評上大工匠 10萬補貼到

宇宙立方

近日，遼寧省政府發(fā)布《關于弘揚“工匠精神”加強遼寧省技術工人隊伍建設的實施意見》，提出優(yōu)化技術工人職業(yè)技能標準等級設置，試點向上增加工匠技師和遼寧大工匠兩個層級(以下統(tǒng)稱“工匠群體”)，技術工人應在企業(yè)服務達到一定年限方可參評。

其中工匠技師由企業(yè)自主評定和動態(tài)聘用，評定數(shù)量和聘用期限由企業(yè)自行確定，確保企業(yè)生產(chǎn)一線主體工種均有分布。

遼寧省每年在工匠技師中培養(yǎng)選拔出省政府命名的100名遼寧大工匠。

工匠技師入選遼寧大工匠后，由企業(yè)根據(jù)實際實行不少于3年的聘任期，期間由企業(yè)實行動態(tài)考核，期滿后通過業(yè)績評價，可繼續(xù)參加遼寧大工匠選拔。

工匠群體將享受以下10項待遇：

1企業(yè)對評定的工匠技師給予聘期內每月不低于3000元的崗位技能津貼(工匠技師崗位技能津貼可計入企業(yè)成本在稅前列支，有條件的地區(qū)可由政府和企業(yè)按比例承擔)。遼寧大工匠由省政府一次性給予10萬元生活補貼，享受省級優(yōu)秀專家待遇。重點推薦獲得省級及以上榮譽的遼寧大工匠享受國務院特殊津貼。鼓勵各市對工匠群體在購租住房、子女上學等方面予以支持。

2加大對技能要素參與分配的激勵力度，鼓勵企業(yè)在制定分配政策時向工匠群體傾斜。遼寧省定期制定發(fā)布工匠技師崗位工資指導價位。引導加大人力資本投資，鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權制、期權制，提高技術工人收入水平

3鼓勵工匠群體通過技術講座、巡回授課等帶徒傳技活動，為省內行業(yè)領域培養(yǎng)后備技能骨干，企業(yè)可給予相應的課時補助。

4企業(yè)可優(yōu)先為本企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)生的工匠群體建立企業(yè)年金和商業(yè)補充醫(yī)療保險。業(yè)績突出的工匠群體，達到法定退休年齡后，在本人自愿的前提下，仍可繼續(xù)聘任和享受相應待遇。

5依托工匠群體，在省內核心產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)重點建設一批高水平技能大師工作站(室)，每個國家級技能大師工作室給予20萬元支持，每個省級技能大師工作站給予10萬元支持。

6支持企業(yè)立足崗位開展技能提升培訓，對開展的急需、緊缺行業(yè)的職業(yè)(工種)技師培訓和新型學徒制培訓，政府給予培訓補貼。支持開展技師培訓效果顯著、工匠技師達到一定比例的企業(yè)申報國家級高技能人才培訓基地，每個入選單位給予500萬元專項支持

7根據(jù)企業(yè)需求聘請國外知名專家來遼開展講座和技術指導，鼓勵企業(yè)選派工匠到國內外提升技能。為技術工人技能提升搭建平臺，為遼寧產(chǎn)業(yè)與國際先進技術接軌創(chuàng)造條件。

8遼寧大工匠經(jīng)過相應的專業(yè)技術人員專家評委會評審通過，可直接獲得研究員級高級工程師專業(yè)技術資格。

9提高工匠群體的政治待遇，注重在技術工人中發(fā)展黨員、評選勞動模范及推選黨代表、人大代表和政協(xié)委員。

10引導和鼓勵專業(yè)技術人員向一線崗位流動，具備相應技能操作水平并在本企業(yè)技能操作崗位一線工作達到規(guī)定年限的工程技術人員，可參評本企業(yè)工匠技師和遼寧大工匠，原專業(yè)技術職稱保留。

有錢賺，坐辦公室在車間沒區(qū)別。

小孔是學徒

不高

韓寒11

這些應該都是一些大型國企的待遇，小企業(yè)是沒有的

面壁深功

其實ZF早應該大力推這件事！其現(xiàn)實作用、影響和意義，遠大于給教育的津貼。

五面怪

這待遇福利、沒那個省能這么高調啦！

小陳cz

工匠流失嚴重

韓寒11

小陳cz 發(fā)表于 2017-3-19 09:29
$ }( I% j8 E/ c工匠流失嚴重

/ ^! I! O: f* u6 H& ]% p) Y北方工匠都流到南方啦

pokerkings

每一條都似曾相識，只適用于國企，且真正執(zhí)行時，不知道會“變通”成啥樣。
% _# `/ t+ n. l; n個人不喜歡這種頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳的路子，面對全線潰敗的戰(zhàn)局，并是幻想著以一個點的突破來扭轉，是不可能的，行業(yè)環(huán)境得不到改善，再多的些類政策也是枉然。