ M! Y( k

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未來第一站 發(fā)表于 2017-3-19 22:28
讓管理的歸管理技術(shù)的歸技術(shù)吧，不瞎攙和，不亂指揮。

技術(shù)口的管理人員是個不好歸類的角色
: d. ]2 q, ], k

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albert.tang 發(fā)表于 2017-3-19 22:35
" ?( K0 G& c& S+ L7 u不好統(tǒng)一下結(jié)論，因人而異吧。

: u/ e  q( Q  k1 `技術(shù)靠歲數(shù)，管理靠天賦

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786187312 發(fā)表于 2017-3-20 08:01
' W+ ?( i1 j4 Z樓主見解獨特，學習了

& p% z5 u$ N: e1 y$ }" ~互相學習

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xiaobing86203 發(fā)表于 2017-3-20 09:01
* S4 y7 W6 I! U: P' @我一直都是覺得，做精了技術(shù)才有底氣去做管理吧，否則手下的人都不會服你的

說穿了，底下的人最服的還是能給他們帶來實際利益的領(lǐng)導，什么“技術(shù)大拿”之類的說法，開始階段還行，時間長了就失去意義了
6 W1 a2 Q! ~1 C- L' v. Q4 q( q* C

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鐵未銷 發(fā)表于 2017-3-20 09:51
有一個專業(yè)叫技術(shù)經(jīng)濟與管理，研究生專業(yè)，招本科室要求機械或者管理專業(yè)，可惜俺當時沒考上，不知道具體學 ...

是有這樣一個專業(yè)，不過還真不知道他們都學什么

9 ]& V, y& c3 [/ s$ w: K

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UGAIHAOWY 發(fā)表于 2017-3-20 11:24
我覺得只有混合型科班教育才能解決問題，還得深度的校企結(jié)合這種才能出去就能挑擔子，不然就和現(xiàn)在一樣，換 ...

這個是需要國家最神秘的“有關(guān)部門”出來抻頭組織的……